שכר לא שווה: אפליה מגדרית במקום העבודה

גברים לא אמורים להיות משולם יותר עבור ביצוע עבודה מסוימת רק בגלל שהם גברים. חוק השוויון של 1963 הפך אותו לדרישה משפטית פדרלית שמשלמת קשקשים עבור עבודה זהה תהיה זהה בין אם העובד עושה את העבודה הוא זכר או נקבה. אם אישה עובדת באותן שעות, מבצעת את אותן משימות, ועליה לעמוד באותן המטרות של המעסיק שלה, כפי שעושה גבר, היא זכאית לשכר שווה.

כאשר נשים משלמות פחות מגברים על בסיס המיגדר שלהן, זהו סוג של אפליה על רקע מין והוא אינו חוקי.

הנתונים הסטטיסטיים שלהלן מראים כיצד נשים הן לעתים קרובות underpaid בארצות הברית.

שכר אי-שוויון - נשים מרוויחות פחות מהגברים על פני מועצת המנהלים> נשים מרוויחות רק 83% ממה שגברים מרוויחים עובדים שעות עבודה ב -2015, על פי מחקר של מרכז המחקר של Pew. זה היה טוב יותר מאשר בשנת 1980, לעומת זאת, כאשר נשים הרוויח רק 67 סנט עבור כל דולר הרוויח על ידי גברים.

הלשכה לסטטיסטיקה של ארה"ב מעמידה את הנתון ב -80% פחות ממה שגברים מרוויחים - רק כאשר נבחנים רק עובדים במשרה מלאה.

• האחוז גדל במקצת בקרב נשים בגילאי 25-34, דבר המצביע על כך שנשים מבוגרות ונשים צעירות גרועות יותר כשמדובר בשוויון. נשים בדמוגרפיה זו הרוויחו 90% משכרם ומשכורתם של גברים, אם כי עדיין זה נמוך משמעותית.
• "נשים צריכות לעבוד בממוצע 44 יום נוספים כדי להרוויח את אותו שכר שנתי כמו עמיתיהם הגברים. אפילו בקטגוריות מקומות עבודה כגון טיפול בילדים, כי הם נכבשים בעיקר על ידי נשים, הם עדיין רק להרוויח כ -95 אחוזים משכר הגברים לביצוע אותן עבודות.
• נשים לעבוד יותר כדי לקבל מקודם

לדברי UrbanMinistry. , נשים יכולות לעבוד יותר זמן כדי לקבל את הקידומים המספקים גישה לשכר גבוה יותר.

• לדוגמה, בקרב מנהלי בתי הספר, לנשים יש יותר מ 3 שנים בממוצע כמורים מאשר גברים ". עם זאת, מרכז המחקר Pew מצא כי זה לפחות בחלקו לייחס את העובדה כי נשים לעתים קרובות יותר לקחת הפסקות מהעבודה כדי לטפל במשפחותיהם. אחת מכל ארבע נשים דיווחה כי הן לקחו זמן ממושך או צמצמו את שעות העבודה שלהן עקב הלידה והן נוטות לטפל בבעיות משפחתיות.

חוק השוויון השלם

חוק השוויון השווה אינו קובע כי משרות של גברים ונשים חייבות להיות זהות לצורך קבלת אותו שכר, אך הן צריכות להיות "דומות באופן משמעותי", שהיא דרך ממשלתית של אומר כי כל מבצע הרבה חובות אותו ללא קשר לתואר התפקיד. החוק מאפשר לעובדים שנפגעו לקחת את עניינם ישירות עם המדינה או מערכת המשפט הפדראלית, מבלי להגיש תלונה לראשונה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה.מעסיקים אינם רשאים להשוות את השכר מול תלונה על ידי הפחתת שכר או משכורת של העובד הגבוה יותר.