הקרנה פסיכולוגית עבור שוטרים

אולי אחד ההיבטים החשובים ביותר אבל הבנתי לפחות של טרום תעסוקה הקרנה עבור אכיפת החוק ועוד קריירה המשפט הפלילי הוא הבחינה הפסיכולוגית. לעתים קרובות אחד הצעדים האחרונים בתהליך גיוס עבור שוטרים, הבחינה הפסיכולוגית יכולה לעשות או לשבור את הסיכויים שלך בקריירה אכיפת החוק.

על פי כמה הערכות, יותר מ 90 אחוזים של רשויות אכיפת החוק בארצות הברית להשתמש צורה כלשהי של הקרנה פסיכולוגית של המועמדים שלהם.

לעומת זאת, רק כ -65% משתמשים בבדיקת פוליגרף, ו -88% משתמשים בהקרנת סמים.

עם כל כך הרבה סוכנויות הצבת אמונתם דעתו של פסיכולוג, רבים שוטרים שואף להיות ללא ספק תוהה מה זה עניין גדול עם הבדיקה הפסיכולוגית ומה אתה יכול לעשות כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך?

-> ->

מה הקרנה פסיכולוגית לא

לפני שנדון מה הבדיקה הפסיכולוגית, בואו נדבר על מה זה לא. ההקרנה הפסיכולוגית לפני התעסוקה אינה קובעת את שפיותו של המועמד או היעדרותו. אם לא תעבור את הבחינה הפסיכולוגית, זה לא אומר שאתה משוגע. במקום זאת, זה פשוט אומר כי קריירה בתחום אכיפת החוק הוא כנראה לא מתאים ביותר עבורך.

יש הרבה דרישות על אכיפת החוק, ויום בחייו של שוטר יכול להיות רגשית, נפשית, פיזית מיסוי. יהיו ימים שבהם אתה נאלץ לעמוד איתן אך מנומס לנוכח התעללות מילולית אדירה, ויהיו זמנים שבהם אתה חשוף לסצנות איומות.

העובדה היא, לא כולם חתוכים לקריירה כמו שוטר. אמנם זה לוקח כל מיני אישים כדי להמציא כוח משטרה יעיל, יש תכונות מסוימות כל הקצינים כדאי לשתף באופן אידיאלי.

לעומת זאת, יש גם תכונות מסוימות כי הם הסכימו להיות לא רצוי קציני אכיפת החוק.

המבחנים הפסיכולוגיים נוטים להתמקד בזיהוי התכונות הלא רצויות האלה יותר מאשר לחפש את התכונות הרצויות. חשוב לזכור שאם ההקרנה שלך מוצאת תכונה אחת או יותר מאותן תכונות, היא אינה משקפת את הערך שלך, את שפיותך או את האישיות שלך; זה מאוד ממוקד הצר לכיוון ההתאמה שלך להיות שוטר.

סינון פסיכולוגי ככלי שכירות

סינון פסיכולוגי הוא רק עוד כלי אחד כי סוכנויות המשטרה להשתמש כדי להבטיח שהם לשכור את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד. זהו חלק מתהליך גיוס רב-פנים, שיכול לכלול מבחן יכולות בסיסיות, חקירת רקע יסודית, בדיקת אשראי, בדיקת פוליגרף, בדיקות יכולות פיזיות והקרנה רפואית.

הבחינה היא סוללה של בדיקות הכוללת מספר רכיבים.בדרך כלל, הבדיקה מתחילה עם ראיון עצמי או הערכה מראש. לאחר מכן, מגיעה סדרה של בדיקות מרובות או סקרים. לבסוף, בדרך כלל, יהיה בדרך כלל ראיון לשבת עם פסיכולוג.

ההערכה לוקחת בחשבון את מכלול כל המרכיבים הללו כדי לסייע לפסיכולוג להביע דעה סופית על התאמתו של המבקש למקצוע אכיפת החוק. קביעה זו באה לידי ביטוי בדרך כלל באחת משתי דרכים: סיכון נמוך, סיכון בינוני או סיכון גבוה להעסקת עובדים; או מקובל, שולי או בלתי מקובל לעבודה.

