טיפים שיעזרו לך להתקדם עם הבוס שלך

בשלב זה או אחר בקריירה שלך, תוכלו לדווח למנהל, אדם אתה בחיבה - או לא - בוס התקשר. הקשרים שאתם יוצרים ומנהלים, הן עם הבוס המיידי שלך והן עם עובדי החברה האחרים, הם קריטיים להצלחת העבודה ולקידום הקריירה שלכם.

ו, בפנים, אם אתה אוהב את זה או לא, אתה אחראי על הקשר שלך עם הבוס שלך. אף אחד לא יהיה אי פעם לחלוק דאגה רבה כמו שאתה עושה את זה כי איכות היחסים מסייע לך להשיג את המטרות שלך.

באותו זמן, הבוס שלך יש מידע שאתה צריך להצליח. הוא לא יכול לעשות את העבודה שלו או להשיג את המטרות שלו ללא עזרתך.

לכן, המנהל שלך חולק בינך לבין עצמך תלות הדדית קריטית. אם אתה לא להשיג את העבודה שלך, המנהל שלך לעולם לא לזרוח על האחריות הכוללת שלו או שלה. לא תוכל להתקדם ללא המידע, הפרספקטיבה, הניסיון והתמיכה של המנהל שלך.

למרות זאת, מנהלים מגיעים בכל גודל ובכל רמות אפשריות של מיומנות ואפקטיביות. כמה מנהלים הם פשוט רע בוסים; אחרים אינם מודעים למה שאתה צריך מהם. ניהול הוא מאתגר, אבל בסופו של דבר, שווה את הזמן שלך.

כיצד לפתח מערכת יחסים יעילה עם הבוס שלך

צעדים אלה יסייעו לך לפתח מערכת יחסים חיובית, מתמשך, תומכת עם הבוס שלך - מערכת יחסים שמשרת אותך היטב, המנהל שלך היטב, וכתוצאה מכך, ארגון טוב.

1. הצעד הראשון בניהול הוא

לפתח מערכת יחסים חיובית עם הבוס שלך . מערכות יחסים מבוססות על אמון. תעשה מה שאתה אומר שתעשה. לשמור על התחייבויות ציר הזמן. אף פעם לא עיוור בצד המנהל שלך עם הפתעות שאתה יכול לחזות או מנע. תודיע לה על הפרויקטים ועל האינטראקציות שלך עם שאר הארגון.
תגיד לבוס כאשר אתה עושה שגיאה או אחד צוות הדיווח שלך עשה טעות. כיסויים אינם תורמים למערכת יחסים יעילה. שקרים או מאמצים להטעות תמיד לגרום ללחץ נוסף בשבילך כמו שאתה דואג לקבל "נתפס" או איכשהו מחליק את העקביות של הסיפור שלך. תקשורת יומי או שבועי כדי לבנות את הקשר.

להכיר את המנהל שלך כאדם - היא אחת, אחרי הכל. היא חולקת את החוויה האנושית, בדיוק כפי שאתה עושה, עם כל ההנאות שלה ואת הצער.
2. להכיר בכך הצלחה בעבודה לא הכל עלייך;

לשים את הצרכים של הבוס שלך במרכז היקום שלך . לזהות את תחומי החולשה של הבוס שלך או האתגרים הגדולים ביותר לשאול מה אתה יכול לעשות כדי לעזור. מה הדאגות הגדולות של הבוס שלך? איך התרומה שלך יכולה להפחית את החששות האלה? להבין את המטרות של הבוס שלך ואת סדרי העדיפויות.דגש במקום העבודה שלך כדי להתאים את סדר העדיפויות שלה. חשוב במונחים של ההצלחה הכוללת של המחלקה והחברה שלך, לא רק על העולם הצר יותר שלך בעבודה.
3.

חפש ו להתמקד על "הטוב ביותר" חלקים של הבוס שלך ; רק על כל הבוס יש גם נקודות טובות וגם רע. כאשר אתה שלילי על הבוס שלך, הנטייה היא להתמקד בתכונות הגרוע ביותר שלו כשלים. זה לא חיובי עבור העבודה שלך אושר ולא הסיכויים שלך להצלחה בארגון שלך.

