טיפים על איך להשיג הבוס שלך נורה

האם יש לך בוס רע? לא, לא אחד מאותם בוסים רגילים רע שלא מצליח לתת כיוון והכרה. אלה מתח נמוך רע בוסים. יש לך סוג של הבוס הרע מי בריונים, עלבונות, שקרים, שינוי כיוון, מאשים אחרים, תקיפות מילולית ההערכה העצמית שלך - כל יום.

אתה כבר התעמת עם הבוס עם ההתנהגות שלו - יפה - אבל זה לא לשים שקע במשחק שלו. דיברת עם משאבי אנוש אבל הם זרקו את הידיים שלהם בתסכול.

-> ->

ככל הנראה, הבחור מקבל את העבודה ואת עליות גבוה כמוהו. אבל הם מעולם לא ראו אותו בפעולה, טענת. שוחח עם עובדים נוספים. אני לא היחיד שמתלונן.

הוא על ההתנהגות הטובה ביותר שלו כאשר מנהלים בכירים או צוות משאבי אנוש בסביבה. אז, זה כמעט בלתי אפשרי לתקשר את מה שאתה ואת coworkers ניסיון כל יום. אין דפוס של עובדים עוזב קיים, נאמר לך, אשר היה להגדיר את הדגלים האדומים, אבל הבוס יש רק במצב זה במשך שנה. מחצית מהמשרד מחפשת עבודה חדשה.

אתה אוהב את העבודה שלך, החברה שלך, ועמיתים לעבודה. הבעיה היחידה היא הבוס הנוכחי. אתה מעבר לרחמים עצמיים ולרוגז. אתה מפחד, אבל אתה כבר לא יכול לקחת את הצידוקים. החלטתם שאתם צריכים לפעול או לקבל עבודה חדשה. אלה הן האפשרויות שנותרו.

אולי הגיע הזמן שתנקוט פעולה כדי להעלים אותו. הדרך הטובה ביותר, אם אתה יכול להבין איך להגדיר את זה, היא עבור ההנהלה הבכירה לראות אותו בפעולה.

- הם תמיד התייחסו אליך בכבוד ואתה לא מאמין שהם היו להשלים עם ההתנהגות היומיומית שלו אם הם יכולים פשוט לראות את זה.

אז, הדרך הטובה ביותר היא להקים מצב שבו הבוס יהיה להציג את הגרוע ביותר של התנהגויות שלו בפומבי מול הבוס שלו. זה לא כאילו הבוס שלו לא שמע שמועות לפני ההתנהגות שלו, אבל הוא אולי לא היה מודע עד כמה רע ההתנהגות באמת.

בארגון, זה חזק שיש הבוס לפעול את התנהגויות הגרוע ביותר שלו מול הבוס שלו.

שום דבר אחר לא עובד גם אם הגיע הזמן לפטר את הבוס שלך, ואפשרויות אחרות כרוכות בסכנה עבור העובד. הנה כמה דרכים למזער את הסכנה אם תחליט להסתכל על אפשרויות אחרות הראשון.

לנקוט פעולה כדי להסיר את הבוס רע

להבין כי הסכנה קיימת כאשר אתה מחליט שזה הזמן לפטר את הבוס שלך. אם הוא חשב על כך, אתה יכול להביא צרות וחוסר ביטחון לתעסוקה שלך. אתה יכול לשאת את עיקר האי שביעות של הארגון שלך אם המאמצים שלך לפטר את הבוס שלך לא יצליחו.

בכל מקרה, המאמצים שלך לצייר זכוכית מגדלת על הביצועים שלך. אז שקול פתרונות אחרים לפני שתחליט כי הפנייה היחידה שלך היא לפטר את הבוס שלך.

אם אתה לא די אמיץ מספיק או שאתה עדיין לא חשבתי על תרחיש מושלם עבור הגדרת הבוס שלך כדי להציג את התנהגות הגרוע ביותר שלו, הנה פעולות נוספות שאתה צריך לקחת.

בדוק אם אתה יכול לדבר עם HR בביטחון.

