רקע בדיקת אמצעי זהירות - Pre-Employment הקרנה

ללא קשר לגודל של העסק שלך, טרום תעסוקה ההקרנה היא הכרחית שכירת בפועל כדי למנוע תביעות ושכר יקר טעויות. הם הלכו ימים של בדיקה התייחסות פשוטה כמה שיחות טלפון כדי לסנן עובדים חדשים. בתוך חששות ביטחוניים, שערוריות ארגוניות ואלימות במקום העבודה, ההקרנה לפני התעסוקה כבר צוברת תאוצה.

Pre-Employment Screening הוא תהליך של שימוש בבדיקות פסיכומטריות, בדיקות רקע, בדיקות סמים כדי לקבוע את הרקע ואת הזהות של שכירת עובד חדש.

-> ->

בדיקת רקע היא שיטה פופולרית של ההקרנה מראש התעסוקה. למעלה מ -96% מהמקצוענים של HR מדווחים כי החברות שלהם מבצעות בדיקות רקע לגייסים חדשים, לעומת 66% ב -1996, על פי סקר החברה לאלימות משאבי אנוש.

עובד רקע בדיקת אמצעי זהירות

לפני שאתה להתעמק ישר לתוך בדיקת רקע יסודי של הגיוס החדש שלך, לשקול את הפוטנציאל המשפטי מוקשים שיכולים להשפיע על העסק הקטן שלך.

לחקור את הרקע של פוטנציאל לשכור יכול לעזור למזער את הסיכון של עובדים רשלני תביעות. אתה והחברה שלך יכולים להיות אחראים לפעולות של עובד חדש במיוחד אם לא ביצעת בדיקת רקע. לפני תחילת בדיקת רקע, חשוב העסק הקטן שלך עומד עם הוגן דיווח אשראי חוק האמריקאי עם מוגבלויות Act.

הוגן דיווח אשראי Act (FCRA)

תחת FCRA, העסק הקטן שלך נדרש לעובדים לחתום על טופס גילוי מתן אישור לבצע בדיקת רקע.

FCRA אינו מוגבל רק לדוחות אשראי, אלא כולל את כל "דוחות הצרכנים". חוקים ישתנו ממדינה למדינה כיצד ואיזה מידע ניתן להשתמש במהלך תהליך ההקרנה לפני העסקה. לדוגמה, חוקי המדינה עשויים לאסור על שימוש בהיבטים מסוימים של רישום פלילי במהלך בדיקת רקע.

למדינה שלך עשויים להיות חוקים שונים, כגון חוק חקירת הצרכן של קליפורניה חוק סוכנויות להתייעץ עם הרגולטורים המקומיים וייעוץ משפטי לפני הולך עמוק מדי לתוך העבר הפלילי של שכר חדש.

The American עם מוגבלויות Act (ADA)

שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) מגדיר נכות כאדם אשר:

יש ליקוי פיזי או נפשי אשר מגביל באופן משמעותי אחד או יותר פעילות חיים מרכזית

• יש תיעוד של פגיעה כזו
• או נחשבת לירידה כזו
• תחת ADA, מעסיקים מוגבלים בשימוש בנתונים רפואיים או נכות בתהליך ההעסקה, במילים פשוטות, k במהלך הראיון או רקע לבדוק על מוגבלות של אדם.ה- ADA מכסה עסקים עם 15 עובדים או יותר, כולל המדינה וממשלות מקומיות.

מה שנכלל בבדיקת רקע יכול להשתנות. בדיקות רקע יכולות לגשת למגוון רחב של נתונים, כולל:

רשומות אשראי

• רשומות אקדמיות
• מספר תעודת זהות
• הפניות אישיות
• רשומות נהיגה
• רשומות פליליות
• פיצוי עובדים > מיקור חוץ ההקרנה מראש שלך תעסוקה
• פתרון אחד עבור עסקים קטנים התחייבות מראש התעסוקה ההקרנה היא להעסיק את השירותים של חברת בדיקת רקע.

שכירת זר יכול לעזור במציאת מידע מדויק ומלא על מועמדים לעבודה. שותף מיקור החוץ שלך צריך להיות מסוגל לנווט אותך דרך הדרישות המשפטיות, כמו גם תקנות המדינה הפדרלית של הקרנת הרקע. נוסף בונוס נוסף תחת FCRA, העסק הקטן שלך יכול להיות חסינות משפטית מוגבלת באמצעות רקע צד שלישי לפני תעסוקה הקרנת החברה.

אם העסק הקטן שלך מחליט למיקור חוץ או לנהל טרום תעסוקה שיטות ההקרנה בעצמך, לקחת את הזמן הדרוש כדי לחנך את עצמך על התהליך. רבים סוכנויות עסקים קטנים כגון SCORE או עסקים קטנים המינהל (SBA) יכול לספק ייעוץ. בקר באתרי האינטרנט של הממשלה שלך ב- FCRA ו- ADA. רקע הקרנת עכשיו צריך להיות נוהג סטנדרטי של הפעלת עסק קטן מוצלח.