למד על גיאוגרפי מיקום מיקום דיפרנציאלים

חברות עם עובדים באזורים גיאוגרפיים רבים לעיתים קרובות יש הפרשי שכר גיאוגרפיים (או הפרשי שכר מיקום) בסולם הסולמות שלהם. בחברה עם הפרשי שכר גיאוגרפיים, עובד באזור שיש לו שיעורי שכר גבוהים יותר עבור עבודה דומה ו / או עלות יוקר גבוהה ישולם יותר מאשר עמיתים במקום אחר בחברה, כל השאר שווה. כיצד ניתנות למדיניות זו יכולה להיות השפעה רבה על הערכת תוכניות תגמול, בחירת מעסיקים וקביעת מסלול קריירה.

- 9 ->

השכיחות של הפרשי שכר גיאוגרפיים

על פי יועצי הפיצויים Culpepper and Associates, בין חברות עם מיקומי עבודה ביותר מאזור גיאוגרפי אחד, הפרשי שכר גיאוגרפיים משמשים:

• 76% חברות עם 100 עובדים או יותר
• 86% מהחברות עם 10, 000 או יותר עובדים

-> ->

מחשוב הפרשי שכר גיאוגרפיים

גם על פי Culpepper, של חברות עם הפרשי שכר גיאוגרפיים:

• גורם 89% בסקרים שכר מקומי
• גורם 38% במחיר המקומי של
• 13% גורם באינפלציה> 3% גורם באבטלה או בנתוני תעסוקה
• 68% מתאימים את הפרשי השכר בשנה
• 19% מתאימים את הפרשי השכר כל שנתיים
• 4% להתאים את הפרשי שכר כל שלוש שנים
• -> ->

ביצוע הפרשי שכר גיאוגרפיים

Culpepper מצטט שלוש שיטות נפוצות ליישום הפרשי שכר גיאוגרפיים:

מבנים שכר שונים במקומות שונים

• התאמות אישיות למשכורות הבסיס
• ההפרש הגיאוגרפי המשלים תשלומים
• מהחברות עם הפרשי שכר גיאוגרפיים, 75% משתמשים בשיטה הראשונה. השיטה השלישית יכולה לכלול גישה מונחה נוסחה, שבה מתווספת התאמת אחוזים למשכורת הבסיס של העובד, על פי מקום העבודה.

הפרשי שכר גיאוגרפיים לפי רמת עבודה

הפרשי שכר גיאוגרפיים מוצעים ל:

38% מהמנהלים

• 77% מהדירקטורים והמנהלים
• 87% מהצוות המקצועי
• 85% של עובדים לשעה ולא עובדים פטורים
• הגדרת אזור גיאוגרפי עבור הפרשי שכר גיאוגרפיים

Culpepper מדווח כי בין החברות עם הפרשי שכר גיאוגרפיים, ההגדרות הגיאוגרפיות בשימוש הן:

ערים (60% מהחברות) < מדינה או מחוז (20%)

• אזור או טריטוריה רחבה (20%)
• מדינה (12%)
• מיקומים במרחק נתון (11%)
• מיקומים עם שיעורי תשלום דומים בשוק 24%)
• הנתונים לעיל מוסיפים ליותר מ -100% בגלל חברות המשתמשות בשיטות מרובות.
• Caveat on Culpepper

נתוני Culpepper מבוססים על סקר של 2009 של 340 מעסיקים, 79% מהם בטכנולוגיה, מדעי החיים, בריאות, אנרגיה והנדסה.חברות ציבוריות הן רק 58% מהמדגם. עם זאת, סקרים Culpepper מצוטטים נרחב.

שיקולים לגבי הפרשי שכר גיאוגרפיים

לפני קבלת עבודה עם חברה שיש לה פעולות רחוקות, אתה צריך לשאול על מה, אם בכלל, מערכת של הפרשי שכר גיאוגרפיים היא שומרת. זה יכול להיות השלכות חשובות אם אי פעם מועברים בין מקומות עבודה, או שוקלים מהלך בתוך החברה. בין החששות העיקריים שלך צריך להיות:

אם תשלומים לשלם הן אוטומטיות מיידית כאשר אתה משנה מיקומים.

אם המעבר למקום נמוך יותר גורם לירידה אוטומטית בתשלום.

• מה קורה לשלם שלך לאחר מהלך אם שיעור התשלום שלך היה משא ומתן, ולא סטנדרטי.
• בנוסף, במצבים שבהם אתה נוסע לאורך קווי המדינה יכול להוסיף המורכבות שלהם, במיוחד אם יש פערים גדולים שיעורי הכנסה או מס שכר המוערך על ידי המדינות המתאימות. שקול מקרה שבו אתה בתחילה לחיות ולעבוד בעלות גבוהה יותר, מצב מס גבוה יותר, אבל אז לקבל העברה למקום עבודה בעלות נמוכה יותר, נמוך מס המדינה.
• במקרה זה, אם הפרשי שכר גיאוגרפיים מונעים על ידי מיקום העבודה, שינוי מיקום העבודה שלך, אבל לא הבית שלך יכול לגרום לירידה בשכר. עם זאת, עלות החיים שלך לא יהיה יורד.

אכן, חוק מס ההכנסה הכולל שלך עדיין יהיה בשיעור הגבוה יותר של המדינה שבה אתה מתגורר. עליך לקבוע מראש האם לחברה יש חריגים לתרחישים כאלה.

כמו כן, שים לב כי, כי שיעורי מס הכנסה פדרליים הם אותו ארצית, אנשים רבים בסוגריים המס הגבוהה ביותר יש פשוט כי הם גרים באזור גבוה יותר (ולכן גבוה יותר) שכר אזורים. גם לפני מסים, רבים מאנשים אלה יש רמת חיים נמוכה יותר מאשר אנשים בסוגריים מס נמוך יותר המתגוררים במקומות אחרים. זהו שיקול מפתח נוסף אם אתה פתוח לחיות ולעבוד במגוון רחב של מקומות.