כיסוי פיצוי מרצון

כיסוי פיצוי מרצון מעניק הטבות פיצוי לאנשים שאינם מכוסים תחת חוקי המדינה פיצוי עובדים. כפי שהשם מרמז, זה כיסוי אופציונלי כי המעסיקים יכולים לרכוש בהתנדבות. כיסוי זה יכול לשמש גידור כנגד תביעות של עובדים לא מבוטחים. הנה דוגמא.

דוגמה

בת' מחזיקה את חנות הבובות של בת', חנות תכשיטים לתלבושות. היא רק למדה כי החברה שלה כבר תבע!

- <->

התובעת היא עובדת לשעבר בשם טיפאני. טיפאני הופיעה בחנותה של בת' לפני כשנה. היא אמרה שהיא להוטה ללמוד את העסק הקמעונאי, ורצתה לעבוד בחנות של בית כדי להרוויח קצת ניסיון. בת' הסכימה. היא הניחה לטיפאני לעבוד יום או יומיים במדפי גרב של חודש, לספור מלאי ולבצע עבודות מוזרות אחרות.

לפני חודשיים טיפאני עזרה לבת' להזיז כמה ארגזים כשהיא נפלה ופצעה את גבה. מאחר שטיפאני היתה עובדת מזדמנת ולא עובדת קבועה, היא לא היתה מכוסה תחת מדיניות פיצוי העובדים בחנות. לטיפאני אין ביטוח רפואי והוצאות רפואיות ניכרות עקב הפציעה. היא מחפשת $ 50, 000 פיצויים פיצויים מן בית של באבלס!

חוקי לא לכסות את כולם

בעוד עובדי המדינה פיצויים החלים על רוב של אנשים מועסקים, הם לא מכסים את כולם. לרוב החוקים יש חריגים.

רבים אינם כוללים קבלנים עצמאיים, עובדים ביתיים, עובדים חקלאיים ועובדים חקלאיים, ואנשים המועסקים על בסיס מקרי או עונתי. חוקים מסוימים גם לא כוללים נהגי מוניות, אנשי כמורה, אנשי מכירות מסוימים, עובדי רכבת, ואנשי צוות או צוות על ספינות. (עובדי רכבת וספינה מכוסים תחת חוקים פדרליים). כללים מיוחדים עשויים לחול על עובדים מושכרים.

מדינות רבות דורשות עסקים לרכוש כיסוי פיצוי עובדים אם הם מעסיקים אפילו עובד אחד. עם זאת, מדינות מסוימות מאפשרות לעסקים לוותר על כיסוי זה אם הם מעסיקים פחות ממספר מסוים של עובדים (כגון 2, 3 או 4).

פיצוי מרצון

בתרחיש הקודם, בת 'לא היה נדרש לרכוש עובדים פיצוי כיסוי עבור טיפאני כי טיפאני היה עובד מזדמנים. עם זאת, בית יכול היה לרכוש את זה כיסוי מרצון. היא יכלה לבקש מהמבטח שלה להוסיף את תגמול התגמול מרצון למדיניות פיצוי העובדים בחברה.

כיסוי פיצוי מרצון מרחיב את הטבות הפיצויים לעובדים שלא היו זכאים לקבל הטבות אלה. למה אתה רוצה להוציא כסף על ביטוח אתה לא נדרש לספק?

כיסוי פיצוי מרצון יכול לדחות את התביעות על ידי עובדים פצועים. טיפאני תבעה את בת'ס באבלס מפני שהיא נזקקה לעזרה בתשלום החשבונות הרפואיים שלה.אם בת' היתה מעניקה לעובדים פיצוי מרצון, לא היתה לטיפאני שום סיבה לתבוע את החברה של בת. יתר על כן, הטבות מרצון הן מחווה של רצון טוב. על ידי מתן הטבות אלה, היתה בת' מדגימה שהיא דואגת לטיפאני, והיא דואגת לרווחתה.

מכסה רק עובדים

כדי להיות זכאי לכיסוי תחת אישור פיצוי מרצון, עובד חייב להיות

עובד כמו מונח זה מוגדר על ידי חוק פיצויים עובדים של המדינה שלך. ברוב המדינות, עובדים מתנדבים אינם זכאים כעובדים, כך שהם אינם מכוסים תחת פיצוי מרצון. כאמור, קבלנים עצמאיים אינם נחשבים לעובדים. לכן, הם לא יכולים להיות מכוסה תחת אישור פיצויים מרצון גם. פציעות מכוסות

הפציעות מכוסות תחת פיצוי מרצון זהים כמעט לאלה המכוסים על פי מדיניות תקן NCCI פיצוי עובדים. ההמלצה מכסה נזקי גוף על ידי תאונה או פגיעה גופנית על ידי מחלה (כולל מוות). על מנת להיות מכוסה בפציעה, הוא חייב:

להיות מתמשכת על ידי עובד הכלול בקבוצת העובדים המתוארים בלוח הזמנים של האישור. לדוגמה, ההסבה עשויה לכסות "עובדים מזדמנים" או עובדי חקלאות. "

• קום מתוך ובמהלך העבודה הנדרשת או מקרית לעבודה במדינה המפורטת בלוח הזמנים של האישור.המצב הספציפי שבו העובדים המועסקים חייבים להיות רשומים באישור.
• מתרחשים בתקופת המדיניות ומתרחשים בארצות הברית, בשטחה או בנכסיה או בקנדה, הפגיעה עלולה להתרחש במקום אחר (כגון במדינה זרה) אם העובד הוא אזרח ארה"ב או קנדה באופן זמני מחוץ למקומות אלה (בנסיעת עסקים).
• מחלה תעסוקתית מכוסה רק אם היא נגרמת או מחמירה על ידי תנאי ההעסקה שלך.לדוגמה, נניח שעובד חתם על אסבסטוזיס. מחלה מכוסה על ידי המדיניות שלך רק אם העסקתו של העובד לגרום למחלה או עשה את זה גרוע יותר.

הטבות שניתנו

כיסוי פיצוי מרצון מעניק את אותן הטבות שהיו ניתנות אם העובדים היו בכפוף לחוק פיצויי עובדים ממלכתי. לדוגמה, אם "ניו יורק" מופיע באישור, העובדים יקבלו את ההטבות המסופקות בדרך כלל על ידי חוק פיצויי עובדים בניו יורק.

האישור אינו מספק כיסוי לעובדים המכוסים על ידי כל חוק פיצוי עובדים. עובדים אשר כפופים לחוק אינם זקוקים לכיסוי מרצון. ההמלצה גם אינה כוללת כל פגיעה שתגרם לעובד במתכוון.

שחרור אחריות

כתנאי לקבלת הטבות, על העובד לשחרר אותך ואת המבטח מכל אחריות לפגיעה או למוות. במילים אחרות, העובד אינו יכול לקבל הטבות לנזק, ולאחר מכן להגיש תביעה נגדך או על המבטח בגין אותה פגיעה. על העובד להעביר למבטח גם את זכויות השיבוב שלו כלפי מי שחייב בפגיעה.

מעסיקים אחריות

לבסוף, אישור פיצוי מרצון מעניק כיסוי אחריות מעסיקים. כיסוי זה מגן עליך אם העובד פוחת הטבות לעובדים פיצויים, ותובע אותך על נזקים במקום.