מה זה גיל אפליה?

אפליה של גיל היא טיפול עבודה שלילי של עובד על בסיס מעמד או קטגוריה שאליה העובד שייך - עובדים מעל גיל 40 - ולא על בסיס הפרט של העובד.

אנשים בגיל 40 ומעלה מוגנים מפני אפליה תעסוקתית על בסיס גיל לפי חוק אפליה בתעסוקה (ADEA) משנת 1967. ההגנות של ADEA חלות הן על העובדים והן על אנשים המבקשים לעבוד.

-> ->

אפליה גיל אסורה בכל תנאי, תנאי או זכות הקשורים לתעסוקה.

אפליה בגיל אינה חוקית בכל שלב של תעסוקה, כולל פרסומי עבודה, תיאורי עבודה, ראיונות, שכירות, משלחי עבודה, הגדלת הכשרון, ניהול ביצועים והערכה, הכשרה, פעולות משמעת, קידומים, הנחות, הטבות, ופיטורים.

כל פעולה שהמעסיק נוקט, אשר משפיעה לרעה על מספר לא פרופורציונלי של עובדים מעל גיל 40, היא גם אפליה בגיל. למעשה, על פי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), "ADEA מאפשרת למעסיקים להעדיף עובדים מבוגרים על פי גיל, גם כאשר זה משפיע לרעה על עובד צעיר יותר, שהוא בן 40 או צעיר יותר. "

השתתפות בפיגור אחד של הקריירה שלי, כאשר ביקשתי לשכור מנהל משאבי אנוש עבור לקוח החברה, הדיון המשמעותי ביותר התמקדו איך לעשות את הפיטורים כראוי.

עורך הדין היה מודאג כי לא התרחש טיפול שונים מי נבחר לפיטורים.

משמעות הדבר היא שעלינו לבדוק את הגילאים של העובדים, את גזעם, את מגדרם ואת כל תחומי האפליה הפוטנציאלית.

כי רבים מהעובדים היו אנשים לטווח ארוך, אפליה גיל היה הדאגה הגדולה ביותר שלנו.

תביעות אפליה גיל, בעוד לא תכופים כפי שהיו מ 2008 עד 2012, כאשר המשק היה כל כך רע, עדיין גבוהים. מעסיקים לא רוצה להיות מעורב עם EEOC.

ADEA גם אוסר על אפליה גיל בקרב עובדים מעל גיל 40. לדוגמה, מעסיקים לא יכול להפלות עובד 60 בן לטובת עובד 50 בן.

ADEA והאיסור על אפליה לפי גיל חל על כל המעסיקים הפרטיים שיש להם 20 עובדים או יותר וממשלות פדרליות, ממשלתיות ומקומיות. אפליה בגיל אסורה גם בסוכנויות התעסוקה ובארגוני העבודה.

עובדות נוספות על גיל אפליה

בתהליך גיוס, הדורש את גיל המועמדים חייב להיות רק עבור "הסמכה תעסוקה בתום לב. "משמעות הדבר היא כי המעסיק חייב להוכיח כי הגיל הוא שאלה סבירה חיוני לפעולה של העסק.

מעסיקים גם צריך להתרחק הצורות מתוחכם יותר של אפליה גיל פוטנציאלי.אמנם אתה לא יכול לבחור לבקש גיל או תאריך לידה על יישום העבודה שלך, עושה את המתמטיקה מבוססת על כאשר העובד הפוטנציאלי שלך הוא בוגר פוטנציאלי מפלה. אתה מפלה אם השתמשת במידע זה כדי לחסל מועמד.

חוק ההגנה על עובדים קודמים משנת 1990 (OWBPA) תיקן את ADEA כדי לאסור במפורש על מעסיקים מפני מניעת הטבות לעובדים מעל גיל 40. יש חריגים זמינים בנסיבות מסוימות, כל עוד העלות של ביטוח עובדים מבוגרים היא זהה לביטוח עובדים צעירים.

במצבים הקשורים להצעות פרישה מוקדמת, רכישת תעסוקה, ותוכניות יציאה אחרות לעובדים מבוגרים, לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם EEOC ועם עורך דין לענייני תעסוקה.

על פי EEOC, "בשנת הכספים 2008, EEOC קיבל 24, 582 חיובים על אפליה גיל. EEOC החליטה 21, 415 גיל ההאשמות גיל בשנת 2008 ו התאושש 82 $. 8 מיליון דולר בהטבות כספיות בגין צדדים נגזרים ואנשים אחרים שנפגעו (לא כולל הטבות כספיות שהושגו באמצעות התדיינות משפטית). "