היתרונות והחסרונות של שיתוף עובדים רווח

שיתוף רווחים הוא דוגמה לתוכנית תשלום משתנה. בשותפות רווח, מנהיגות החברה מייעצת אחוז מהרווחים השנתיים כמאגר של כסף לחלוק עם עובדים או חלק מעובדים כגון מנהלים.

מאגר הכסף שנוצר מחולק אז על פני עובדים מכוסים באמצעות נוסחה להפצה. נוסחה זו יכולה להשתנות מחברה לחברה. הם יכולים לשתף במונחים של מניות ואג"ח, או מזומנים ישר.

חלוקת רווחים, כאשר היא מופצת כאחוז משכר שנתי - נוהג נפוץ - גורמת לפחות כסף משותף עם העובדים בעבודות בשכר נמוך יותר ובכמויות גבוהות יותר המשותפות לעובדים מפצים.

עובד בכיר ששכרו גבוה יכול לפעמים לראות בונוסים גדולים מאוד לחלוקת רווחים - 40 או 50% מהשכר השנתי אינו נדיר עבור מנהל בכיר. עם זאת, עובד ברמה נמוכה יותר יכול רק לראות 1 עד 2% משכרו כמו חלקו של שיתוף הרווח.

זה משקף את האמונה כי עובדים בעלי פיצוי גבוה יותר אחראים לניהול החברה, קבלת החלטות, לקיחת סיכונים נוספים ומתן מנהיגות לעובדים אחרים. כאשר עובד ברמה נמוכה בטוח כי המשכורת שלו תהיה באותה שנה אחרי שנה, אולי עם עלייה מתונה, עובד ברמה גבוהה יודע שאם היא לא להבטיח את ההצלחה של החברה, הפיצוי שלה עשוי להיות משמעותי פָּחוּת.

תשלומים שיתוף רווחים נעשים בדרך כלל רק אם החברה הייתה רווחית עבור פרק הזמן שצוין, או כאשר חוזה העסקה דורש את הפיצוי. עבור אנשים ללא חוזים, החברה יכולה לשנות את תנאי התוכנית כרצונו.

שיתוף רווחים מתרחש בדרך כלל מדי שנה לאחר חישוב התוצאות הסופיות של רווחיות החברה השנתית.

מעסיקים יכולים לבחור כיצד להגדיר את תוכניות שיתוף הרווחים שלהם, אבל הם חייבים להגדיר תוכנית רשמית עם המסמכים הרלוונטיים. משרד העבודה ממליץ לך:

לאמץ מסמך תוכנית כתוב,

לסדר את האמון עבור נכסי התוכנית,

• לפתח מערכת שמירת רשומות, ו
• לספק מידע התוכנית לעובדים הזכאים להשתתף חברות יכולות להחליט אם לנהל את התוכניות עצמן או לשכור תוכנית לניהול. חברות צריכות לשמור על רשומות קפדניות יש אחריות נאמנות קפדנית על התוכנית. מסמכי התכנית הם מסמכים משפטיים שיש לעקוב אחריהם בדיוק. חברות חופשיות לשנות את התוכניות שלהם, אבל הם חייבים לעשות זאת עם פיקוח ראוי.
• חיובי על שיתוף רווחים
• ההשפעה החיובית של שיתוף רווחים היא כי היא שולחת את המסר כי כל העובדים עובדים יחד על אותו צוות.לעובדים יש את אותן המטרות ומתוגמלים באופן שווה כדי לחזק את השירות המשותף ללקוחות ואת חוסר התחרות ביניהם.

עובדים שיודעים כי הם יקבלו תגמולים כספיים אם החברה עושה טוב יותר נוטים יותר רוצה החברה להצליח. יש להם אינטרס להצלחה.

החולשה של חלוקת הרווח

החולשה של תוכניות חלוקת הרווח היא כי עובדים בודדים לא יכולים לראות ולדעת את ההשפעה של העבודה שלהם ואת הפעולות על הרווחיות של החברה.

כתוצאה מכך, בעוד העובדים נהנים לקבל את הכסף שיתוף הרווח שלהם, זה הופך בהדרגה יותר זכאות מאשר גורם מניע.

עובדים בכירים, כמובן, שבדרך כלל מקבלים אחוז גבוה בהרבה מהרווח, יודעים מה קורה ומקבלים החלטות שיכולות להשפיע על השורה התחתונה. פקידת קבלה בקו הקדמי לא יכולה להבין כי האינטראקציות שלה עם ספקים, לקוחות, ואנשים אקראיים מחוץ לרחוב באמת יכול לעשות את ההבדל ברווחיות של החברה.

עם חלוקת רווחים, העובדים מקבלים את הכסף שיתוף רווחים ללא קשר לביצועים שלהם או תרומה.