מה משפיע על המשא ומתן על המשכורות?

משא ומתן על המשכורות הוא התהליך שבו המעסיק והעובד הפוטנציאלי מגיעים להסכמה על תנאי ההעסקה. משא ומתן שכר בדרך כלל להתחיל עם הצעה של המעסיק. העובד הפוטנציאלי יכול לקבל את ההצעה או לבחור לנהל משא ומתן על הפרטים של ההצעה, בדרך כלל על ידי המועד האחרון שנקבע על ידי המעסיק.

המעסיק קובע תאריך יעד כדי להבטיח כי המשא ומתן שכר יתקיים תוך פרק זמן קצר, כך העובד החדש יכול להתחיל לעבוד במהירות.

לחלופין, המעסיק מבין כי הם לא יגיעו להסכם עם המועמד ויכולים ליצור קשר עם עובדים פוטנציאליים מתאימים אחרים לפני שהם אינם זמינים בשוק העבודה.

משא ומתן על המשכורות מנוהל בצורה היעילה ביותר על ידי אדם אחד שמגיב למועמד לאחר התייעצות עם שחקני מפתח אחרים בארגון. שימוש בנקודה נקודתית למשא ומתן על משכורות מבטל את האפשרות של מסרים מעורבים ומבינים שלא כהלכה או הצעות ותגובות גרועות. באמצעות אדם נקודת במשא ומתן שכר הזדמנות נוספת עבור המעסיק להמשיך לבנות את הקשר עם המועמד הנבחר שלה.

-> ->

משכורת מוצלחת משא ומתן התוצאה חוזה העסקה מקובל הן המעסיק לבין העובד החדש.

משא ומתן שכר נושא נושא

כל דבר וכל דבר בהצעה העבודה הוא סחיר. סכום הפיצויים, חבילת ההטבות ותנאי העבודה כולל ימי עבודה ושעות עבודה, אפשרויות גמישות בעבודה, בעלות ופיצויים ניתנים למשא ומתן.

משא ומתן שכר תלוי במיקום. בדרך כלל המשא ומתן על שכר עולה עם רמת המיקום בארגון. מנהלים ומנהלים בכירים יש את רוב מרחב הפעולה עבור מגוון רחב של המו"מ על שכר מנהלים, שכר, הטבות, perquisites או perksites.

גישה למשא ומתן שכר מנקודת מבט מנצחת. אתה לא רוצה עובד חדש שהצטרף לארגון שלך כבר ממורמר מהמשא ומתן שכר. במקביל, אתה לא רוצה עובד overpaid שלא מרוויח לשמור שלו אינו זכאי עבור עליות פיצוי בתוך פרק זמן סביר.

משא ומתן על המשכורות גמישות

המשכורת של המשא ומתן על המשכורת תלויה בגורמים אלה:

רמת התפקיד בתוך הארגון שלך,

• כמה נדירות הכישורים והניסיון הדרושים לתפקיד הם בשוק התעסוקה,
• התקדמות הקריירה או הבמה והניסיון של האדם שנבחר,
• שווי השוק ההוגן עבור התפקיד שאתה ממלא,
• טווח השכר לתפקיד בארגון שלך,
• פיצוי ששולם למשרות מקבילות בתוך האזור הגיאוגרפי שלך,
• התנאים הכלכליים הקיימים בשוק העבודה שלך,
• התנאים הכלכליים הקיימים בתעשייה שלך, ו
• גורמים ספציפיים לחברה שעשויים להשפיע על השכר הנתון, כגון משרות השוואתיות, תרבותך, פילוסופיה השכר שלך, וכן שיטות קידום שלך.
• השורה התחתונה במשא ומתן שכר

ביסודו של דבר, לאחר שקלתם גורמים אלה, המעסיק צריך להחליט כמה רע אתה רוצה את המועמד ואת המחיר שאתה מוכן לשלם כדי למשוך אותו או שלה לארגון שלך.

שביעות הרצון לטווח ארוך שלך עם הבחירה של העובד שלך הוא לעתים קרובות גורם של רציונליות של ההחלטה שלך עובדים חבילת פיצוי לעומת צורך רגשי להביא את העובד על הסיפון.

עובדים אשר נשכרו מנקודת מבט רגשית רק לעתים נדירות להצליח כאשר משקפיים ורדים מוסרים ותוצאות תרומה נמדדים באור יום של אור. למה ללכת לשם?

בנושא המשא ומתן על שכר

כיצד לבקש תשלום בכלכלה קשה

• משאבי אנוש הזדמנויות עבודה והכנסות
• מכירות תמורה: לשמור על מכירות סופר כוכבים
• ידוע גם:

מו"מ לפיצויים, משלמים על המשא ומתן