מטרת ההקרנה הפסיכולוגית

לפני ההקרנה פסיכולוגי פסיכולוגי מעריך מספר תכונות אישיות כדי לעזור לגבש דעה על האם או לא מועמד יהיה בחירה טובה. לדברי ד"ר גארי Fischler, עוזר פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת מינסוטה ופסיכולוגית משפטית אשר בפועל מתמחה בהערכת פוטנציאל אכיפת החוק, תכונות אלה כוללים:

שליטה אימפולס

• מודיעין כללי
• שיפוט
• היכולת לבצע משימות משעממות או מייגעות
• אומץ סביר
• יושר
• יושרה
• הטיה אישית או חוסר הטיה
• יכולת לסבול מתח
• מה הניע את המועמד לבחור בחוק אכיפה
• מהימנות
• יכולת להתמודד עם פיקוח
• עמדות מתאימות כלפי מיניות
• שימוש בסמים לפני
• תכונות מיוחדות אלה מייצגות תחומים שנקבעו לאורך זמן כדי להיות תחומים חשובים שיש לחקור בעת הערכת אכיפת החוק מועמדים.

מובן מאליו, קציני אכיפת החוק מוחזקים ברמה מוסרית גבוהה, ולכן הבחינה הפסיכולוגית משמשת כדרך אחת נוספת לסנן מועמדים העלולים להפגין תכונות אישיות בלתי רצויות או בלתי רצויות.

מה אתה צריך לצפות במהלך ההקרנה שלך כאשר אתה מגיע למשרדו של הפסיכולוג, הדבר הראשון שאתה בטח שם לב הוא הקהל. לעתים קרובות, יש מועמדים אחדים מוערכים בבת אחת. החדשות הטובות הן, שהם בטח יהיו עצבניים בדיוק כמוך.

אתה בטח תקבל שאלון ראשוני שישאל אותך סדרה של שאלות על ההיסטוריה האישית שלך. שימוש בסמים בעבר, מה שאתה מחשיב את נקודות החוזק האישי שלך ואת החולשות, בעבר תעסוקה, השכלה רקע אישי הם כולם עשויים להיות שאל על.

לאחר הסקר הראשוני, תוצג בפניך סדרה של הערכות אישיות מרובות-אפשרויות, אשר יכללו, בין היתר, את אישיות האדם הרב-ממדית של מינסוטה (MMPI). מתכננים לבלות כמה שעות בהשלמת סקרים אלה, אשר לעתים קרובות יהיו מורכבים הצהרות עם אשר תישאל אם אתה מסכים מאוד, מסכים, הם ניטרליים, לא מסכים או לא מסכים מאוד.

במהלך שלב הערכת האישיות, סביר להניח שתיתקל בשאלות זהות או דומות פעמים רבות. זה על ידי עיצוב ומסייע להעריך את עקביות ויושר. שאלות תזות מובנות לתוך הערכה כדי לעזור לזהות אינדיקטורים של הונאה כדי לוודא כי המועמדים להיות אמיתי עם התשובות שלהם.

לאחר סקירת האישיות, סביר להניח שתשתתף בראיון פנים אל פנים עם פסיכולוג. הפסיכולוג בטח ישאל אותך שאלות על התשובות שסיפקת על הסקר ועל ההערכה העצמית שלך. זוהי ההזדמנות שלך להבהיר את התשובות שלך. לאחר השלמת כל השלבים, הפסיכולוגית תדווח על חוות דעתה ותעביר אותה לסוכנות ההשכרה שלך.

האפקטיביות של טרום תעסוקה הקרנה פסיכולוגית

על פי מחקר שנערך בשנת 2003 על ידי חוקרים מאוניברסיטת רייט, יותר מ 90 אחוזים של מעל 12,000 רשויות אכיפת החוק בארצות הברית להשתמש בבחינה פסיכולוגית כמרכיב שלהם תהליכי גיוס. בהינתן ההוצאות הכרוכות בהקרנה כזו, האם ההערכות הפסיכולוגיות לפני ההעסקה משתלמות? האם הם אפילו עובדים?

רוב הסוכנויות לנצל את כלי הערכת האישיות, אשר אומתו כמו מנבאים מדויקים של התנהגות במשך שנים של מחקר. בגלל הכמות העצומה של נתונים זמינים כדי לגבות את תוקפו של בדיקות אלה, מחלקות המשטרה ופסיכולוגים כאחד הם בטוחים למדי כי ההקרנה הפסיכולוגית אכן עובד.

הערכות פסיכולוגיות עבור מחלקות המשטרה

מעניין לציין, הנתונים עולה כי הבחינה הפסיכולוגית בדרך כלל רק מסך של כ 5 אחוזים של אלה שנבדקו. עם כל כך הרבה על הקו, האם זה שווה את המחלקות של כסף ללכת על חשבון נוסף מאמץ אם הם מאבדים כזה אחוז קטן של מועמדים בשלב מסוים זה?

