ראיון שאלות על פיקוח עובדים

כאשר מתראיין לתפקיד שמפקח על עובדים אחרים, חשוב להראות למראיין שאתה מנהיג יעיל ופותר בעיות. הנה כמה שאלות ראיון טיפוסי על פיקוח, וכמה הצעות הציע לעזור קרש קפיצה שלך.

מה הופך מפקח טוב?

התשובה שלך נותן המראיין להסתנן להציץ לתוך סגנון הניהול שלך. לצייר על חוויות להראות את המנהיגות שלך להשתמש אנקדוטה כדי להמחיש את התגובה שלך.

- "-

" בתפקיד הקודם שלי ניהול עובדים קמעונאיים, החלטתי שאם אתה בכוונה להראות כי אתה מכבד את הצוות, הם יעבדו קשה יותר בשבילך. זה מחדיר להם תחושה של בעלות ורצון לייצר תוצאות מצוינות. בעוד אני מסמן את הקו בין הממונה לחבר, הדלת שלי היתה תמיד פתוחה והם הבינו שאנחנו באותה קבוצה, מנסים להשיג את אותה מטרה. "

כיצד אתה יכול לפתור סכסוכים בין העובדים?

עובדים מרקע שונה ועם אישים שונים בטוח לחוות קצת עימות, ואת הניסיונות שלך לפתרון להפגין את סוג של מפקח אתה.

"אני בהחלט נתקלתי אנשים בקבוצה אשר מתנגשים. אם זה תקלה, אני אפעל כמתווך ואנחנו נעבוד יחד במשרדי. אם זה דרמה גדולה יותר ברמה האישית, אני נוטה לגשת לכל אדם בנפרד ולבקש שיעזבו את המטען האישי שלהם בבית. "

כיצד אתם מתמודדים עם עובדים מסכנים ?

המפקחים צריכים להבין כי לא כל עובד הוא מתאים אידיאלי, או אולי הם היו בכושר טוב כאשר הם שכרו אבל עכשיו החברה התפתחה העובד לא השתנה יחד עם הארגון ועכשיו הוא flailing. מפקח חזק יעודד את העובד, יציע הדרכה, ולא יוותר בקלות. "כשעבודתו של עובד מוטלת בספק, אני מניחה שראינו משהו בו מלכתחילה זה פשוט לא מתבטא עכשיו. סידור פגישה כדי לקבוע איזה סוגיה עשויה להיות, לפעמים זה עניין אישי שמשפיע על העובד בעבודה, במקרה זה אני מודיע להם שאני מזדהה ואני על הצד שלהם, אבל אנחנו צריכים להכין תוכנית איך הם יכולים לאזן את חייהם האישיים, כך שזה לא יפריע לעבודה, אם הבעיה היא עבודה בנושא זה, אני יכול להציע הכשרה חוזרת או לספר לעובד שאולי העבודה כבר לא מתאימה יותר לכישורים שלו. "

שאלות נוספות על פיקוח על עובדים

ספר לי על סגנון הניהול שלך. איך התפתח לאורך זמן?

מה הופך מישהו למנהל טוב?

מה היית אומר הוא איכות אחת החשובים ביותר עבור מפקח יעיל?

כיצד מניעים עובדים ומעודדים את הצוות שלך?

מה היו העובדים שעליו פיקחת אמרו עליך?

באיזו סביבת עבודה השגת את ההצלחה הגדולה ביותר?

האם אי פעם ירית מישהו? נא להסביר את הצעדים שביצעת כדי לבצע את פיטורין.

מה האסטרטגיה שלך עבור בברכה ו acclimating עובדים חדשים?

כיצד מודדים את ההצלחה שלך כמנהל?

כיצד אתה מאציל עבודה?

ראיון מנהלי שאלות ותשובות

שאלות ראיון מינהלי יותר תשובות מדגם.
עוד ראיון שאלות ותשובות

שאלות תישאל כאשר בראיון, איך להכין תשובות לשאלות ראיון, יחד עם תשובות מדגם לשאלות ראיון עבודה טיפוסי.