• חפשו את עזרתם כדי לייעץ לכם כיצד לטפל במצב. ייתכן שהחברה שלך מקיימת תהליך תלונה רשמי. צוות HR עשוי לדעת את הבוס הרע ולהמליץ ​​על דרכים להגיב אליו בצורה יעילה. ראשי מעלה עשוי לעורר כמה אימון מנהל על ידי צוות משאבי אנוש. אבל, אם השם שלך מחובר למצב, הבוס הרע יגיב. אתה יכול לסמוך על זה. אם אתה שייך לאיגוד או לעבוד עבור הממשלה, עבור אל נציג שלך הראשון.
• כללים וחובות חוזיים עשויים להיות קיימים, כי אתה צריך לעקוב אחר התוצאות הטובות ביותר. מסמך הכל.
• תיעד כל מקרה של התנהגות רעה של הבוס עם התאריכים ושמות העדים. בריון הבוסים לא תמיד יש מטרות מרובות; אתה יכול להיות במצב לבד, אם הבוס לקח סלידה רק לך, מכל סיבה שהיא. (אם זה המצב, אתה צריך לקבוע למה אתה היעד של התנהגות הגרוע ביותר שלו.) בנוסף תיעוד, להכין רשימה של בעיות עובדים עם הבוס ללכת יחד עם זה - תמצית גרסה המזהה כל התנהגות.
• ואם אתה יכול, לבקש מעובדים אחרים לחתום עליו; הם אולי לא. אנשים מפחדים לאבד את עבודתם; הם עלולים שלא לחוות את המצב כפי שאתה עושה, והם עשויים לרצות למנוע סכסוך. לפתח נתיב בטוח למנהל הבוס שלך.
• אם פיתחת מערכת יחסים עם הבוס של הבוס שלך, הוא צפוי לקחת את התלונות ברצינות. עם הבוס בריון, אתה חייב לפתח את הקשר הזה עם טיפול או שזה יהפוך לנקודה נוספת בבריונות של הבוס שלך. אם בפעם הראשונה שאתה מדבר עם המנהל של הבוס שלך היא להגיש תלונה, יש לך פחות אמינות. פעיל, לחפש עדים.
• לאחר כל התפרצות, שים לב מי ראה את התמונה. פנה אל עמיתים אלה כדי לבנות בריתות. שאל את עמיתים לעבודה כדי לתעד את החוויה שלהם עם הבוס רע, גם. תוכלו למצוא בטיחות במספרים וככל שיותר עובדים מוסיפים את קולם לתלונות, כך קשה למנהלים בכירים להתעלם או להכחיש את הבעיה. עובד שמנסה להסיר הבוס רע, לא משנה כמה רע הבוס, עלול לאבד את העבודה שלו או שלה.
• אז, להיות מוכן לאבד את העבודה שלך, אם הבוס שלך הופך אותו מסביב ואתה מאבד את הקרב. גם אם אתה 100% נכון, אתה עדיין עלול בסופו של דבר לאבד. החברה שלך עשויה להחזיר את הבוס שלך. לארגון שלך היו סיבות להקצות את הבוס שלך לתפקיד הניהול שלו. אולי יש לו כישורים ומייצר את התוצאות שהחברה צריכה. אם אתה היעד היחיד שלו, קל יותר להסיר אותך. כאשר הארגון מבין כי הוא תמיד יש מטרה, אתה תהיה כבר מזמן.
  ההכנה היא המפתח אם אתה מנסה לקבל בוס רע ירו.
• אתה באמת צריך את הברווזים שלך בשורה כדי לקבל בוס רע ירו. תיעוד של מקרים, הצהרות של עדים, וכן את שמותיהם של עמיתים שגם הם היו בריונים ומוכנים לדבר, הם קריטיים. אז, לחשוב על הסיכויים שלך להצליח.המסלול הטוב ביותר שלך עשוי להיות חיפוש עבודה בסתר, כך שתוכל להפסיק את לוח הזמנים שלך על התנאים שלך, ולא נאבקים במצב חסר תקווה.
  אם אתה מצליח בהצלחה את הבוס תלוי מי ומה הארגון שלך ערכים ומדוע. זה תלוי בתרבות הארגון שלך פיתחה וערכים עבור העובדים. משתנים נוספים כוללים את מה שאתה והבוס מביאים אל השולחן. נכון או לא נכון, הוא או היא, אחרי הכל, הבוס מסיבות, והוא כנראה בעמדה חזקה יותר ממה שאתה.

ראיתי מעסיקים יורים הבוס כאשר העובדים נודע למנהלים בכירים את היקף הבעיה, הטיפול, ואת הנזק. אבל, באופן מציאותי, החברה שלך צריך לדאוג עובדים, ואת הרצון ליצור סביבה מסוימת עבור העובדים, לפעול במהירות כדי לפתור את הבעיה.

ברוב המקרים, גם אם החברה מאמינה לך ולפעול, החברה תהיה מדיניות משמעת תהליך שהם חייבים לעקוב.

אז, התהליך ייקח זמן ואתה תיתקל הטרדה נקמה אלא אם המנהלים הבכירים שלך ואת משאבי אנוש יש לשים את המנהל על הודעה כי הם לא תסבול לא.