השתמש תבנית עבודה קלה תיאור עבור החברה שלך

תיאור התפקיד תבנית

צריך תבנית תיאור התפקיד כדי לפשט את תהליך פיתוח תיאור התפקיד? זו תבנית תיאור התפקיד מספק מדריך לך להשתמש כדי לפתח את העבודה שלך תיאורים עבור הארגון שלך.

הנה תבנית שימושי תיאור התפקיד לתת לך נקודת התחלה בעת כתיבת תיאורי העבודה שלך. תיאורי העבודה המקושרים מתבנית זו נבנו מתוך תבנית תיאור התפקיד, לכן מומלץ לעיין בהם כדוגמאות עבור כל מקטע.

-> ->

כותרת התפקיד

תיאור תפקיד:

כתוב תיאור של משפט אחד על מה שהמצב עושה בארגון שלך.

דוגמה: מנהל משאבי אנוש מנחה ומנהל את ההיקף הכולל של שירותי משאבי אנוש, מדיניות ותוכניות עבור חברה. מנהל משאבי אנוש בחברה קטנה עד בינונית מספק את אותו חלק או חלק של משאבי אנוש בתוך חברה גדולה.

-> ->

תחומי אחריות עיקריים

השתמש נקודות תבליט לרשימת האזורים העיקריים מכוסה על ידי העבודה שלך.

לדוגמה, מנהל משאבי אנוש עשוי לרשום אחריות הכוללת, אך לא רשימה מקיפה, כגון אלה.

התחומים העיקריים בהם מנהל משאבי אנוש יכול לכלול:

• פיתוח מחלקת משאבי אנוש
• ייעוץ למנהלים בנושאים הקשורים לניהול אנשים
• אוריינטציה לעובדים, פיתוח וניהול הדרכה
• ניהול ביצועים מערכות לשיפור
• ארגון פיתוח וניהול שינוי

• תעסוקה ועמידה בדאגות רגולטוריות וממשלתיות
• פיתוח מדיניות ותיעוד

מטרות עיקריות:

מעבר למה שהאדם בתפקיד עושה בפועל, ציין את המטרות והמטרות העיקריות של העמדה לתרומתה הכוללת לארגון.

לדוגמה, מנהל משאבי אנוש עשוי לרשום פריטים כגון אלה:

• לקדם את הבטיחות והבריאות של כוח העבודה.
• לפתח כוח עבודה מעולה.
• לפתח את מחלקת משאבי אנוש.
• לפתח חברה מוכווני עובד החברה המדגיש איכות, שיפור מתמשך, ביצועים גבוהים.

אחריות ספציפית של התפקיד

קח כל אחד מהפריטים המפורטים ב תחומי האחריות העיקריים ובשר את הפרטים. התחל על ידי שימוש באזור האחריות המפורט והוסף את הפרטים הנחוצים כדי להפוך את ציפיות העבודה ואת המוצרים לניקוי בכל תחום אחריות ראשי. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש עשוי לפרט אחריות, פיתוח מחלקת משאבי אנוש כך:

פיתוח מחלקת משאבי אנוש

• מפקח על יישום תוכניות משאבי אנוש באמצעות צוות משאבי אנוש .מוניטורים ניהוליים לתקנים ונהלים שנקבעו. מזהה הזדמנויות לשיפור ולפתור כל פערים.
• מפקח ומנהל את עבודת הדיווח של צוות משאבי אנוש. מעודד את הפיתוח השוטף של צוות משאבי אנוש.
• מפתחת ומפקחת על תקציב שנתי הכולל שירותי משאבי אנוש, הכרה בעובדים, תמיכה בקבוצות ספורט, נתינת חברה פילנתרופית וניהול.
• בוחרת ומפקחת על יועצי Human Resources, עורכי דין ומומחי הכשרה, ומתאמת את השימוש ברוקחי ביטוח, מובילי ביטוח, מנהלי פנסיה ומקורות חיצוניים אחרים.
• מבצעת מחקר מתמשך של כל מדיניות משאבי אנוש, תוכניות ונהגים כדי לשמור על ניהול הודיע ​​על התפתחויות חדשות.
• מוביל את הפיתוח של מטרות המחלקה, מטרות ומערכות לתמוך בתוכנית העסקית של הארגון.
• קובע מדידות מחלקות שיאפשרו למחלקת משאבי אנוש לתמוך בהשגת המטרות האסטרטגיות של החברה.
• מכוונת את ההכנה ותחזוקה של דוחות כאלה, כפי שנדרש כדי לבצע את הפונקציות של המחלקה. מכין דוחות תקופתיים לניהול, לפי הצורך או המבוקש, כדי לעקוב אחר הישג המטרה האסטרטגית.
• מפתחת ומנהלת תוכניות, נהלים והנחיות כדי לסייע ביישור כוח העבודה עם המטרות האסטרטגיות של החברה.
• משתתף בכינוס מנהלים, ניהול וחברה, ומשתתף במפגשים אחרים ובסמינרים לפי הצורך על מנת להשיג את מטרות הארגון והחוג
• עם המנכ"ל וסמנכ"ל הכספים, מתכננת מדי שנה את תרומתה הפילנתרופית והצדקה של החברה וקהילתה הקהילתית.

ידע נדרש, מיומנויות ויכולות

בפרק זה של תיאור התפקיד, רשום כל אחריות חיונית שבעל התפקיד חייב להיות מסוגל לבצע באופן משביע רצון לביצוע העבודה בהצלחה. שים לב כי דרישות אלה מייצגות, אך לא הכוללות, את הידע, המיומנות והיכולת הדרושים לביצוע עבודה זו. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.

דרישות התפקיד

• ידע וניסיון רחב ב:
• מעל הממוצע מיומנויות ב:
• מיומנויות מצוינות ב:
• יכולת מוכחת ל:
• יכולת מוכחת ל:
• יכולת מוכחת:
• ידע כללי של:
• ניסיון ב:
• אחר:

השכלה וניסיון

• תואר או ניסיון מקביל:
• שנות ניסיון:
• אימון מיוחד ב:
• פעיל השתייכות:
• דרישות אחרות (אישורים וכו '):

דרישות פיזיות

דרישות פיזיות אלה מייצגות את הדרישות הפיזיות הדרושות כדי שהעובד יוכל לבצע בהצלחה את התפקידים החיוניים של התפקיד. לינה סבירה יכולה להיעשות כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלות לבצע את הפונקציות החיוניות המתוארות.

דוגמה: בעת ביצוע האחריות של העבודה, העובד נדרש לדבר ולשמוע.העובד נדרש לעתים קרובות לשבת ולהשתמש בידיים ובאצבעות, לטפל או להרגיש.

העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להגיע עם ידיים וידיים, לטפס או לאזן, וכפוף, לכרוע, לכרוע או לזחול. יכולות החזון הנדרשות לביצוע עבודה זו כוללות ראייה קרובה.

סביבת עבודה

דוגמה: בעת ביצוע האחריות של העבודה, מאפייני סביבת העבודה האלה מייצגים את הסביבה שבה ייתקל בעל התפקיד. ניתן לבצע התאמות סבירות כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלות לבצע את התפקידים החיוניים של העבודה.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב. רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל שקטה עד בינונית. מעבר העובדים דרך אזור העבודה הוא ממוצע ונורמלי.

מסקנה

תיאור התפקיד הזה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקף העבודה ואת אופי כללי ורמת העבודה שבוצעו על ידי בעלי תפקידים בתוך עבודה זו. אבל, תיאור התפקיד הזה לא נועד להיות רשימה מקיפה של כישורים, מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים לתפקיד.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.