איך לנחות עבודה משאבי אנוש

מעוניינים בעבודה במשאבי אנוש? טיפים אלה יעזרו לך ללמוד על התעשייה, לפתח את היכולות שלך, ולחפש (ובסופו של דבר הקרקע) עבודה.

כיצד לרכוש מיומנויות וידע

מיומנויות מסוימות חיוניים לעובד משאבי אנוש. לא משנה איזה סוג של מיקום HR אתה מחפש, אתה רוצה לחדד את כישורי התקשורת שלך. אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש צריכים להיות בעלי יכולת להציג, לראיין, לנהל משא ומתן, מתווך, הכשרה והכשרה הקשבה.

הם צריכים להיות עדינים עם אנשים להתייחס באופן יעיל למגוון רחב של אנשים על פני השכבות של הארגון שלהם. צוות משאבי אנוש חייב להיות מסוגל להעביר מסרים קשים לעובדים על פיטורים, פיטורים, והורדות. הם חייבים לקיים אינטראקציה רגועה עם צוות אירי שעלול לחוש כי הם התעללו על ידי הארגון שלהם.

HR צוות גם צריך כישורי כתיבה חזקה תזכירים, מדיניות מדיניות, חומרי הדרכה ותקשורת אחרים. מומחי משאבי אנוש המתמחים בהטבות ופיצויים זקוקים למיומנויות כמותיות ואנליטיות חזקות לניהול אזורים אלה.

תוכניות לתואר ראשון ותואר שני המסייעות לתלמידים לפתח את המיומנויות האלה ממוקמות ברחבי העולם ובאינטרנט. רוב אנשי מקצוע ב HR יש לפחות תואר ראשון עם מגמות נפוצות, כולל משאבי אנוש, עסקים, ופסיכולוגיה.

מנהלי משאבי אנוש רבים ממשיכים לתואר שני במשאבי אנוש או במנהל עסקים עם ריכוז במשאבי אנוש תוך כדי התקדמות הקריירה שלהם.

כיצד להרוויח ניסיון קריירה ב HR

אם אתה כרגע בבית הספר, אתה יכול להתחיל ברשת וללמוד על תעשיית משאבי אנוש. לנהל ראיונות מידע עם חברים, בני משפחה, בוגרים וצוות מן המכללה שלך שעובדים מחלקת משאבי אנוש כדי ללמוד על השדה ולעשות קשרים.

כאשר אתה פוגש אדם מעניין ו ידידותי, לשאול אם אתה יכול לעבוד בצל אותם במהלך הפסקה בבית הספר או לארגן התמחות.

שאל את מחלקת משאבי אנוש בבית הספר שלך אם הם שוכרים עובדים סטודנט.

קח קורס HR במכללה שלך ובחר פרויקטים עבור קורסים אחרים הקשורים HR. חפש עמדות מנהיגות בקמפוס שלך, הכוללות גיוס, ראיונות, הדרכה והדרכה של תלמידים אחרים.

כיצד למצוא את העבודה הראשונה שלך בתחום משאבי אנוש

עמדות כניסה ברמה משותפת כוללות עוזרי משאבי אנוש, מראיין וגיוס. חיפוש אכן. com או פשוט. com על ידי מילות מפתח כמו HR או משאבי אנוש עוזר, עוזר הטבות, המראיין, מגייס נציג משאבי אנוש כדי ליצור רשימה של פתחים להחיל על רבים ככל האפשר. להלן טיפים לחיפוש עבודה שיעזרו לכם למצוא עבודה של משאבי אנוש - מהר.

אם יש לך קשר עם בני משפחה, בוגרים או LinkedIn בכל אחד מהארגונים האלה, הודע להם שביצעת ושתף איתם עותק של חומרי היישום שלך.ייתכן שאנשי הקשר שלך מוכנים להוסיף מילה טובה בשמך.

עבודה ברשת היא דרך מצוינת למצוא הזדמנויות עבודה פוטנציאליות.

• להגיע אל כל המשפחה שלך, חברים, פייסבוק ו LinkedIn אנשי קשר ולבקש מהם להכיר לך מקצוען HR במשרד שלהם לייעץ מידע.
• צור קשר עם הקריירה ו / או בוגרי הבוגרים במכללה שלך ולבקש רשימה של בוגרים ב HR עבור ראיונות אינפורמטיבי. מפגשים אלה יכולים להוביל ראיונות אם אתה עושה רושם חיובי.
• הרחב את הרשת שלך על ידי הצטרפות לארגונים מקצועיים כמו החברה לניהול משאבי אנוש. התנדב לסייע בארגון, פגישות, סדנאות וכנסים. הקש על ספריית החברות כדי לזהות אנשי קשר נוספים ברשת.
• הצטרף לקבוצות עבור המכללה שלך ואת המקצוע HR להשתתף באופן פעיל בדיונים. להגיע אל חברי הקבוצה לקבלת ייעוץ.
• שקול לפנות לעבודה משרות עבור סוכנויות התעסוקה כדרך להשיג ניסיון בהיבטים גיוס / התעסוקה של משאבי אנוש.
• אתה יכול גם להשתמש סוכנויות זמני לנחות הקצאות זמניים במשאבי אנוש עם חברות הלקוח.

אם אין לך שום ניסיון קשור הם חווים קשיים הנחיתה עבודה ראשונה, ייתכן שתרצה להתמקד התמחות לתארים מתקדמים כדי לקבל את הרגל שלך בדלת.

ראיון למשרות משאבי אנוש

בדוק בקורות החיים שלך ולהיות מוכן להפנות את ההישגים שלך ואת האתגרים שפגשת בכל תפקיד.

אתה תהיה מרואיין על ידי אנשי מקצוע HR אשר סביר להניח להעסיק התנהגותית שיטות ראיון. תתבקשו לספק דוגמאות לאופן שבו מיישמתם מיומנויות מפתח ואיכויות אישיות לעבודה, לתפקידים משותפים, להתנדבות ולתפקידים אקדמיים.

כדי לענות על שאלות אלה, ראשית, להעריך את מיומנויות קריטיות כדי לבצע את העבודה שאתה מכוון. לאחר מכן להכין מיני סיפורים המפרט את המצבים, פעולות שננקטו, והתוצאות שנוצר באמצעות כל אחד מיומנויות אלה.

צוות משאבי אנוש יהיה קשוב במיוחד עד כמה אתה בצע פרוטוקול מקובל בראיון, כדי לוודא שאתה לבוש כראוי. כמו כן, זכור לשלוח מכתב תודה יעיל אחרי הראיון.

בנוסף להביע את הכרת התודה על ההזדמנות להיפגש איתם, המכתב שלך צריך לטעון את המשך או עניין משופרת בעבודה בקצרה להסביר מדוע אתה מאמין שזה מתאים לך.

אם אתה באמת רוצה לעשות רושם חיובי, לכתוב מכתבים שונים מעט לכל המראיין לציין משהו מעניין שהם משותפים איתך או פונה חשש כי הם השמיעו.

עוד על HR

• תפקידים חדשים של HR מקצועי
• בבקשה אל תתנו HR להיות מובנת
• כיצד HR Thinks