ראה דוגמה מנהל משאבי אנוש תיאור התפקיד

תיאור תפקיד:

מנהל משאבי אנוש מנחה ומנהל את ההיקף הכולל של שירותי משאבי אנוש, מדיניות ותוכניות עבור חברה בתוך חברה קטנה עד בינונית, או חלק ממנה את הפונקציה משאבי אנוש בתוך חברה גדולה. התחומים העיקריים בהם מנהל משאבי אנוש יכולים לכלול:

• גיוס ואנשי צוות;
• תכנון מחלקתי ארגוני;
• מערכות ניהול ביצועים ושיפור;

-> ->

• פיתוח הארגון;
• תעסוקה ועמידה בדרישות רגולטוריות ביחס לעובדים;
• עובדים onboarding, פיתוח, הערכת צרכים, והכשרה;
• פיתוח מדיניות ותיעוד;
• יחסי עובד;
• הנחיית הועדה הכלל-ארגונית;
• החברה עובד תקשורת הקהילה;
• פיצויים והטבות;
• בטיחות עובדים, רווחה, בריאות ובריאות;
• מתן צדקה; ו
• שירותי עובדים וייעוץ.

-> <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<מנהל משאבי אנוש אחראי על פיתוח תהליכים וערכים התומכים בהשגת היעדים העסקיים של הארגון.

מנהל משאבי אנוש מרכז את יישום השירותים, המדיניות והתוכניות הקשורים לאנשים באמצעות צוות משאבי אנוש; דיווחים למנכ ל "; ומסייע ומייעץ למנהלי החברה בנושאי משאבי אנוש.

מטרות עיקריות של מנהל משאבי אנוש:

בריאות ובטיחות של כוח העבודה.

• פיתוח כוח אדם מעולה.
• פיתוח מחלקת משאבי אנוש.
• פיתוח תרבות חברה מוכוונת עובדים המדגישה שיפור איכותי, שיפור מתמשך, שימור עובדים ופיתוח מפתח וביצועים גבוהים.
• התפתחות אישית מתמשכת.
• אחריות מנהל משאבי אנוש

בהתאם לארגון, מנהל משאבי אנוש יכול או לא יהיה אחראי על קשרי קהילה, תרומה פילנתרופית, צוות הספורט של הקהילה ואירוע חסות, תכנון חלל, סקירת הטבות וניהול .

בהתאם לצורכי הארגון, אחריות זו יכולה להתבצע על ידי מחלקת הכספים, מחלקת המתקנים, שיווק ויחסי ציבור ו / או מינהל.

לא משנה איזה מחלקה נושאת באחריות המנהיגות לתפקיד, מנהל משאבי אנוש מעורב באופן הדוק בהחלטות, ביישום ובבדיקה.

לפיכך, אחריותו של מנהל משאבי אנוש עשויה לכלול את הדברים הבאים.

פיתוח מחלקת משאבי אנוש

מפקח על יישום תוכניות משאבי אנוש באמצעות צוות משאבי אנוש. מזהה הזדמנויות לשיפור ופתרון בעיות.

• מפקח ומנהל את עבודת הדיווח של צוות משאבי אנוש. מעודד את הפיתוח השוטף של צוות משאבי אנוש.
• מפתחת ומפקחת על תקציב שנתי הכולל שירותי משאבי אנוש, הכרה בעובדים, צוותי ספורט ותמיכה באירועים קהילתיים, תרומה פילנתרופית של החברה וממשל הטבות.
• בוחרת ומפקחת על יועצי Human Resources, עורכי דין ומומחי הכשרה, ומתאמת את השימוש ברוקחי ביטוח, מובילי ביטוח, מנהלי פנסיה ומקורות חיצוניים אחרים.
• מבצעת מחקר מתמשך של כל מדיניות משאבי אנוש, תוכניות ונהגים כדי לשמור על ניהול הודיע ​​על התפתחויות חדשות.
• מוביל את הפיתוח של מטרות המחלקה, מטרות ומערכות. מספק מנהיגות לתכנון אסטרטגי של משאבי אנוש.
• קובע מדידות מחלקות משאבי אנוש התומכות בהשגת המטרות האסטרטגיות של החברה.
• מנהל את ההכנה ותחזוקה של דוחות אלה, כפי שנדרש כדי לבצע את הפונקציות של המחלקה. מכין דוחות תקופתיים לניהול, לפי הצורך או המבוקש, כדי לעקוב אחר הישג המטרה האסטרטגית.
• מפתחת ומנהלת תוכניות, נהלים והנחיות כדי לסייע ביישור כוח העבודה עם המטרות האסטרטגיות של החברה.
• משתתף בהנהלת צוות מנהלים, ניהול וחברה, ומשתתף בפגישות וסמינרים נוספים.
• עם המנכ"ל, סמנכ"ל הכספים וקבוצת קשרי הקהילה, מתכננת תרומה פילנתרופית ותרומה של החברה.
• משאבי אנוש מערכות מידע (HRIS)

