מבט על אפליה מגדרית נגד נשים

אפליה נגד נשים מתחילה בלידה. קווי המגדר נמשכים מוקדם, והדרה לנשים נמשכת לאורך כל תקופת הבגרות. מסרים קבועים אלה עשויים להוביל לאמונה שגויה כי נשים אינן שייכות לעולם העסקים.

כולנו נולדים לתוך עולם מלא בסטריאוטיפים

מרגע שאנחנו נולדים, הן בנים והן בנות נתונים לסטריאוטיפים. מעבר התינוק בחנויות מלא בשמיכות כחולות ובבגדים לבנים, ואילו מעברים סמוכים מלאים ורודים לבנות.

כמה חנויות (יעד, הוא דוגמה אחת) הם לאט לאט לנוע מן שיווק ממוקד מגדר, אבל סטריאוטיפים עדיין מתמיד.

אתגרים בצורה של אפליה עבור נשים להתחיל בילדות כמו הבנות הצעירות ניתן להעלות להאמין שהם מתאימים רק למקצועות מסוימים או, במקרים מסוימים, רק כדי לשמש נשים ואמהות.

קווים מיניים נמשכים מוקדם, ואת ההכללות עבור נשים להמשיך לאורך כל הבגרות. מסרים קבועים אלה עלולים להוביל לאמונה שגויה, כי נשים אינן שייכות לעולם העסקים המצוין.

בית הספר היסודי

מחקרים מראים כי המורים עדיין לתת יותר זמן ותשומת לב במתמטיקה ומדעים לבנים תוך מתן יותר לבנות באמנויות שפה. מאחר שמתמטיקה ומדעים הם מיומנויות חיוניות עבור מקצועות רבים הנשלט על ידי גברים, כגון רפואה, הנדסה ואדריכלות, האם זה מעודד ילדות קטנות להתמקד בתחומים אחרים של למידה? ההבדלים בנערות נתיב אקדמי ובנים בוחרים אחרי היסודי, מצביעים על כך, כן.

התיכון התיכון שנים

באמצע התיכון ובתיכון, הבנות נוטות יותר מאשר בנים להיות מיואש מהשתתפות בספורט, ומועדונים כמו דיון, מתמטיקה ומדע. עם זאת, סביר יותר שילדות יעודדו להשתתף בפעילויות התנדבותיות, תוכניות חברתיות ופעילויות פסיביות נוספות.

אחרי שנות ילדות, נערות צעירות מעודדות לעתים קרובות, או אפילו לחוצות, להמשיך בחינוך במקצועות סטריאוטיפיים יותר, כמו הוראה, סיעוד, טיפול, קמעונאות ומשרדים.

נשים עכשיו מרוויחות תארים יותר מכל הגברים בכל רמה, עם ציונים גבוהים יותר. אבל נשים החל עסקים משלהם פחות סיכוי להיות בעל תואר אקדמי בתעשייה הספציפית שלהם או תואר ראשון מקצוע, מאשר יזמים גברים. הם גם פחות סיכוי לקבל עבודה בתחום Ph.D- קשורים.

סטטיסטיקה הצג מגמות לא השתנו הרבה, עם זאת

יותר נשים מתחילות עסקים מאשר גברים, יותר נשים הן בכוח העבודה מאשר גברים, ואת רוב בעלי תואר הם עכשיו נשים. עם זאת, על פי נתוני משרד העבודה 2007, נשים עדיין רק שולטים שדות ותעשיות אשר נתפסים לעתים קרובות "נקבה."על פי CNN כסף, בשנת 2006, היו רק 10 נשים רץ 500 חברות Fortune, ורק 20 ב העליון 1, 000. אבל זה התחלה.

עוד על אפליה מגדרית

אפליה מינית נגד אפליה מגדרית

אפליה מגדרית נגד נשים

אפליה שכר - אפליה מגדרית במקום העבודה

• דוגמאות של מין ומין אפליה
• תפקידים חברתיים להוביל למין אפליה
• מקורות:
• המכון למדעי החינוך. המרכז הלאומי לחינוך לסטטיסטיקה. מחלקת החינוך של ארצות הברית. עובדות מהירות. גישה: אפריל 22, 2008. // ness. ed. gov / fastfacts / להציג. אֶפעֶה? id = 72
• Yupin Bae, סוזן צ'וי, קלייר גדס, ג'ניפר סייבל ותומאס סניידר. "הון עצמי חינוכי לילדות ולנשים NCES 2000-030. "המחלקה לחינוך, המרכז הלאומי לחינוך לסטטיסטיקה, וושינגטון, ד. ג: משרד הדפוס הממשלתי של ארה"ב, 2000.