במקום זאת, החמיא לבוס שלך על משהו שהוא עושה טוב. ספק הכרה חיובית תרומות להצלחה שלך. הפוך את הבוס שלך מרגיש מוערך. זה לא מה שאתה רוצה ממנו בשבילך?
4. הבוס שלך לא סביר לשנות; היא יכולה לבחור לשנות, אבל מי שמגיע לעבודה כל יום לקח שנים על שנים של מאמץ על מנת ליצור. וגם, מי הבוס שלך עבד לה בעבר חיזק מעשיה ואמונותיה.

במקום לנסות לשנות את הבוס שלך,
במקום להתמקד, על מנסה להבין את סגנון העבודה של הבוס שלך . זהה את מה שהיא מעריכה בעובד. האם היא אוהבת תקשורת תכופה, עובדים אוטונומיים, בקשות בכתב לקראת פגישות, או שיחה לא רשמית בזמן שאתה עובר במסדרון? ההעדפות של הבוס שלך חשובות וככל שתבין אותן טוב יותר, כך תעבוד אתה טוב יותר.

5.

ללמוד כיצד לקרוא את מצב הרוח של הבוס ותגובות היא גם גישה יעילה לתקשר בצורה יעילה יותר עם אותו. יש מקרים שבהם אתה לא רוצה להציג רעיונות חדשים; אם הוא עסוק בהפיכת המספרים של חודש זה, הרעיון שלך לשיפור של שישה חודשים עשוי שלא להיות בזמן. בעיות בבית או קרוב משפחה בבריאות כושלת משפיעות על כל אחד מהתנהגויות מקום העבודה שלך ועל פתיחות לדיון שיפור. בנוסף, אם הבוס שלך מגיב באופן קבוע באותה דרך לרעיונות דומים, גלה מה הוא אוהב או לא אוהב את ההצעות שלך.

6.

למד מהבוס שלך . אמנם כמה ימים זה אולי לא מרגיש את זה, הבוס שלך יש הרבה מה ללמד אותך. מעריכים שהיא קודמה משום שהארגון שלך מצא היבטים של עבודתה, פעולותיה ו / או סגנון הניהול שלה כדאית. קידום מכירות הם בדרך כלל תוצאה של עבודה יעילה תרומות מוצלחות. אז, לשאול שאלות כדי ללמוד ולהקשיב יותר ממה שאתה מדבר לפתח מערכת יחסים יעילה עם הבוס שלך.

7.

שאל את הבוס שלך למשוב . בואו הבוס לשחק את התפקיד של המאמן ואת המורה. זכור כי הבוס שלך לא יכול לקרוא את דעתך. אפשר לו להציע לך הכרה על הביצועים שלך מעולה. ודא שהוא יודע מה יש לך להשיג. צור רווח בשיחה שלך בשבחו להודות לך.

8.

ערך את הזמן של הבוס שלך . נסה לתזמן, לפחות, פגישה שבועית שבמהלכה אתה מוכן עם רשימה של מה שאתה צריך ואת השאלות שלך. זה מאפשר לו להשיג עבודה ללא הפרעה קבועה. 9.

לקשור את העבודה שלך, את הבקשות שלך ואת כיוון הפרוייקט שלך אל הבוס שלך ואת המטרות של החברה .בעת ביצוע הצעות הבוס שלך, לנסות לראות את התמונה הגדולה. ישנן סיבות רבות מדוע ההצעה שלך לא ניתן לאמץ: משאבים, זמן, מטרות, חזון. לשמור על סודיות קפדנית . 10. במערכת היחסים שלך עם הבוס שלך,

אתה לפעמים לא מסכים ולפעמים לחוות תגובה רגשית . אל תחזיק טינה. אל תעשה איומים על עזיבה. המחלוקת היא בסדר; מחלוקת לא. תתגבר על זה. אתה צריך להשלים עם העובדה כי הבוס שלך יש יותר סמכות ועוצמה ממה שאתה עושה. אתה לא תמיד לקבל את הדרך שלך. השתמש בעצות אלה כדי לבנות מערכת יחסים יעילה עם הבוס שלך.