מנהלת את הפיתוח ותחזוקה של חלקים משאבי אנוש של אתר האינטרנט של החברה, במיוחד גיוס, תרבות, ומידע החברה; ואת האינטראנט עובד, wikis, עלונים, וכן הלאה.

• מנצל את מערכת HRIS לחיסול משימות ניהוליות, להעצמת העובדים, ולפגוש את הצרכים האחרים של הארגון.
• הדרכה ופיתוח

קואורדינטות כל תוכניות אימון משאבי אנוש, ומקצה את הסמכות / אחריות של משאבי אנוש ומנהלים בתוך תוכניות אלה. מספק חינוך וחומרים הדרושים למנהלים ולעובדים, כולל סדנאות, מדריכים, ספרי עובדים ודוחות מתוקננים.

• מוביל את יישום מערכת ניהול הביצועים הכוללת תוכניות לפיתוח ביצועים (PDPs) ותוכניות לפיתוח עובדים.
• מקים מערך הדרכה פנימי של העובד, המטפל בצרכי ההכשרה של החברה, כולל הערכת צרכים, הדרכה או הדרכה חדשים של עובדים, פיתוח מנהלים, אימון משולב של ייצור, מדידת השפעת ההכשרה והעברת הכשרה.
• מסייע למנהלים עם הבחירה של קבלנים של תוכניות הדרכה חיצוניים ויועצים.
• מסייע בפיתוח ובקרה על ההוצאות של תקציב ההכשרה הארגונית. מחזיקה רשומות אימון העובדים.
• תעסוקה

קובע ומוביל את שיטות גיוס וגיוס הנהלים הדרושים כדי לגייס לשכור כוח אדם מעולה.

• ראיונות וניהול המועמדויות למועמדים; משמש כחלק מקבוצת הראיון לגמר העמדות.
• כיסאות כל ועדות עובדים או פגישות.
• יחסי עובד

גיבוש וממליץ על מדיניות משאבי אנוש ויעדים עבור החברה בכל נושא הקשור ליחסי עובד וזכויות עובדים.

• שותפים עם ההנהלה לתקשורת של מדיניות משאבי אנוש, נהלים, תוכניות וחוקים.
• קובע וממליץ על נוהלי יחסי עובד הנחוצים ליצירת יחסי עובד-מעביד חיוביים ולקדם רמה גבוהה של מוראל עובדים ומוטיבציה. מבצעת סקרים תקופתיים למדידת שביעות רצון העובדים ומעורבות העובדים.
• מאמנים ומנהלים את אנשי הצוות בתחום התקשורת, המשוב, ההכרה ותחומי האינטראקציה שלהם עם העובדים המדווחים אליהם.
• מבצעת חקירות כאשר תלונות או חששות עובדים מובאים.
• מפקחת ומייעצת למנהלים ומפקחים במערכת המשמעת המתקדמת של החברה. מפקחת על יישום תהליך שיפור ביצועים עם עובדים שאינם מבצעים.
• ביקורות, מדריכים ואישור המלצות ניהול עבור הפסקת עבודה.
• מוביל ליישום תוכניות בטיחות ובריאות של החברה. מפקחת על מעקב אחר נתונים של OSHA.
• ביקורות על ערעורי עובדים באמצעות נוהל תלונות החברה.
• תגמולים

קובע את מבנה השכר ומבנה השכר של החברה, משלמים את הפוליסות, ומפקח על מערכות השכר המשתנות בחברה, כולל בונוסים ועליות.

