איזה שעות חייבים מעסיקים לספור כמו זמן עבודה?

איזה שעות עליך לספור כשעת עבודה לעובדים? במבט ראשון, זה נשמע כמו שאלה מטופשת, אבל זה לא. במאמר זה, נביט פעמים כאשר אתה חייב לשלם לעובד לעבודה.

למה חשוב לדעת מה נחשב זמן עבודה

הסיבה העיקרית לחישוב זמן העבודה במדויק היא לתשלום שעות נוספות. אם עובד שאינו פטור עובד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה, הוא או היא חייבים להיות משולם שעות נוספות בשיעור של 1/2 פעמים.

זה כולל את כל העובדים שאינם פטורים וכל העובדים הפטורים ששולמו להם נמוך יותר הזכאים לשעות נוספות.

מה זה "סובל או מותר לעבוד?"

השאלה המרכזית, על פי משרד העבודה, היא אם העובד הוא "סבל או מותר לעבודה." "הנה מה DOL פירושו מונח זה:

סובל או היתר לעבודה פירושו שאם המעסיק דורש או מאפשר לעובדים לעבוד, הזמן שבילה הוא בדרך כלל עובד שעות. לכן, הזמן שבילה עושה עבודה לא ביקש על ידי המעסיק, אך עדיין מותר, הוא בדרך כלל עובד שעות, שכן המעסיק יודע או יש סיבה להאמין כי העובדים ממשיכים לעבוד המעסיק מרוויח מן העבודה המתבצעת.

הנה דוגמה: עוזר אדמיניסטרטיבי הוא בבית עם הצטננות, אבל היא ממשיכה לבדוק עבודה דוא"ל ולהגיב לדוא"ל. אם הבוס מתיר למנהלן לעשות זאת, זה הזמן לעבוד ויש לספור לקראת שעות נוספות.

משרד העבודה מילים זה אפילו יותר חזק:

זוהי חובת ההנהלה לממש את השליטה ולראות כי העבודה אינה מבוצעת אם המעסיק לא רוצה שזה יבוצע. מעסיק לא יכול לשבת בחיבוק ידיים ולקבל את היתרונות של עובד של עובד מבלי לשקול את משך הזמן לעבוד שעות.

האם שעות אלה נחשבות כשעות עבודה?

אם איש מכירות נוסע ממשרדה למשרדו של לקוח, האם זהו זמן עבודה?

• אם עובד עונה על שיחת טלפון בעבודה בטלפון סלולרי בזמן שהוא בבית, האם זה זמן עבודה?
• אם עובד רשאי לאכול ליד שולחנו, לענות לשיחות טלפון בזמן האכילה, האם זה זמן עבודה?
• התשובה בכל שלושת המקרים היא "כן".

עוד פרטים על מה נחשב כמו זמן עבודה

עובד נחשב עובד:

בעת ביצוע rework (תיקון שגיאות), גם אם נעשה מרצון.

• בזמן ההמתנה לעבודה, האם או לא עובד יש לעשות עבודה בזמן ההמתנה. DOL משתמש במונח "מאורסים לחכות", כלומר, נדרש לחכות.
• במשך כל הזמן במקום העבודה, כולל מקום העבודה של המעביד או מקום ייעודי אחר.
• אם העובד נדרש להיות בשיחה בזמן העבודה של המעביד, אך לא בבית (אלא אם כן הוטלו הגבלות אחרות).
• במהלך הפסקות קצרות, אם בתוך אורך המעביד. אם עובד מרחיב הפסקה ללא אישור, זה לא זמן עבודה.
• הרצאות, מפגשים ותוכניות הדרכה

נוכחות עובדים באירועים עסקיים חייבת להיספר זמן עבודה אם:

זה בתוך שעות העבודה הרגילות.

• זה לא מרצון.
• זה קשור לעבודה.
• אם הזמן הוא מחוץ לזמן העבודה, זה מרצון, זה לא קשור לעבודה, ואין עבודה אחרת מבוצעת בו זמנית, פגישות אלה לא נחשבים זמן עבודה.

זמן שינה כשעת עבודה

עובד נדרש לעבוד במשך פחות מ -24 שעות, זמן השינה נחשב כזמן עבודה, אם העובד חייב להיות בתפקיד יותר מ -24 שעות, העובד והמעסיק יכולים להסכים לא לכלול כמות מסוימת של זמן שינה.

זמן נסיעה כשעת עבודה

אם זמן הנסיעה נחשב כזמן עבודה תלוי בנסיבות. זמן נסיעה לעבודה לא שילם זמן עבודה.

קרא עוד פרטים על כאשר אתה חייב לשלם לעובדים עבור זמן הנסיעה.

מה שעות לא לספור כמו זמן עבודה?

אם העובד נמצא בהפסקת סעודה, כל עוד העובד אינו נדרש לעשות דבר או להיות במקום מסוים בזמן הארוחה.

• אם הפעילות אינה לטובת המעסיק (לא פרודוקטיבי).
• אם הפעילות היא לגמרי מחוץ לשעות העבודה.
• אם העבודה אינה קשורה ישירות לתפקידו של העובד.