מה זה גיל אפליה בתעסוקה חוק?

יש אנשים המשווים גיל עם ניסיון, אבל יש אחרים שאינם מעריכים עובדים אשר מעל גיל מסוים. זה גיל מסוים עשוי להיות אפילו צעיר יותר ממה שהיית מצפה. מעסיקים מסוימים יבחר לא לשכור מישהו או לקדם אדם בגלל משהו כמו לכאורה חסר חשיבות כמו השנה כי אדם נולד. קבלת החלטות הקשורות לעבודה או להעסקת עובדים על בסיס גיל מפרה את חוק אפליה בחוק התעסוקה (ADEA), חוק בארצות הברית שהועבר בשנת 1967.

-> ->

מהו חוק אפליה גיל בעבודה?

חוק איסור אפליה בתעסוקה (ADEA) משנת 1967 נועד לאסור על מעסיקים להפלות עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס גיל. הוא מגן על עובדים בני 40 לפחות. כדי להיות כפוף לחוק זה, חברה חייבת להיות לפחות 20 עובדים. שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) אוכף את גיל אפליה בתעסוקה חוק.

-> ->

כיצד חוק אפליה גיל בתעסוקה להגן עליך? על פי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC), חוק אפליה גיל התעסוקה חוק עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיק לקבל החלטות הקשורות לעבודה על בסיס של העובד או של המועמד גיל העבודה. עובדים בני 40 ומעלה מכוסים בחוק זה. הנה איך:

המעסיק לא יכול להחליט אם לשכור מועמד בגלל הגיל שלה לא יכול להפלות על פי גיל בעת גיוס מועמדים לעבודה, פרסום עבור עבודה או מועמדים בדיקות.

מעסיק לא יכול לפטר עובד בגלל גילו.

• מעסיק אינו יכול להשתמש בגיל כדי לסווג, להפריד או להגביל עובד אם זה ישפיע לרעה על מעמדה או לשלול ממנה את ההזדמנויות.
• מעסיק אינו יכול לבסס את שכר העובד על גילו.
• מעסיק לא יכול להכחיש הטבות לעובד בגלל הגיל שלה. בנסיבות מסוימות, עם זאת, המעסיק עשוי לספק הטבות מופחתות לעובדים מבוגרים אם העלות של מתן אותם הטבות מופחת תואם את העלות של מתן הטבות לעובד צעיר. במילים אחרות, היא חייבת לעלות למעסיק את אותה כמות של כסף כדי לספק הטבות לכל העובדים שלהם ללא קשר לגילם.
• עובד יכול לקחת בחשבון את הגיל רק בעת קבלת החלטה הקשורה לעבודה, אם מדובר בהוכחה אותנטית הדרושה לפעולת העסק.
• מה לעשות אם הבוס שלך נכשל לציית לחוק אפליה גיל בעבודה?

למרבה הצער יש מעסיקים שלא מצליחים לציית לחוק. אף כי חוק איסור אפליה בתעסוקה נחתם בשנת 1967, חלק מהחברות ממשיכות להפלות את עובדיהן ואת מועמדיהן על בסיס גיל.בשנת הכספים 2013, EEOC קיבל 21, 396 תלונות על אפליה גיל (גיל אפליה בתעסוקה חוק FY 1997 - פ.י. 2013 שוויון הזדמנויות עבודה). אם יש לך סיבה טובה להאמין כי המעסיק שלך או מעסיק פוטנציאלי מופלים נגדך בעבודה או בתהליך גיוס בגלל הגיל שלך, עבור אל אתר האינטרנט EEOC ולקרוא בעיון את הכללים עבור

הגשת תשלום על אפליה תעסוקה . יהיה עליך ללכת למשרד EEOC המקומי שלך להגיש את התלונה שלך, אבל אתה יכול לקבל את התהליך התחיל בטלפון. מקור:

גיל אפליה. שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.