דוגמה מכתב הפניה להמליץ ​​על עובד

רוצה מדגם מכתב התייחסות כדי להציג תוך כדי לעצב מכתבי הייחוס שלך לעובדים הנוכחי והעבר? זה מדגם מכתב התייחסות נותן לך מדריך לכתיבת מכתבי ההעסקה שלך עובד.

מכתב הפניה מתבקש בדרך כלל על ידי עובד המחפש עבודה או שעליו לעזוב את הארגון שלך מסיבה כגון בן זוג שעבר, חוזר לבית הספר באופן מלא, או חווה בעיות משפחתיות רציניות וצורכות זמן.

העובד מבקש ממך מכתב התייחסות, כך שלו או שלה בסופו של דבר חיפוש עבודה בסיוע המלצה חיובית ממעסיק.

עובדים יודעים כי מנהלים ומפקחים לשנות משרות וחברות לצאת לעסק. מאז הנסיבות משתנות ובלתי צפויות, העובדים מחפשים מכתבי התייחסות כדי לתעד לצמיתות את ההיסטוריה שלהם.

- כמעסיק, אם יש לך תצוגה חיובית של עובד של עובד, אתה יכול לבחור לכתוב מכתב התייחסות פוטנציאל לסייע לעובד החוצה בעתיד. פעולות שלך צריך קצת שיקול, עם זאת. התחל על ידי ידיעת מדיניות הסימוכין של משרד משאבי האנוש שלך על יצירת מכתבי ייחוס. בארגונים מסוימים, העובדים היחידים המורשים לספק הפניה הם צוות משאבי אנוש.

ארגונים אחרים מבקשים ממך להפעיל את מכתב ההתייחסות על ידי משרד HR שלך לפני השליחה. בחברה הליטיסטית שלנו, פיקוח על משאבי אנוש יכול להציל בעיות מאוחר יותר.

צוות משאבי אנוש יבדוק כדי לוודא את המכתב שלך ממוקד במיוחד על התנהגויות עבודה, פעולות, ותוצאות שצפית. הם יבדקו עבור הכללות יתר ויותר מדי הערות מעורפלות. בכל מקרה, סקירה על ידי זוג השני של העיניים הוא מועיל.

עם קדימה ללכת לכתוב מכתב התייחסות, לחשוב על התרומות של העובד משמעותי להתמקד מכתב שלך על הישגים אלה.

כתוב על נייר מכתבים של החברה, עם פרטים ליצירת קשר ברור, ואת שם המו"ל ואת תפקידו של המכתב, מכתב התייחסות מספק דחיפה חיובית אישורים של עבודה המחפש.

מכתב מכתבי המלצה

השתמש במדגם זה של מכתבי המלצה כמדריך כאשר אתה ממליץ על עובד מכובד ואהוד שתרם תרומות חיוביות לארגון שלך. אתה רוצה לנצל את ההזדמנות כדי לעזור לעובד לעבור על הפרק הבא של החיים שלהם.

תאריך

למי זה עשוי להיות מודאג:

מארק רובינסון הועסק על ידי חברת Pall מאפריל 2000 עד 15 באוגוסט 2011. במהלך תקופה זו, מארק עבד במגוון מחלקות ולמד עסקי הייצור שלנו . הוא דיווח לי על שלוש השנים האחרונות, כאשר הוא עבד כמפקח במחלקת ייצור חדר נקי מסנן. בתור מנהל של מארק, אני יכול לדון בצורה הטובה ביותר את התכונות וההישגים כי מארק הביא לחברה שלנו.

מארק היה מתנע עצמי שזקוק לפיקוח מועט. הוא נודע על ומעוניין במוצרים שלנו, בשווקים, לקוחות, וכיוון אסטרטגי. זה עזר לו להפעיל מחלקה כי היה פרודוקטיבי ועשה חלקים באיכות גבוהה עם הרבה קלט העובד. פרודוקטיביות עלה ב -25% תחת הכיוון שלו ואת דירוג איכות נורמלי היה 99% +.

עובדים הזקוקים להעברה למחלקתו, ולעתים רחוקות הוא איבד עובד, אלא אם כן היה לעובד סיבה לגיטימית לעזוב את הקידום, כגון קידום או בעיות בבית הדורשות תשומת לב. העובדים היו מעורבים באופן משמעותי בקביעת מטרות הייצור והאיכות וקביעת הדרך להשגת מטרות אלו.

מארק היה עמית טוב עמיתים לעבודה שלו תמיד משותף טיפים ורעיונות כדי לסייע לאחרים לנהל מחלקות איכות, מדי. הוא הכין מפגשי הדרכה עצמית כדי לעזור למפקחים אחרים להמשיך לפתח את כישוריהם. הם קראו ספרים יחד, הביאו נואם מדי פעם או לקוח ובדרך כלל רדוף שיפור מתמיד ופיתוח וניהול.

מארק התחיל בפעילות הכשרה מקצועית, שכל הזמן עובדים בהדרכה, אפילו בימי חופשה גבוהים, התפוקה הושפעה רק לעתים רחוקות.

הייתי בפיתוח מארק למלא את העבודה שלי כאשר הקידום הבא שלי הפך זמין. כך חשבתי מאוד על עבודתו.

הצטערתי לראות מארק לעזוב אבל להבין כי אשתו הוצעה עבודה באזור המומחיות שלה בקולורדו, מיקום כי פנה למשפחה שלו כי הם גולשים. המומחיות שלה היא קשה למצוא עבודה ב וידעתי שיש סיכוי שנפסיד מארק כאשר היא סיימה את התואר. אבל, אני מכבד את הצרכים ואת האינטרסים של משפחתו הם החשובים ביותר.

אם זה לא ברור כבר, אני מאוד ממליץ מארק למעסיק. צר לנו לאבד אותו ואת התרומות שלו במקום העבודה שלנו לאורך השנים היו משמעותיים. כיום הוא מקדיש את זמנו כדי לוודא כי הידע שלו ואת הכישורים להישאר במקום העבודה שלנו על ידי אימונים תחליפים לפני עזיבתו.

אנא צור איתי קשר אם אתה רוצה או צריך מידע נוסף. יש לי סגורה הטלפון שלי הרחבה סיומת הטלפון הנייד שלי מספר, כך שתוכל להגיע אלי ישירות למעקב. העתק של מכתב התייחסות זה נמצא בקובץ כוח האדם של העובד.

בברכה,

Marsha Silva

מנהל תפעול ומנהל הצמח

משרד: 734-233-4801 או נייד: 734-998-3208

מניחים עותק של מכתב הייחוס, לאחר סקירה של משאבי אנוש, בקובץ העובדים של העובד. צוות משאבי אנוש שלך ישמור את המכתב לבדיקה ארוכת טווח. זה יסייע להם את הסבירות כי מעסיקים פוטנציאליים יתקשר בנוסף קבלת מכתב המלצה.

דוגמאות נוספות מכתבי מעסיקים

כיצד לכתוב מכתבי המלצה

• פעולות משמעת / מכתבי אזהרה