מדוע מעביד לבצע הערכת עבודה?

מדוע ארגון יכול לאמץ מערכת של הערכות עבודה עבור סיווג עבודה? הערכות עבודה יכולות לעזור לך ליצור מערכת פיצויים הוגנת באמצעות סיווג עבודה מתאים.

סיבות להערכת עבודה

הערכות עבודה מבוצעות מסיבות אלה.

• כדי לקבוע אילו תפקידים ואחריות עבודה דומים למטרות שכר, קידומי מכירות, מהלכים לרוחב, העברות, הקצאות ועבודה מוקצה, ונושאים אחרים של שוויון פנימי. חשוב כי העובדים תופסים את מקום העבודה שלך הוגן, הוגן, ואת ספק של הזדמנויות שוות לעובדים. התהליך שלך לקביעת הזדמנויות שכר והזמנות צריך להיות שקוף לעובדים לראות ולהבין.

• כדי לקבוע את שכר המתאים או ציונים השכר ולהחליט בעיות פיצוי אחרים. זהו גורם משמעותי בשביעות רצון העובדים במקום העבודה. העובדים מדברים על שכרם וזה חוקי להם לדבר על שכרם. שכר העובד הציבורי מתפרסם בעולם. העובדים יזהו את כל אי השוויון פיצויים במערכת לשלם את החברה שלך.
• כדי לסייע בפיתוח של תיאורים עבודה, מפרטים עבודה, תקני ביצועים, יכולות, ואת מערכת הערכת ביצועים. כלי רכב אלה, במיוחד בחברות גדולות, צריכים להיות שוויוניים ולא תלויים בבוס, במנהלים בודדים ובגחמות מחלקתיים. העובדים תמיד להשוות הערות - ומעסיקים אשר לשמור את זה בחשבון כשהם מפתחים מערכות העובדים שלהם - לזכות בנאמנות העובדים ומחויבות.
• כדי לעזור עם נתיבי הקריירה עובד, תכנון קריירה או נתיב הקריירה ותכנון הירושה. בעקבות נתיב הקריירה המספק הזדמנויות לעובדים חשוב לכל העובדים, אבל זה חשוב במיוחד לעובדי שלך Millennial. האזן לשפה שבה הם משתמשים כאשר הם עוברים לחברה אחרת. לרוב הם משאירים אותך עבור הזדמנות טובה יותר, קידום, או מיקום שבו הם תופסים יש להם פוטנציאל קריירה יותר.

• כדי לסייע לתהליך גיוס עובדים על ידי בעל תפקיד משרות המסייעים בפיתוח של מודעות עבודה, הערכה של כישורים המבקש, פיצוי מתאים ומשא ומתן שכר, וגורמים אחרים הקשורים בגיוס עובדים.

מתי הערכת מצב וסיווג?

במיוחד בארגונים גדולים יותר, הערכת עבודה וסיווג היא מטרה נעה.

אימוץ טכנולוגיה חדשה, עובדים הנוטלים על עצמם אחריות נוספת, צמצומים ופיטורים, תוכניות חדשות, נהלים חדשים, סמכות מוגברת ומנהיגות צוות או אחריות פיקוחית, עלולים לגרום לסיווג העבודה של העובד להשתנות.

למעשה, התפקיד של כמה אנשי משאבי אנוש מורכב בעיקר של הערכת עבודה וסיווג עבודה.

סיווג עבודה, ניתוח עבודה והערכה מתרחשת כאשר נוצרת עמדה חדשה. סיווג העבודה מוערך בכל פעם שמתרחש שינוי משמעותי בעבודה. ההערכה מחדש של סיווג העבודה מתבקשת בדרך כלל על ידי עובד באמצעות הממונה עליו.

בהערכת עבודה המביאה להחלטה על סיווג עבודה, גורמים כגון קבלת החלטות, היקף ומגוון האחריות המבוצעת, רמת החובות המבוצעות ויחסי התפקיד למשרות אחרות הארגון נחשבים ומשווים.

הבקשה הנפוצה ביותר עבור סיווג עבודה מחדש הערכה כי אני חווה מתרחשת כאשר עובד לקח על עצמו אחריות חדשה או יותר עבודה. העובד מאוכזב לעתים קרובות כדי ללמוד כי עבודה נוספת אינה משווה לשינוי בהיקף, טווח, קבלת החלטות או אחריות ברמה גבוהה יותר.

לפיכך, ההערכה עבודה התוצאות סיווג עבודה שנשאר זהה.

למידע נוסף על סיווג עבודה.