וִידֵאוֹ: התושבים החדשים בלוד - תכנית חסכון בערוץ 2 2024
שכר לימוד שכר לימוד, או החזר שכר הלימוד כפי שהוא ידוע, הוא מעביד בתנאי עובד תועלת כי הוא win-win עבור העבודה שלך. במסגרת תוכנית סיוע שכר לימוד, מעסיק משלם כל או חלק מהעלות של העובד ללמוד בקולג 'או באוניברסיטה שיעורים.
סיוע בשכר לימוד מסייע למעסיקים לבנות נאמנות עובדים ואריכות ימים. סיוע בשכר לימוד הוא כלי שימור עובדים. הוא גם כלי גיוס המביא תועלת למעסיקים עם עובדים פוטנציאליים גבוהים המתמקדים בצמיחה ובלמידה.
סיוע בשכר לימוד הוא יתרון כי עובדים פוטנציאליים רבים מחפשים.
סיוע בשכר לימוד מאפשר לעובדים להמשיך ולהרחיב את הידע והמיומנויות שלהם תוך כדי עבודה. המשך פיתוח העובדים הוא בהחלט יתרון עבור המעסיק, גם. המעביד מרוויח מכל למידה שעובד רודף, גם אם היא בעקיפין באמצעות גורמים כגון שימור ומחויבות.
-> ->מה הנושאים מכוסים?
סיוע שכר לימוד מגיע במספר פורמטים שונים בהתאם למעסיק. מעסיקים מסוימים יכסה את העלות של כל הכיתה עובד לוקח גם אם הכיתה היא לגמרי מחוץ לנושא העבודה של העובד. מעסיקים אחרים מכסים רק את עלות המעמדות הרלוונטיים למשרה הנוכחית או הבאה של העובד.
במקרה הראשון, המעסיק לוקח את המיקום כי כל הכיתה שמחזיקה את העובד למידה ופיתוח היא win-win עבור המעסיק. מעסיקים אלה גם מעריכים את היתרונות של שימור המאפשר לעובדים לבחור את הלמידה שלהם.
ב השני, המעסיק מתמקדת בערך של למידה בכיתה לעבודתו הספציפית של העובד.
בדרך זו או אחרת זה לא עובד עבור כל המעסיק, אבל אני ממליץ לנקוט גישה כי הוא פחות שליטה נוספת להעצמת העובדים ואת המחויבות.
כיצד עובדים שכר לימוד
מעסיקים רבים, אשר מציעים תוכנית סיוע שכר לימוד, לשלם את מלוא עלות שכר הלימוד של העובד, דמי המעבדה, וספרים.
אחרים משלמים חלק מההוצאות החינוכיות של העובד. כאשר המעמד נדרש על ידי המעסיק, המעסיק בדרך כלל משלם את העלות הכוללת ולעתים קרובות כולל החזר קילומטראז '.
כאשר סיוע שכר הלימוד זמין, השיטה הנפוצה ביותר לניהול התוכנית היא לדרוש מהעובדים לשלם עבור שכר הלימוד שלהם וספרים כאשר הם נרשמים לשיעורים. העובד מוחזר לאחר מכן כאשר הוא או את הגשת קבלות וראיות להרוויח C או מעל הציון עם השלמת הכיתה.
עובדים לעתים קרובות להפוך עותקים של תמליל שלהם או דו"ח דו"ח כיתה כדי לקבל תשלום שכר הלימוד שלהם תשלום. הסיבה לסיוע תמיכה תוכניות כמעט תמיד דורשים כי העובד מגיש עובר ציון של C או יותר היא להבטיח כי העובד מבלה את הכסף של המעסיק בתבונה.
ברוב המקרים, מעסיקים מכסה את כמות שכר הלימוד סיוע זמין עבור העובדים. מעסיקים או לקבוע גבול במונחים של דולרים זמין לכל עובד בשנה או שהם קובעים את מספר הכיתות הם ישלמו עבור כל שנה לעובד באמצעות סיוע שכר לימוד.
סיוע בשכר לימוד תשלום בחזרה
במקרים מסוימים, כאשר כספים נרחבים מוציאים על שכר לימוד, המעסיק מחייב את העובד לחתום על הסכם כדי להחזיר את שכר הלימוד סיוע אם הוא עוזב את הארגון בתוך תקופה מסוימת של זְמַן.
במקרים אלו, המעסיק סולח על אחוז מהסיוע של שכר הלימוד עבור כל שנה שהעובד נשאר עם הארגון לאחר ניצול סיוע שכר הלימוד. מספר השנים שעובד חייב להמשיך לעבוד עבור מעסיק יכול לנוע בין שנתיים עד חמש שנים.
זה לא מומלץ כי משך הזמן הוא מכביד יותר מזה. המעסיקים לא רוצים לשמור על עובדים שליליים, מחויבים, אשר מסתובבים כדי למלא את המחויבות הכספית שלהם.
לדוגמה, חברות הבטיחו סיוע שכר לימוד כדי לכסות את העלות של MBA ארוך טווח, מוערך של MBA. מאז זה יכול לעלות $ 100, 000 או יותר, המעסיקים רוצים לוודא שהם חווים תשואה על ההשקעה שלהם. אם העובד עוזב בתוך פרק זמן מסוים, העובד חייב למעביד עבור כל או חלק מהסיוע שלהם.
זה בדרך כלל חוזה כתוב כי העובד נדרש מבחינה משפטית למלא על הפרדה ממעסיק מימון שכר הלימוד שלו.
סיוע בשכר לימוד הוא לעתים קרובות משא ומתן בחוזה העסקה. במאמץ למשוך כישרון שקשה למצוא, סיוע זה עשוי להיות מעל ומעבר מה עובדים אחרים מקבלים סיוע שכר לימוד באותו ארגון.
סיוע שכר לימוד מעשית עבור מעסיקים, כי אתה מאפשר לעובדים שלך להמשיך לגדול ולפתח את הידע שלהם. העובדים שלך להישאר בפועל של למידה ואוניברסיטה נוכחות מטפח סביבה בעבודה כי החינוך בדרך כלל תומך בלמידה של העובד.
פשיטת רגל הנאמנים לתבוע כדי לשחזר תשלומים שכר לימוד
לקרוא על המכללות של נאמן פשיטת רגל של התובעים כדי לשחזר את שכר הלימוד. למד על טופר הגב להשפיע, ואת עמדת המכללה בעניין זה.
15 חברות המציעות תוכניות החזר שכר לימוד
15 חברות מובילות עם תוכניות החזר שכר לימוד שישלם חלק שלך חשבונות המכללה, שכר הלימוד, שכר והוצאות אחרות הקשורות לחינוך.
סיוע שכר לימוד זמין בצבא
האם הצבא לשלם 100% סיוע שכר לימוד? מצא את גבולות עבור כל שירות, כולל הצבא, חיל הים, חיל האוויר, נחתים, שמורות ו גארד.