חזקה עניין מלאי - הכל על הערכה זו קריירה

קיצור תולדות מחרוזות הריביות של ק. סטרונג

בשנת 1927 פרסמה א 'ק. סטרונג את כלי ההערכה העצמית, אשר יהפוך כעבור שנים רבות למלאי הריבית האיתנה. הוא כינה את זה עניין מקצועי חזק בלנק וזה היה הכלי הראשון מאוד שיכול למדוד את האינטרסים של אנשים.

למה אנחנו רוצים לדעת מה האינטרסים של אנשים? כדי לענות על כך, אנחנו חייבים להסתכל אחורה על מה חזק ופסיכולוגים אחרים למדו על אנשים כמה שנים קודם לכן.

אחרי שניסה להבין מדוע אנשים מסוימים היו מרוצים הקריירות שלהם וחלק לא היו, הם גילו כי אנשים המועסקים באותו מקצוע יש אינטרסים משותפים. איזו דרך נהדרת, הם חשבו, לעזור לאנשים לבחור קריירה מתאימה. אם היתה רק דרך להעריך את האינטרסים של אנשים. הם יצאו לעשות זאת וכך הגיע מלאי הריבית של א. ק. סטרונג.

היו שינויים רבים ושינויים שם זה לאורך השנים. כאשר דוד S. Campbell, יורשו של E. K. סטרונג, מתוקן את המלאי בשנת 1974, זה היה שמם של

Strong-Campbell ריבית מלאי . בשנת 1997 מלאי ריבית חזק פורסם שם זה נשאר עם הגרסה העדכנית ביותר שפורסמה על ידי CPP, Inc בשנת 2012. לוקח את מלאי ריבית חזקה

-> <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< האינטרסים שלהם.

לאחר מכן הם יכולים להשתמש במידע זה כדי לסייע בבחירת הקריירה או המכללה הגדולות.

רשימת מלאי חזקה מכיל 291 פריטים אשר שואלים את המשתמשים לגבי העדפותיהם לגבי עיסוקים, תחומי עניין, פעילויות, פעילויות פנאי, אנשים ומאפיינים. זה לוקח בין 35 ל 40 דקות כדי להשלים.

יש להשתמש בכלי זה עם כלים אחרים להערכה עצמית, כולל מלאי ערכים ואישיות, הערכות מיומנות, וכן אמצעים לא פורמליים לגילוי עיסוקים מתאימים.

קבלת התוצאות שלך התוצאות שלך יגיעו בצורה של דוח. מי שמנהל את הבדיקה צריך לעבור על זה איתך על מנת לוודא שאתה מבין את זה. הוא או היא צריכים להודיע ​​לך כי למרות הדו"ח מכיל רשימה של עיסוקים שעשויים להתאים לך על סמך התשובות שלך, זה לא בהכרח אומר שהם. אתה צריך תמיד ביסודיות לחקור כל עיסוק אתה שוקל. הדוח שלך יוצג בשישה חלקים כדלקמן:

נושאים תעסוקתיים כלליים (GOT)

: נושאים תעסוקתיים כלליים הם שישה תחומים רחבים המייצגים את סוגי האישיות שהוגדרו על ידי ג'ון הולנד, פסיכולוג.הולנד האמינה כי כל האנשים נופלים אחד או יותר של שישה סוגים על בסיס האינטרסים שלהם ואת הגישות למצבים בחיים: מציאותי, חקירה, אמנותי, חברתי, יוזמה קונבנציונאלי. הוא האמין כי סביבות עבודה יכול גם להיות מסווג לתוך שישה סוגים אלה. הציונים שלך מושווים לציונים הממוצעים של המגדר שלך כדי לקבוע את רמות העניין שלך עבור כל אחד משישה סוגים, הנקראים נושאים בדו"ח. לאחר מכן אתה מוצג עם קוד הולנד שלך, אשר מציין את הנושאים הגבוהים ביותר שלך. הדו"ח יכלול גם מידע על תחומי העניין, פעילויות העבודה, המיומנויות הפוטנציאליות והערכים הקשורים לכל נושא.

בסיסי עניין סולמות (BIS)

: קטע זה של הדו"ח אומר לך מה הם האינטרסים שלך העליון, על בסיס עבודה ופנאי פעילויות, פרויקטים עבודה כמובן כי אתה נמצא המניע ביותר מתגמל. אינטרסים אלה מסווגים תחת הנושאים התעסוקתיים הכלליים כמתואר בסעיף הקודם.

• קשקשים בעיסוק: כדי לקבל את התוצאות עבור סעיף זה, האינטרסים שלך מושווים לאינטרסים של אנשים מאותו מין עובד 122 מקצועות. לאחר מכן נוצר רשימת עיסוקים. הוא מכיל את העיסוקים שבהם אנשים שהאינטרסים שלהם מתאימים ביותר לעבודה שלך.
• אישי סגנונות סולמות (PSS): סעיף זה אומר לך מה ההעדפות שלך לגבי סגנון העבודה, סביבת הלמידה, סגנון מנהיגות, נטילת סיכונים וכיוון צוות. זה מועיל לקבל את המידע הזה כמו שאתה מתחיל לחקור עיסוקים שאולי תרצה להמשיך.
• סיכום פרופיל: סעיף זה פשוט מספק לך ייצוג גרפי של התוצאות שלך. אתה יכול להתייעץ עם זה כמו שאתה להתקדם בתהליך התכנון הקריירה.
• סיכום תגובה: מסכם את התשובות שלך לפי קטגוריה.
• מקורות: Donnay, David A. C. "E. מורשת סטרונג ומעבר: 70 שנים של מלאי הריבית האיתנה".
• קריירה פיתוח רבעוני . ספטמבר 1997.

^{קלי, קווין ר 'סקירה של מלאי ריבית חזקה [מתוקן חדש] ".
מדידות מנטליות שנתון עם בדיקות . 2010. "דו"ח מלאי חזקה דוגמה הדו"ח." CPP. com.
Zunker, Vernon G. and Norris, Debra S. שימוש בהערכת תוצאות לפיתוח קריירה . פסיפיק גרוב, קליפורניה: ברוקס / קול הוצאה לאור החברה. 1997.}