מה החוק לעשות אפליה בתעסוקה בלתי חוקית?

שאלה הקורא:

מה הם חוקי אפליה תעסוקה?

משאבי אנוש תגובה:

אפליה בדברים רבים הקשורים לתעסוקה אינו חוקי. על המעסיקים לנקוט בצעדים זהירים כדי להבטיח שהחלטות שהם מקבלים בכל היבט של תעסוקה הם משפטיים, אתיים ותומכים בתיעוד העובדות והכישורים.

חוקי אפליה בתעסוקה ברורים כי אפליה בתעסוקה אינה מקובלת ובלתי חוקית.

-> ->

חברות לא יכול להפלות באופן חוקי נגד אנשים על בסיס גורמים כגון גזע, מין, הריון ונכות. איך החוקים האלה מוחלים להשתנות מאוד. עסקים מנהלי גיוס צריך להיות זהיר כדי לפעול לפי החוק בכל מצב.

יש חוקים פדרליים, כי כולם חייבים לעקוב אחר המדינה ועל חוקי אנטי אפליה מקומיים, כי המעסיקים חייבים לעקוב אחר באזורים המקומיים. אל תחשוב כי רק בגלל משהו לא מכוסה ברשימה זו כי זה לא מכוסה.

לדוגמה, אין חוק פדרלי האוסר על אפליה נגד אנשים הסובלים מעודף משקל (אלא אם כן משקל זה נחשב כמו נכות), אבל מישיגן ושש ערים יש חוקים כאלה על הספרים.

חוקי הפדרלי נוספים עשויים להתקיים כי אפליה תעסוקה, ולכן לא רואים רשימה מקיפה. כאשר אתה מחשיב חוקי הפליה תעסוקה, תקן מחמירים יותר, או המדינה או הפדרלי, מוחל בדרך כלל בתביעות אפליה תעסוקה.

רבים מהחוקים האלה ישנים ומבוססים, אך הם עדיין גורמים לבעיות. לדוגמה, בשנת 2015, בית המשפט העליון החליט בית המשפט במקרה זה כרוך בשנת 1964 של חוק השביעי. במקרה זה, אישה צעירה ראיינו ב Abercrombie ו פיץ 'בעת לובש headscarf.

היא קלעה גבוה היה בדרך כלל הציעו עבודה, אבל הם דחו אותה בגלל headscarf.

בית המשפט קבע שהחברה היתה צריכה לשאול אם היא לבשה את זה מטעמים דתיים במקום לחכות לה לשאול. אחרי הכל, היא לא ידעה שהצעיף מתנגד למדיניות הרגילה שלהם. הייתי חושב שזה היה דוגמה של אפליה ברורה, אבל המקרה הלך בדרך כל הדרך לבית המשפט העליון להחלטה.

חוקים המשפיעים על מעסיקים

הנה כמה חוקים הפדרלי להגן על עובדים או עובדים להיות. זו אינה רשימה מקיפה שכן קשה להישאר על גבי תוספות מתמדת לחקיקה. כאשר יש ספק לגבי חוקים שיכולים להשפיע על המיקום שלך, לבדוק עם המדינה שלך המקבילה של משרד הפדרלי של העבודה ואת עורך דין תעסוקה.

Equal Pay Act of 1963 (EPA) מגן על גברים ונשים המבצעים עבודה שווה מאפליה בשכר על בסיס מין.

כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

• גיל אפליה בתעסוקה חוק של 1967 (ADEA) מגנה על אנשים בגיל 40 ומעלה מאפליה תעסוקתית על פי גיל.
• חוק שיקום 1973 מאסר על אפליה נגד אנשים בעלי מוגבלויות שעובדים בממשלה הפדרלית.
• כותרת I וכותרת V של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990, כפי שתוקן (ADA) עושה את זה בלתי חוקי עבור מעסיק עם 15 עובדים או יותר כדי להפלות נגד אדם מוסמך עם מוגבלות. (מדינות בודדות עשויות לכלול מעסיקים עם פחות עובדים).
• חוק זכויות האזרח משנת 1991 מספק נזקים כספיים במקרים שבהם המעסיק התאמן אפליה התעסוקה מכוונת.
• מידע גנטי אי-אפליה משנת 2008 (GINA) אינו מאפשר אפליה תעסוקתית על סמך מידע גנטי על מועמד, עובד או עובד לשעבר.
• לילי Ledbetter שכר הוגן חוק של 2009 מתקן את חוק זכויות האזרח של 1964 כדי לקבוע כי 180 יום של התיישנות להגשת תביעה אפליה לשלם מתחיל מחדש עם כל משכורת מפלה חדשה.
• חוק ההגנה על העובד הוותיק משנת 1990 מגן על הטבות העובד המבוגר בעניינים כגון פרישה ופנסיה.
• הריון אפליה החוק עושה את זה בלתי חוקי להפלות נגד אישה עקב הריון או לידה. לדוגמה, אתה לא יכול לסרב לשכור אישה בהריון כי היא בהריון.
• אלה הם הדרישות הפדרליות העיקרי חוקי אפליה התעסוקה. שמור את אלה בחשבון כמו שאתה לשכור עובדים משמעת. המיקוד העיקרי שלך צריך להיות תמיד על הביצועים ולא על נושאים אחרים.