שקול כי סוכנות אכיפת החוק גדול עשוי לקבל יותר מ 1000 בקשות לחודש מאנשים בתקווה להפוך שוטרים. מבין אלה 1000 מועמדים, 50 יפסלו כתוצאה הערכה פסיכולוגית. זה 600 מועמדים פסולים בשנה, רק עבור מחלקה אחת.

תארו לעצמכם את העלות הפוטנציאלית לסוכנות, וגרוע מכך, הקהילה, אם אלה קצינים, 600, שנמצאו כי הציג תכונות לא רצויות, קיבלו תג, אקדח, סמכות. במקום לשאול אם העלות של הבחינה שווה את זה לסוכנות, זה יכול להיות זהיר יותר לשאול אם זה שווה את הסיכון לא להשתמש בהקרנה פסיכולוגית.

איך אתה יכול לעבור את הבחינה הפסיכולוגית

הדבר הראשון שאתה צריך לעשות זה לחסל את הרעיון של עובר או נכשל במבחן הפסיכולוגי. השאלה הטובה ביותר היא, "איך אני יכול לקבל את הסיכוי הטוב ביותר להצלחה על הערכה פסיכולוגית?"

כדי להצליח, עליך בראש ובראשונה לפתור, להיות כנים. רוב ההערכות יש שאלות נסתרות וגורמים מובנית לתוך הבדיקה כדי לאפשר לפסיכולוג לדעת אם אתה מנסה להיות מטעה. אלה כוללים שאלות חוזרות או דומות ושאלות אחרות שיניפו דגלים אדומים אם יענו בדרך מסוימת.

אם אתה מנסה לענות על הדרך שבה אתה חושב שהם רוצים לענות, זה יהיה פשוט כמו היום שאתה מנסה מבריק על האישיות שלך, כי אתה לא להיות כנים. זוהי דרך בטוחה האש ניתן למצוא להיות בלתי מתקבל על הדעת או בסיכון גבוה. הדרך הטובה ביותר להצליח היא להיות עצמך.לענות על כל שאלה בכנות ולתת את הצ 'יפס ליפול איפה הם יכולים.

אתה גם רוצה לשים את הרגל הטובה ביותר שלך קדימה להתלבש להצלחה. ללבוש הלבוש העסקי המתאים - גברים, חליפות מכנסיים או חצאיות עסקים מתאים חולצות לנשים - ולעמוד בסטנדרטים טיפוח נורמלי. זכור, אתה מייצג לא רק את עצמך כאן, אבל סוכנות המעסיק שלך, גם כן. הקפד ללבוש את החלק.

מה שקורה אם אתה נכשל ההערכה הפסיכולוגית

שוב, חשוב לא לחשוב במונחים של לעבור או להיכשל, אלא אם אתה צריך לעבוד או לא אכיפת החוק. אם אתה "נכשל" הפסיכולוגית, זה לא אומר שאתה משוגע או אפילו שאתה אדם רע. זה צריך, עם זאת, לגרום לך לעשות את המלאי ולוודא כי הקריירה כקצין המשטרה היא מה שאתה רוצה לעשות.

אם, לאחר הערכה עצמית כנה, אתה משוכנע קריירה אכיפת החוק הוא למעשה בשבילך, אתה צריך לנסות לגלות בדיוק מה הנושאים גרם פסיכולוג לחשוב עליך להיות בסיכון גבוה או לא מקובל, ואתה צריך לשקול כיצד לתקן תכונות אלה. בכל מקרה, אתה כנראה צריך לשבת מחוץ לתהליך גיוס במשך שנה או יותר לפני שתוכל להחיל עם אותה סוכנות שוב.

אין צורך לקחת את עצמך החוצה

לוקח את ההערכה הפסיכולוגית היא כנראה אפילו יותר עצבים- wracking מאשר פוליגרף, אבל זה לא חייב להיות. זכור, זה רק אחד ההיבטים של תהליך גיוס. החדשות הטובות הן, כי בגלל ההוצאות, אם אתה מקבל את הבחינה הפסיכולוגית, אתה כנראה קרוב להיות שכרו. למעשה, זה בהחלט עשוי להיות המשוכה האחרונה שלך לקראת הנחיתה עבודה.

אין באמת צורך להיות עצבני. זכור להיות עצמך, להיות מקצועי ולהיות כנים. אתה מי שאתה. אין בזה שום דבר רע. אם הכל ילך כמו שאתה מקווה, אתה תהיה עובד כקצין המשטרה בתוך זמן קצר. אם אתה לא עושה את זה דרך, אז עדיף לגלות את העבודה היא לא בשבילך עכשיו בניגוד כאשר זה יכול להיות מסוכן בשבילך או למישהו אחר.