• מוביל מחקר שוק תחרותי להקים שיטות תשלום לשלם להקות המסייעים לגייס ולשמור על צוות מעולה.
• מפקחת על כל שיטות התשלום ומערכות האפקטיביות והמחיר.
• הובלת השתתפות בסקר משכורת אחד לפחות בשנה. עוקב אחר שיטות העבודה המומלצות בפיצוי והטבות באמצעות מחקר ומידע עדכני על מוצרים זמינים.
• הטבות

בסיוע סמנכ "ל הכספים, מקבל הטבות חסכוניות, הטבות לעובדים; עוקב אחר הסביבה הטבות לאופציות וחיסכון בעלויות.

• מוביל את הפיתוח של אוריינטציות תועלת והטבות אחרות הכשרה לעובדים ובני משפחותיהם.
• ממליץ על שינויים בהטבות המוצעות, במיוחד הטבות חדשות המכוונות לשביעות רצון העובדים ושימורם.
• חוק

מוביל את החברה תאימות עם כל הקיים הממשלה ועבודה דיווח דרישות החוק והממשל, כולל כל הקשור הזדמנות שוויון הזדמנויות (EEO), האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA), משפחה רפואי לעזוב את החוק, עובד פרישה הכנסה אבטחת חוק (ERISA), מחלקת העבודה, פיצוי עובדים, בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA), וכן הלאה.שומר על חשיפה מינימלית של החברה לתביעות.

• מנהל את הכנת המידע המבוקש או הנדרש לצורך עמידה בחוקים. מאשרת את כל המידע שהוגש. משמש כאיש הקשר העיקרי עם פרקליט התעסוקה של החברה וסוכנויות ממשלתיות חיצוניות.
• מגנה על האינטרסים של העובדים והחברה בהתאם למדיניות משאבי אנוש של החברה וחוקים ותקנות ממשלתיים. מזעור הסיכון.
• פיתוח ארגוני

עיצוב, ניהול ומנהלת תהליך רחב של הארגון לפיתוח ארגוני, אשר מטפל בנושאים כמו תכנון ירושה, פיתוח כוח אדם מעולה, שימור עובדים מפתח, עיצוב הארגון, וניהול השינוי.

• מנהלת תקשורת עובדים ומשוב באמצעות דרכים כגון מפגשי חברה, תוכניות להצעות, סקרי שביעות רצון עובדים, עלונים, קבוצות מיקוד של עובדים, פגישות חד-צדדיות ושימוש אינטרא-נט.
• מנהלת תהליך של תכנון ארגוני, אשר מעריך את מבנה החברה, עיצוב התפקיד ותחזיות כוח אדם בכל רחבי החברה. מעריכה תוכניות ושינויים בתוכניות. מעביר המלצות להנהלה הבכירה.
• מזהה ומפקח על תרבות הארגון כך שהוא תומך בהשגת המטרות של החברה ומקדם את שביעות רצון העובדים.
• משתתף בתהליך של פיתוח ארגוני לתכנון, תקשורת ואינטגרציה של תוצאות התכנון האסטרטגי בכל רחבי הארגון.
• מנהלת את הועדות הכלל-ארגוניות הכוללות את ועדות הבריאות, ההדרכה, איכות הסביבה, בטיחות, פעילות וועדות תרבות ותקשורת.
• שומר על המנכ"ל והמנהל המבצעי על בעיות משמעותיות אשר מסכנות את ההישג של מטרות החברה, ואת אלה שאינם מטופלים כראוי ברמה ניהול קו.
• מנהל משאבי אנוש נוטל על עצמו את האחריות האחרת על פי המנכ"ל.

תיאור התפקיד הזה תוכנן כדי לציין את הטבע הכללי ואת רמת העבודה שבוצעו על ידי בעלי התפקיד בתפקיד זה של מנהל משאבי אנוש.

הוא אינו מיועד להכיל או להתפרש כמלאי מקיף של כל החובות, האחריות והכישורים הנדרשים מהעובדים שהוקצו לתפקיד.

