חוק שכר שווה של 1963 המנדט שכר שווה עבור גברים ונשים

גבר ואישה שעובדים באותה חברה, הם מיומנים באותה מידה ויש להם את אותן תחומי אחריות צריך להיות שווה לשלם, נכון? זה נשמע כמו השכל הישר, במיוחד במאה ה -21. לא כולם מסכימים עם זה, אז יש לנו חוק במקום כדי לעזור להבטיח שיש שווה לשלם עבור עבודה שווה.

מהו חוק שכר שווה?

חוק שוויון שכר משנת 1963, תיקון לתקנות עבודה הוגנות חוק (FLSA), אוסר על מעסיקים לשלם שכר לא שווה, על בסיס מין.

על גברים ונשים המועסקים באותו מוסד, שעושים עבודה שווה במידה ניכרת, יש לשלם אותו שכר. כותרת VII של חוק זכויות האזרח, אפליה גיל תעסוקה חוק לבין האמריקאים עם מוגבלויות חוק הם חוקים אחרים להגן על העובדים מפני אפליה פיצויים.

מהו "שוויון משמעותי בעבודה?"

בואו נסתכל על דוגמה של מה שהחוק יחשיב עבודה שווה באופן משמעותי:

אריקה ואריק התחיל לעבוד במשרד רואי חשבון באותו יום. שניהם בוגרי אוניברסיטה עם כישורים וניסיון דומים. העבודות שלהם זהות ואותן לא אחראיות לפיקוח על עובדים אחרים. שניהם מבוססים במשרד הראשי של המשרד, אבל כל אחד מהם נוסע ברחבי הארץ למשרדי הלקוחות. המשרד שעובד את אריקה ואריק חייב לשלם להם משכורות שוות, כי העבודה שהם עושים נחשבת, לפי חוק השוויון, "עבודה שווה באופן משמעותי".

-> ->

כאשר לא שווה לשלם אוקיי?

באילו מצבים לא יידרשו מעסיקיהם של אריקה ואריק לשלם אותם באותה מידה? המעסיק שלהם יכול לתת אריק אריקה שכר לא שווה אם העבודות שלהם לא שווים באופן משמעותי מסיבות כולל, מאמץ ומיומנות הנדרשת כדי לעשות את העבודה, אחריות, ותנאי העבודה.

אם שני עובדים אינם עובדים באותו מיקום, עבודתם אינה נחשבת בדרך כלל שווה במידה ניכרת, למרות שיש חריגים לכלל זה. חלק מהמקומות, אם כי נפרדים מבחינה פיזית, נחשבים כחלק מאותו מוסד ולכן נחשבים שווים במידה ניכרת. גורמים נוספים שיאפשרו שכר לא שווה כוללים הבדלים בכירות, איכות או כמות עבודה או זכות. הנה כמה מצבים שבהם המעסיק של אריקה ואריק לא יצטרך לשלם אותם באותה מידה:

אם לאריקה היה ניסיון רב יותר או תואר אקדמי גבוה יותר מאריק, המעסיק שלהם לא היה צריך לתת להם שכר שווה. משרותיהם לא ייחשבו שוות במידה ניכרת משום שיש להן רמות שונות של השכלה או ניסיון.

• המעסיק שלהם יכול לשלם אריק שכר גבוה יותר אם אריקה עובד ביסמרק, צפון דקוטה ואריק עובד בניו יורק. העובד חייב לעבוד בדרך כלל באותו מוסד, כדי שיוכלו להיחשב כמשרות שוות במידה ניכרת.
• אם אריקה מפקחת על עובדים אחרים אבל אריק לא, המעסיק שלהם יכול לשלם אריקה בשיעור גבוה יותר של שכר. אריקה יש אחריות רבה יותר מאשר אריק עושה ולכן עבודתם לא יכול להיחשב שווה באופן משמעותי.
• אם אריק חייב לנסוע מאתר עבודה לאתר עבודה כל יום, בעוד העבודה של אריקה מאפשר לה לעבוד במשרד הביתי כל יום, עבודתם שונה באופן משמעותי ואריק עשוי לקבל משכורת גבוהה יותר. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
• מה לעשות אם הבוס שלך נכשל לשמור על ידי חוק שכר שווה?
• מעסיקים לא תמיד לציית לחוק שכר שווה של 1963 או על ידי חוקים אחרים הדורשים שכר שווה עבור עבודה שווה. בשנת הכספים 2009, שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC) קיבלו 942 תלונות על אפליה שכר, אשר כללו האשמות של מעסיקים הפרה את חוק השוויון, הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח, את גיל אפליה בתעסוקה ואת האמריקאים עם מוגבלויות חוק (שוויון תשלום חוק חיובי: FY 1997 עד FY 2009.

שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה). אם אתה נתקל באפליה לפיצוי בעבודה או בתהליך ההעסקה, עבור לאתר האינטרנט של EEOC וקרא את הכללים עבור

הגשת כתב אישום על אפליה בתעסוקה

. מקור: שוויון שכר חוק של 1963. שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.