מה המידע כלול על פרסום עבודה?

פרסום עבודה הוא האופן שבו ארגון מתקשר עם הציבור על מקום פנוי שהוא רוצה למלא. פרסום נותן מועמדים מושג טוב על מה הכישורים הדרושים, מה החדש לשכור יעשה וכמה העבודה משלמת. הפרסום מאפשר לארגון לתקשר לציבור מה שהוא רוצה באדם שממלא את העבודה. המידע הבא נכלל ברוב רישומי העבודה.

-> ->

תיאור כללי

תיאור כללי מספק סקירה רחבה של מה המיקום עושה. אם היית שואל את האדם האחרון שנערך את העבודה מה הם עשו למחייתם, זה יהיה מה שהאדם הזה יגיד לך. תיאור כללי אינו מעמיק לעומק מה עושה את המיקום כי מידע זה מסופק בפירוט רב יותר בסעיף הבא של פרסום.

חובות

החובות הן האחריות או המשימות שעליהם מוטלת האחריות. זה משתנה מפרסום כדי פרסום ארגון לארגון בדיוק כמה חובות ספציפיות כאמור. רישומים למשרות ברמה גבוהה יותר נוטים לקבל את החובות באופן רחב יותר. משרות ברמה נמוכה יותר נוטים להיות בעלי אחריות מוגדרת יותר.

ידע, מיומנויות ויכולות> הידע, הכישורים והיכולות - הידוע גם בשם KSA - עבור עבודה הן התכונות שאדם צריך להביא לתפקיד כדי להצליח.

KSA של הדברים הם לארגון אין זמן, משאבים או יכולת ללמד חדש לשכור.

ידע בהקשר זה הוא גוף של מידע בסיסי לשכור החדש חייב לדעת. מיומנויות הן פעילות גופנית מוכחת הנדרשת כדי לבצע את העבודה. היכולות הן התנהגויות הנדרשות לביצוע העבודה.

כמובן, ארגונים ומנהלים הולכים להכשיר עובדים חדשים על המשימות היומי להתבצע, אבל KSA של מה הם צריכים להיות נכנסים אל הדלת. פרסום את העבודה לא בהכרח רשימה של כל KSA צריך לעשות את העבודה היטב, רק את אלה כי עובדים חדשים צריכים לבוא ביום הראשון.

דרישות השכלה וניסיון

דרישות השכלה וניסיון מציינות למועמדים את השילוב של השכלה פורמלית וניסיון עבודה שהם זקוקים להם כדי להיחשב לתפקיד. דרישות אלה מסייעות לארגונים למקד את המודעות שלהם למבקרים ברמת הכניסה, באמצע הקריירה או בסוף הקריירה.

ארגונים רבים פעמים יאפשר גמישות מסוימת בין כמות החינוך והניסיון הנדרש. לעתים קרובות הם יאפשרו למבקשים לעמוד במספר שנים כולל בין השכלה וניסיון. לדוגמה, ארגון יכול לפרסם עבודה הדורשת תואר ראשון בתוספת שלוש שנות ניסיון בתחום קשור.כדי לאפשר לאנשים שלא למדו במכללה, הארגון יכול לאפשר ניסיון להחליף את החינוך על בסיס שנתי. כדי לאפשר לאנשים עם השכלה נוספת וניסיון מועט, הארגון עשוי לאפשר תחליף לתואר שני לשניים מתוך שלוש שנות הניסיון הנדרשות.

זה תלוי איך גמישות הארגון רוצה או צריך להיות.

טווח השכר מתחיל

טווח השכר מתחיל מאפשר למועמדים לדעת מה הארגון מוכן לשלם עבור העבודה. ארגונים - במיוחד ארגונים ממשלתיים - אינם ששים לצאת מחוץ לטווח זה.

החלק העליון של הטווח שנרשם אינו בהכרח החלק העליון של טווח השכר של המיקום. ארגונים אינם ששים להביא מישהו בשכר מקסימלי מוחלט. עם רקורד מוצלח בתוך הארגון, העובד עשוי בסופו של דבר לעשות יותר מאשר טווח פורסמה.

לפעמים פרסומים יגידו כי השכר מתחיל הוא "עולה בקנה אחד עם כישורים וניסיון" או משהו דומה. זה יכול להיות מתסכל עבור המבקשים כי אנשים רוצים לדעת מה הם יכולים לצפות לעשות. רישום שכר בהתאם לצורכי הניסיון והניסיון מאפשר לארגונים לשקול מגוון רחב של מועמדים ואינו נועל את מנהל הגיוס להציע משכורת בטווח מוגדר מראש.

הוראות שימוש

הוראות יישום מציינות למועמדים כיצד ומתי להגיש בקשה לתפקיד. זה קריטי לחלוטין כי המבקשים בצע את ההוראות הבאות למכתב. כל הוראה בהוראות כלולה מסיבה. המבקשים אולי לא יודע למה מסמך ספציפי כגון תמליל המכללה נדרשת, אבל כל המבקש חייב לספק את זה. אי ביצוע הוראות היישום הוא אחת הטעויות הנפוצות שיזכו ליישום שלך.