מה משרות זמינות עבור שוטרים לשעבר המשטרה?

יש הרבה סיבות להיות שוטר, מוחשי ובלתי מוחשי. בדיוק כמו כל קריירה אחרת, עם זאת, הזמן עשוי לבוא כאשר קצין מחליט להמשיך הלאה. בין אם הם מבלים שנה או חיים של עבודה כקצין משטרה, מציאת עבודה חדשה או קריירה חדשה יכולה להיות מאתגרת. כדי להתגבר על קשיים אלה, קצינים צריך לקחת רגע כדי לחשוב על איך אתה יכול למצוא עבודה לאחר עבודה בתחום אכיפת החוק.

-> ->

משרות לאחר אכיפת החוק הן הזדמנויות להשתמש מיומנויות ייחודיות שלך לפני 930 לפני שוקלים קריירה חדשה, קצינים לשעבר צריך לקחת מלאי של מיומנויות שהם רכשו במהלך הקריירה שלהם אכיפת החוק. חפש אזורים שיתרגמו היטב לקריירה אזרחית. יש תפיסה נפוצה יחסית, כי קציני אכיפת החוק משתמשים בידע, במיומנויות וביכולות הייחודיות למקצוע. שום דבר לא יכול להיות רחוק יותר מן האמת.

תחשוב על תפקידי העבודה של השוטרים: הם עושים מעצרים, פותרים סכסוכים, מזהים סיכונים ובעיות פוטנציאליות ולעתים קרובות מבקשים להוריד אותם לפני שהם מחריפים. הם כותבים דוחות, שומרים על רשומות וקבצים, דבקים בשרשרת של פקודות.

כל הפונקציות האלה ועוד דורשות את היישום של מיומנויות חיוניות ורבות ערך במגזר הפרטי:

מכירות

• לעתים קרובות מדי, שוטרים לזלזל כישורי המכירות שלהם. תחשוב על זה, אם כי. קצינים מוכרים דברים שאף אחד לא רוצה: אזיקים, תאריכי משפט וכרטיסי תנועה. אפילו במתחם הקשים ביותר, קצינים לא נכנסים לשגרה כל יום. אבל יותר סביר, הם להנפיק כרטיסים או לעשות מעצרים כמעט בכל משמרת.

  קציני אכיפת החוק יש אינטרס בשלווה להשיג את המשימות האלה. יש להם סיבות אישיות, כגון רצון להימנע מתלונות; יש להם סיבות בטיחותיות, רצון למנוע להיפגע או לפגוע במישהו אחר; ויש להם סיבות מקצועיות, שכן הם מכירים בחשיבות של שיטור קהילתי וטרנספורמציה של אמון וכבוד בקרב האזרחים שהם משרתים.

  כל אלה יוצרים תמריצים עבור קצינים לחדד את כישורי המכירות שלהם מהר מאוד, ורובם הופכים להיות מאוד יעיל בזה. כמה אנשי מכירות אתה יודע מי יכול להוציא מישהו 300 $ מהירות הכרטיס, רק כדי לקבל את הנמען אומר "תודה" לאחר להפסיק?

  תקשורת בין אישית

  בדומה למיומנויות מכירה, קצינים חייבים ללמוד מהר מאוד כיצד לתקשר עם מגוון שלם של אנשים על מנת להיות יעילים בעבודתם. הם מפתחים מיומנויות תקשורת בין-אישיות חיוניות, כולל אהדה, אמפתיה ואמנות הקשבה. והכי חשוב, הם לומדים כיצד לתקשר עם אנשים במגוון דרכים ובמצבים שונים.

• מנהיגות

  אין ספק, שוטרים רגילים אנשים עושים את מה שהם אומרים להם. מנהיגות, לעומת זאת, יש הרבה פחות לעשות עם פקודות לנבוח הרבה יותר לעשות עם למידה כיצד להשפיע באופן יעיל על התנהגות של אנשים אחרים.

• כל הקצינים, ללא קשר לדרגה או אחריות, ללמוד כישורי מנהיגות יקר בתחילת הקריירות שלהם. המושג טבוע בהם החל מהיום הראשון באקדמיה, והוא חודר לכל אורך הקריירה.

  פתרון בעיות

  כמה אנשים מסוגלים לפתור בעיות טוב יותר מאשר אכיפת החוק. בשל סביבת עבודה עצמאית, קצינים נאלצים לעתים קרובות להיות יצירתיים בפתרון כל מיני בעיות, גדולות וקטנות. מעבודה סביב רכב או תקלה באור חירום כדי לספק שכנים סותרים עם דרכים לעזור להם להסתדר טוב יותר, קצינים הם אדונים להגיע עם פתרונות.

• חשיבה קריטית

  עבור שוטרים, לחשוב באופן ביקורתי פירושו הישרדות. אנשי אכיפת החוק צריכים לחשוב מהר על רגליהם ולבצע שיפוט מיידי, כולל כמה שפשוט מתכוונים לחיים או למוות או עבורם או לחשוד.

• כחלק רגיל של העבודה היומיומית שלהם, המשטרה חייבת להעריך במהירות ובדייקנות מצבים ולהמציא טקטיקות להתמודדות איתם. הם חייבים גם להיות מסוגלים להסתגל במהירות לסביבות שלהם ולפעולות של אנשים אחרים. זיהוי נושאים ופיתוח מסלול פעולה מעשי הוא כמעט מדי שעה התרחשות שוטרים.

  דגש על החוזק שלך כאשר מחפשים משרות לאחר אכיפת החוק

  על ידי התמקדות עוצמות והערכת מיומנויות קריטיים ויכולות, קצינים אשר מחפשים להתחיל קריירה חדשה יכולים לשווק את עצמם טוב יותר למעסיקים פרטיים. המפתח החשוב ביותר הוא להבין כי מה שהם עושים, יום אחר יום, החוצה למעשה לתרגם למשימות עבודה יקר לשווק כמעט בכל תחום.

כדי להתגבר על התפיסה כי כישורי אכיפת החוק הם ייחודיים למקצוע, קצינים שמנסים לעשות שינוי קריירה חייבים ללמוד לבטא בדיוק איך הכישורים שלהם הם התאמה טובה עבור מעסיקים פוטנציאליים.

מסתכל קדימה אל החיים לאחר אכיפת החוק <כפי שיש סיבות רבות ועוד להיות שוטר, יש גם סיבות רבות אפשר לרצות לעזוב את אכיפת החוק.

על מנת לבצע מעבר מוצלח, קצינים צריכים להדגיש את התכונות החיוביות שלהם ולהפוך אותו ידוע כי הם בדיוק המעסיקים אנשים מחפשים.