דוגמאות לניגודי אינטרסים פוטנציאליים במקום העבודה

ניגוד אינטרסים עולה במקום העבודה כאשר לעובד יש אינטרסים מתחרים או נאמנויות, אשר או הם יכולים להיות, בניגוד אחד עם השני.

דוגמה לכך הוא מנהל אשר היה מקודם מתוך עבודה לעבודה שבה הוא עבד עם אשתו. הקידום הפך אותו לבוס של אשתו כך שהחברה, לאחר שיחה עם בני הזוג ועם HR, העבירה אותה למחלקה אחרת.

ניגוד אינטרסים גורם לעובד לחוות מאבק בין אינטרסים שונים, נקודות מבט או נאמנות.

ניגודי אינטרסים אסורים בדרך כלל בקודים של החברה ו / או בספרי עובדים.

ניגודי אינטרסים יכולים לגרום לעובד לפעול מתוך אינטרסים שונים מאלו של המעסיק או של עמיתיו לעבודה. במקומות עבודה, העובדים רוצים להימנע מכל התנהגות או בחירה שעלולים להצביע על ניגוד אינטרסים. הם חדשות רעות עבור המוניטין של העובד, שלמות, ואמינות בעיני הניהול.

ניתן לתאר ניגודי אינטרסים בהגדרה, כך שהדוגמאות הנוספות הבאות יאירו את טווח ההתנהגויות והפעולות שיכולות להיות בגדר ניגוד עניינים. הם מגוונים כמו הגדרות העבודה שבו הם מתרחשים לערב אינטראקציה אנשים, פעולות העובד, והטבות אישיות עדיפות על מה הוא האינטרס של המעסיק.

דוגמאות אלה צריך לשמש מדריך התנהגויות שאתה רוצה להימנע כאדם של יושרה בעבודה.

דוגמאות לניגודי עבודה אפשריים במקום העבודה

אלה דוגמאות למצבים שבהם עובד עלול לחוות ניגוד אינטרסים.

קרוב משפחה או חבר קרוב מדווח למפקח שמשפיע על תפקידיהם, שכרם וקידומם.

מנהל זכר מתארך עובדת שמדווחת לו או להיפך.

• עורך דין מייצג לקוח במחלוקת אזרחית תוך קבלת עמלות מבעלי הדין המחזיקים בנקודת המבט המנוגדת.
• סוכן רכש גייס את גיסו לספק שירותי מכירה לאתרי ארוחת הצהריים של החברה.
• עובד מתחיל חברה המספקת שירותים דומים ללקוחות דומים לאלה של המעסיק שלה במשרה מלאה. זה במיוחד ניגוד אינטרסים כאשר המעסיק יש לה סימן לא תחרותי הסכם.
• עובד שהוא חבר בצוות בחירת עובדים בחברה אינו מגלה כי הוא קשור למועמד עבודה אשר צוות החברה שוקל לתפקיד.
• מנהל מספק שירותי ייעוץ בתשלום בסוף השבוע ללקוח או לספק של החברה.
• עובד עובד במשרה חלקית בערב עבור חברה שעושה מוצר המתחרה במוצרים של מעסיקו במשרה מלאה.
• חבר דירקטוריון החברה מקבל עמלות ומספק ייעוץ לחברה הנמצאת בתחרות ישירה עם החברה שבדירקטוריון שלה הוא יושב.
• מנהלת משאבי אנוש מחליטה לחקור את ההאשמה הפורמלית על הטרדה מינית, תוך שימוש במשאבים פנימיים שהיא שולטת בהם, נגד מנהלת תאגידית אחרת, שאותה הכירה ועבדה עם מקצוען במשך שנים. זה לא יהיה ניגוד עניינים אם היא שכרה משרד עורכי דין חיצוני כדי לנהל את החקירה ולהמליץ ​​על צעדים משמעתיים.
• סוכן רכש מקבל נסיעות ומתנות מספק ולאחר מכן בוחר את מוצרי הספק לרכישה על ידי החברה.
• עובד מקבל מתנות חינם ומוצרים בחינם מחברת הדרכה ופיתוח ולאחר מכן ממליץ על רכישת מוצרים אלה מבלי להשוות אותם למוצרים דומים של ספקים אחרים.
  סמנכ "ל הכספים מנהל משא ומתן על הסכם לטובת מעסיקו לטובת תוכנית אופציות ממנה ייהנה ישירות.
• מאמן הוא שילם כדי לספק שיעורי הכשרה ללמד את הלקוחות כיצד להשתמש במוצרי התוכנה של החברה. הוא מעמיד אתר אינטרנט המציע את אותה הכשרה על מוצרים כמו מפעל למטרות רווח בזמנו הפנוי. למה הוא יביים שוב את הלקוחות הזקוקים לאימונים לשיעורי החברה?
• מנהל מחלקת שיווק של עמית לעבודה, שגם הוא מנהל באותה המחלקה. הם נפרדות לאורך זמן אבל כאשר הוא מקודם לתפקיד מנהל מחלקת השיווק, היא מצאה את עצמה מדווחת לו.
• החברה נאלצה לשנות את שרשרת הדיווח של המחלקה שניהלה, למרות שהמנהל והבמאי כבר לא היכרויות. קיומו של הקשר הקודם יצר ניגוד אינטרסים פוטנציאלי במיוחד בעיני עמיתים לעבודה.
• ניגודי אינטרסים מערערים את המוניטין והשלמות שלך אם הם מותרים. עמיתים לעבודה שלך ואת הבוסים לא יודע מה להאמין. הם מעכבים את המים ופותחים אותך לביקורת, ספקולציות וספק. חלק זה של TheBalance. com הוא דוגמה מושלמת. במשך חמש עשרה השנים האחרונות, פרסמתי את עבודותיהם של סופרים אורחים, אך הנחיותיו של הכותב שלי מציינות בבירור שאינני מאפשר ניגודי אינטרסים בתוכן זה.
• אורחים אינם רשאים להזכיר את המוצרים שלהם, להמליץ ​​על המוצרים שלהם, או בדרך כלל, להשתמש במוצר שלהם כדוגמה במאמר. הם בהחלט אף פעם לא מותר לכתוב מאמר שמטרתו מציגה את האפקטיביות של המוצרים או השירותים שלהם.
  TheBalance. com מספק קישור לאינטרסים שלהם או פרופיל LinkedIn. המאמרים שלהם חייבים לספק תוכן לטובת הקוראים - לא אותם. זהו ערך עמוק ואמונה שלי, כי אני שמח לחלוק עם הקוראים שלי.

במאמר על האתיקה העסקית, כמה דוגמאות נוספות שלי של תקלות באתיקה העסקית עשוי להפתיע אותך כפי שהם נעים בין קטסטרופלי כדי החלטות זעירות כי העובדים עושים כל יום, כאשר אף אחד לא צופה ואף אחד לא יידע .אבל, הם יודעים. ובלב לבך, תדע כשתקרא דרכם.