כדי לבצע בהצלחה את עבודת מנהל משאבי אנוש, על העובד לבצע כל אחריות חיונית באופן משביע רצון. דרישות אלה מייצגות, אך לא הכלכליות, את הידע, המיומנויות והיכולות הנדרשות כדי להוביל בתפקיד של מנהל משאבי אנוש בחברה.

התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את הפונקציות החיוניות האלה.

מנהל משאבי אנוש דרישות התפקיד

ידע וניסיון בדיני עבודה, פיצוי, תכנון ארגוני, גיוס, פיתוח ארגוני, יחסי עובד, בטיחות, מעורבות עובדים ופיתוח עובדים.

• מיומנויות תקשורת טובות יותר ממוסיקה כתובה ומדוברת.
• יחסי ביחסים בין-אישיים יוצאי דופן ומיומנויות אימון עובדים.
• יכולת מוכחת להוביל ולפתח צוות של מחלקת משאבי אנוש.
• יכולת מוכחת לשמש משאב בעל ידע לצוות ההנהלה המבצעת המוביל למנהיגות החברה הכללית.
• מיומנויות מחשב מצוינות בסביבת Microsoft Windows. חובה לכלול ידע של Excel וכישורים במערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS).
• ידע כללי על חוקי התעסוקה השונים והניסיון והניסיון בעבודה עם עורך דין בתחום התעסוקה.
• ניסיון בניהול תוכניות הטבות ופיצויים ותוכניות ותהליכים אחרים של הכרה והכרה של משאבי אנוש.
• ראיות ליכולת לתרגל ולאמן מנהלי ארגון בפועל של רמה גבוהה של סודיות.
• מיומנויות ניהול ארגוניות מצוינות.
• השכלה וניסיון דרושים למנהל משאבי אנוש עבודה

מינימום תואר ראשון או שווה ערך בתחום משאבי אנוש, עסקים או פיתוח ארגוני.

• לפחות שבע שנים של ניסיון מנהיגות פרוגרסיבי בעמדות משאבי אנוש.
• העדיפו הכשרה מיוחדת בדיני עבודה, פיצוי, תכנון ארגוני, פיתוח ארגוני, יחסי עובד, בטיחות, הכשרה ויחסי עבודה מונעת.
• השתייכות פעילה עם רשתות וארגוני משאבי אנוש מתאימים ומעורבות קהילתית מתמשכת, העדיפו.
• יש זיקה מתמשכת עם מנהיגים בחברות וארגונים מצליחים בפועל יעיל ניהול משאבי אנוש.
• דרישות פיזיות של מנהל משאבי אנוש עבודה

דרישות פיזיות אלה מייצגות את הדרישות הפיזיות הדרושות כדי שהעובד יוכל לבצע בהצלחה את התפקידים החיוניים של עבודת מנהל משאבי אנוש. ניתן לבצע לינה סבירה כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את הפונקציות החיוניות המתוארות בתפקיד מנהל משאבי אנוש.

בעת ביצוע האחריות של מנהל משאבי אנוש העבודה, העובד נדרש לדבר ולשמוע. העובד נדרש לעתים קרובות לשבת ולהשתמש בידיו ובאצבעותיו, לטפל או להרגיש. העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להגיע עם ידיים וידיים, לטפס או לאזן, וכפוף, לכרוע, לכרוע או לזחול.

יכולות החזון הנדרשות בעבודה זו כוללות ראייה קרובה.

סביבת עבודה עבור מנהל משאבי אנוש

בעת ביצוע האחריות של מנהל משאבי אנוש, אלה תכונות סביבת העבודה הם נציג של הסביבה מנהל משאבי אנוש ייתקל. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים של עבודת מנהל משאבי אנוש.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב.רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל שקטה עד בינונית.

סיכום

תיאור התפקיד הזה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקף העמדה של מנהל משאבי אנוש ולא נועד להיות רשימה ממצה של ניסיון, מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים עם המיקום.

כתב ויתור:

שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד. רוצה מידע נוסף על תיאורים עבודה?

כיצד לפתח עבודה תיאור

• עוזר משאבי אנוש תיאור התפקיד
• משאבי אנוש כללי כללי תיאור התפקיד
• משאבי אנוש מנהל תיאור התפקיד
• משאבי אנוש מגייס תיאור התפקיד