איך לספר הבוס שלך אתה עוזב את העבודה שלך

לא בטוח מה לומר לבוס שלך כאשר אתה מוכן לעזוב את העבודה שלך? מהי הדרך הטובה ביותר לומר למעסיק שלך שאתה עוזב? ללא קשר הסיבות שלך לעזוב את העבודה, יש דרך נכונה לעשות את זה - ואת הדרך הלא נכונה.

טיפים לספר את הבוס שלך אתה עוזב את העבודה שלך

זה יכול להיות מאתגר לנקוט גישה רגועה ומנומקת להתפטר אם אתה כבר התעללות או underappreciated. עם זאת, מילים דיבור או כתוב בחיפזון יכול לחזור לרדוף אותך, שכן אתה אף פעם לא יודע אם עמית לשעבר או מפקח עשוי להיות שאל על העבודה שלך או אופי בעתיד.

שמור על כל תקשורת חיובית, או לכל הפחות, ניטרלי.

אין הרבה מה להרוויח על ידי להיות שלילי גם אם אתה שונא את העבודה שלך, או המפקח שלך היה מנהל נורא. מעסיקים נוטים לקחת את הצד של המפקחים לשעבר על המועמדים לעבודה בעת בדיקת הפניות. ארגונים מסוימים יבצעו בדיקות רקע רשמיות אשר יחזרו יותר מאשר הנוכחי שלך או עבודה אחרונה, גם אם יש לך כבר מאובטח עמדה חדשה, זה לא חכם כדי להרחיק מעסיק לשעבר.

מה שאתה אומר כשאתה עוזב יכול להיות מוזכר למעסיקים פוטנציאליים, ושליליות הוא לא הולך להביא לך המלצה חיובית. אפילו יותר גרוע, אומר יותר מדי על מה שאתה לא אוהב על העבודה או המעסיק יכול אפילו להביא לך התייחסות רעה. במידת האפשר, לעזוב את העבודה שלך בחן היא האסטרטגיה הטובה ביותר לקחת.

מה לומר כאשר אתה עוזב את העבודה שלך

זה תמיד רעיון טוב לשמור את זה חיובי כאשר אתה מדבר עם הבוס שלך - גם אם אתה לא מרגיש ככה לעזוב.

מכתב ההתפטרות שלך ושיחות אישיות אמור להכיל כמה שיותר מהרכיבים הבאים.

• תודה על ההזדמנות. ביטוי של הכרת תודה על ההזדמנות לגדול בעבודה הנוכחית שלך או ללמוד מיומנויות חדשות. זה עשוי לכלול התייחסות קצרה מיומנויות או ידע ספציפי. להביע תודה על ההזדמנות לעבוד עם עמיתים עשוי גם להתאים לקטגוריה זו.
• למה אתה עוזב. אתה לא צריך להזכיר את הפרטים של העבודה החדשה שלך או רדיפה אבל אולי לבחור לרמוז על זה באופן כללי. לדוגמה, אם אתה עובד בתוך המכירות, אתה יכול להזכיר כי יש לך נחת מכירות מחוץ למשימה. אם אתה עוזב לחזור לבית הספר, לעבור לטיפול הורה קשיש או עם בן זוג אשר מצא עבודה חדשה, אתה יכול להזכיר את העובדה הזאת. קשה לדמיין תרחיש שבו יהיה מועיל להזכיר (במיוחד בכתב) כל דבר המשקף רע על המעסיק או עובדים אחרים. הנה רשימה של סיבות נוספות להשאיר עבודה לסקירה.
• עזרה עם המעבר. במידת הצורך, תוכל לציין שאתה מוכן לעזור ברכבת תחליף או להיות זמין כדי לענות על שאלות לאחר שתעבור הלאה.
• מתן הודעה. הודעה שבועיים היא כמות המסורתי של העובדים הודעה לתת אם הם לא נדרשים על ידי חוזה או הסכם עבודה לתת כמות שונה של הודעה. אם אתה לא יכול לספק את זה הרבה תשומת לב, לשאול את המעסיק אם יש דרך כלשהי אתה יכול לסיים את העבודה מוקדם יותר.
• תאריך היציאה. ציין תאריך ספציפי ליום העבודה האחרון הצפוי שלך. תאריך זה ישמש לתאריך הסיום הרשמי שלך, וכן יחושב הפיצוי וההטבות שנצברו, אם בכלל, במועד זה.
• להיות מוכן לעזוב - עכשיו. לפני שתפרוש, הקפד לגבות מסמכים ופרויקטים השייכים לך. להבין כי המעסיק שלך עשוי לבקש ממך לארוז את הדברים שלך מיד לחתוך את הגישה האלקטרונית למסמכים. אם יש לך מכונית חברה, טלפון, מחשב נייד או טאבלט, ייתכן שתידרש להפוך אותה באופן מיידי.
• להישאר עוד? אם המעסיק שלך לוחץ לך להישאר זמן רב יותר כדי להקל על המעבר שלהם זה אפשרי בשבילך, אתה יכול לשקול לבקש מכתב המלצה חיובית חיובית או מכתב המבוא בתמורה.
• כאשר המנהל שלך לא רוצה לצאת . מה עליך לעשות אם המנהל שלך רוצה שתשאר? אם אתה בטוח שאתה רוצה לעזוב, נניח. אם אתה מתלבט, לבקש קצת זמן לחשוב על זה. ערכו רשימה של סיבות מדוע תשנו את דעתכם, והשוו אותם לסיבות היציאה שלכם. אם זה הגיוני לבטל את התפטרותך, להיות מוכן להתחייב להישאר במשך פרק זמן מסוים. כמו כן, יש לזכור כי המעסיק שלך עשוי להיות הסתייגויות על מי להפסיק, גם אם נשאר על הלוח, אשר עשוי להשפיע על העתיד שלך עם החברה.