עבודה חיפוש טיפים עבור עובדים מבוגרים יותר

בשוק העבודה של היום, מציאת עבודה לא קל. אם אתה מעל גיל 40, גיל יכול להציע משוכה נוספת לציד עבודה. כיום, עובדים מבוגרים במקצועות משפטיים ובענפים אחרים מתחרים עם דורשי עבודה צעירים ודור י 'במספר הולך ופוחת של משרות פתוחות.

כדי לעזור לך בחיפוש העבודה שלך, שאלנו מגייסים, מאמני קריירה ומומחים במקום העבודה מכל רחבי הארץ לקבלת עצות לחיפוש עבודה עבור גילאים 40 ומעלה.

המשך לקרוא כדי ללמוד טיפים ועצות שלהם.

חיפוש עבודה טיפים לעובדים מבוגרים יותר

• גיל אפליה. "אני תמיד ממליץ למבקשי עבודה מבוגרים להיות רגישים מאוד לאפשרות של אפליה של גיל, אם יש אפילו סיכוי שזה יכול להיות בעיה, תמיד להניח את זה.עמוד מול זה על ידי מעלה את זה בעצמך ולהתמודד עם זה ("אנחנו צריכים אנשים נמרצים ואנרגטיים"), סוחבים את תגובתך במונחים של לשון נקייה, למשל: "אתה יודע, אני גאה בעצמי על כוחי ואנרגיותי. אם אתה מדבר עם מישהו בעבודה האחרונה שלי, הם יגידו לך שאני out-hocle מישהו שם. החבר'ה הצעירים, בפרט, לא יכולים לשמור על קשר איתי, כי לא רק שאין להם האנרגיה שלי, הם עדיין לא למדו לעבוד חכם. "או," אני גאה על עצמי תמיד על החזית של כל המגמות האחרונות. והניסיון הרב שיש לי בתעשייה מאפשר לי ליישם את הנוהלים החדשים ביותר בדרכים היעילות ביותר, לשים אותם בפרספקטיבה המתאימה ". בארי מאהר, יועץ, סופר, דובר

<- 2 ->

• להשקיע במהפך. "אולי זה זמן מהפך. [שינוי עבודה] הוא זמן נהדר להשקיע לעדכן את המראה שלך. זה נכון במיוחד אם לא עשית זאת זמן מה או אם אתה כבר באותה עבודה (או אפילו את אותה מערכת יחסים) במשך זמן רב. זה כל כך קל להיתקע במראה כי הוא עומד, מיושן, ואולי אפילו פחות מחמיא. חברות כמו לשכור אנשים להפריש מלוטש, על המראה המגמה. שים את הסיכויים לטובתך כאן. בנוסף, כאשר אתה יודע שאתה נראה נהדר, אתה תרגיש בטוח יותר. זה תמיד אטרקטיבי! "- Patti DeNucci, מומחה לעסקים ברשת ומחבר רשת Intentional: משיכת קשרים רבי עוצמה, הפניות ותוצאות בעסקים (Rosewall Press, 2011)

• התחלה בלוג, שפר את נוכחות האינטרנט שלך. "הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה כאשר אתה מעל גיל 40 היא לקבל את העבודה או מקומות עבודה למצוא אותך. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא באמצעות בלוג. ואת הסוד כדי למנף את הבלוג שלך למטרות עבודה לצוד הוא בלוג על האזור אתה רוצה להיות מיועד כמומחה, ולאחר מכן לגרום לאנשים להתחבר ולקרוא את הבלוג שלך. לא ניתן להתחיל בלוג?אין לך זמן? תרום מהרהר ומשמעותי הערות לבלוגים של אחרים - בלוגים כי אנשים אשר יהיו במצב לשכור אתה תהיה קריאה. בונוס: לעשות ביקורות של ספרים עסקיים על אמזון - ספרים כי אנשים או מגייסים מי יהיה במצב להעסיק אותך בגלל המומחיות שלך יהיה לקרוא. הספר הנמכר ביותר על שיווק יכול להיות 200 ביקורות, שלושה מהם כתובים היטב ומהותי. להיות אחד מאותם שלושה. האינטרנט הוא לוח המודעות שלך. עכשיו זה הזמן להתחיל לבנות את הנוכחות הנכונה באינטרנט, אחת שתחזיק מעמד לאורך כל הקריירה שלך ". - דוד פרי, מחבר משותף, שיווק גרילה עבור ציידי עבודה 3. 0 headhunter ראש, שותף מנהל של פרי-מרטל אינטרנשיונל בע"מ
• שקול משרות מהבית. "לנצל את החוויה שלך על ידי התמקדות החיפוש העבודה שלך על משרות מהבית. יותר מעסיקים חובקים את דרך העבודה הזו (ראינו גידול של 400% במספר המשרות של מהבית מאז 2007), ועובדי 40+ יש יתרון כי רוב משרות מהבית פורסמו דורשות ניסיון, מה שמונע תחרות מצד מחפשי עבודה צעירים יותר. בנוסף, חלק גדול מתהליך היישום של עבודות מהבית נעשה באינטרנט ובאמצעות הטלפון, כך שחששות שהגאואיזם עלול לגבות מחיר על חיפוש העבודה שלך יכולים להיות מנוחים כאשר המעסיק רואה רק את היישומים והמיומנויות המעולים שלך, במקום הגיל שלך. רוב עובדי 40+ מחפשים עבודה מצויינת בגומחה זו "- שרה סאטון פל, מנכ"ל / FlexJobs (www. Flexjobs. Com)
• דגש על ניסיון, הישאר חיובי < "מועמדים מבוגרים צריכים להתמודד עם התפיסות השליליות של הגיל ולהדגיש את ההעדפות שהם אספו בגלל הניסיון. באופן אידיאלי, הם צריכים להראות כי גיל וניסיון להפוך אותם חזקים, אפילו באותם תכונות מאוד המעסיק הקשורים עם בני הנוער. אבל הם אף פעם לא צריכים לעשות את זה בהתגוננות, תמיד לעשות את זה בצורה חיובית, אם בכלל אפשר להעלות את הבעיה עצמם ולא לתת לזה לשכב שם כבעיה לא מדוברת. "- בארי מאהר, יועץ, סופר, הדובר להישאר נוכח. > "המפתח הוא לא להופיע מעל 40 - להישאר הנוכחי בטכנולוגיה שלך, הכשרה, ומיומנויות. הקפד את קורות החיים שלך ומסמכים קריירה אחרים מעוצבים על פי הסטנדרטים של היום. לנצל מדיה חברתית לרשת מקצועית, כולל LinkedIn (בראש ובראשונה), טוויטר ו / או פייסבוק. הדאגה הכללית עם להיות מעל 40 היא שאתה כבר לא תחרותי. קח את הדאגה מהטבלה. "- לורי ברנסון, נשיא סטרלינג קריירה מושגים, LLC
• הדגש את היתרונות של עובדים מבוגרים. " אלא אם כן אתה מחפש עבודה בסביבה היפ הופ צעיר (חושב באינטרנט start- או תעשיית המוזיקה), אל תנסה להסתיר את הגיל שלך. הם יגלו בשלב מסוים וזה יהיה backfire לך או בראיון או בעת בדיקת הפניות. הדגש את היתרון של שכירת מישהו בגילך. הילד בן ה -28 דומה יותר להצלחה נוספת לפני גיל 48, שיודע כמה קשה להשיג עבודה נוספת.40 + מחפש מייצג יציבות מחויבת יותר להצליח כי יש יותר רכיבה על זה (משכנתא, שכר לימוד, וכו '). בן ה -25 מתמקד רק בצאתו מהמרתף של הוריו. שכירת מחפש 40+ חוסך כסף כי זה מפחית תחלופה HR רק צריך למלא את העבודה פעם אחת. "- רונלד מ 'כץ, יועץ משאבי אנוש, מאמן קריירה ומחבר של מישהו הולך לקבל שכרו … זה יכול להיות גם אתה! < למנף את החוויה שלך.
• "בגיל 40, יש לך כמעט שני עשורים של ניסיון שיועיל לחברות פוטנציאליות. להישאר גמישים, כמו העבודה החדשה שלך לא יכול להיות בדיוק כמו העבודה הישנה שלך. אולי לחזור למשהו שעשית לפני 10+ שנים ולהשתמש בחוויה הזאת כדי לפתוח לך דלתות ". - ג'ו בלקו, שותף עם ווטסון בררון של ניו ג'רזי להמציא את עצמך.
• " אני 47. אני נחת את המיקום הנוכחי שלי על ידי המצאת עצמי מחדש באמצעות שינוי הקריירה שלי מחדש חינוך עצמי. ידע הוא כוח. בנוסף, להקרין אנרגיה חיובית ביטחון בעצמך הוא קריטי. אתה חייב באמת להאמין בעצמך. תמיד להיות מקצועי. אף פעם לא מתנהגים כמו שאתה יודע את כל זה בגלל הגיל שלך. להיות מוכן לעבוד עבור מישהו צעיר ממך. "- דברה נשר להיות ישר על הגיל שלך.
• " ברור ו מראש להדגיש את הגיל שלך ואת מספר שנות ניסיון במקום להימנע, למזער, או להמעיט. למנהלים בכירים יותר האחראים להחלטות עובדים יש צרכים מוגדרים ומוגדרים מאוד. אם הם הולכים להעביר אותך על מישהו צעיר כי הם יכולים לשלם פחות במחיר של ניסיון, הם יעשו זאת כל מה שאתה אומר או לא אומר במהלך תהליך הראיון. התמקדו במקום להיות ברורים, כנים, מאוד מלפנים בכל התחומים. למרות שהדבר עלול לגרום לכמה הזדמנויות אבודות בגלל צרכים לא תואמים, סביר יותר שתמצא את ההתאמה הטובה ביותר עבורך מהר יותר ". - ד"ר ג'וזף סילונה, פסיכולוג קליני מוסמך במנהטן, מאמן עסקי ומאמן אישי, מחבר ומוכר ברמה הלאומית -> טיפים נוספים עבור עובדים מבוגרים
• שבעה שלבים כדי לשנות קריירה עבודה ברשת טיפים לעובדים מבוגרים

המשך טיפים לעובדים מבוגרים < ראיון טיפים לעובדים מבוגרים יותר