שאלות ראיון קשה - מענה שאלות ראיון קשוח

ללא כל השאלות ששואלים המרואיינים, אני מוצא שהקשה ביותר שהסטודנטים חוששים ממנה יותר מכול, "תאר את נקודות החוזק והחולשות שלך".

כאשר מדברים על "עוצמות" תלמידים לעיתים קרובות מרגיש לא נוח כי הם לא בטוחים מה המראיין מחפש תשובה. בנוסף, תלמידים לעיתים קרובות מרגישים כאילו הם מתרברבים לגבי הכישורים וההישגים שלהם כשהם מדברים על נקודות החוזק שלהם במכתב כיסוי או במצב ראיון.

-> ->

הבנת שם המראיין מגיע יהיה להפוך את השאלה הזאת יותר קל לענות.

קודם כל, סביר להניח שהמראיין מראיין יותר ממועמד אחד. במקרה זה, תשובות לשאלות אלו יוערכו ויושוו לשאלות של מועמדים אחרים.

-> ->

טיפים בעת מענה על שאלות בראיון:

1. הימנע משימוש של תשובות מעורפלות, שליליות, או unimaginative. שימוש במילים מעורפלות כגון, אולי, בדרך כלל, וכו ', אינם פרודוקטיביים בראיון.
2. להיות ספציפי ולספק דוגמאות, במידת האפשר. לספק דוגמאות ספציפיות של קורסים קודמים או חוויות עבודה הממחישות מיומנויות רלוונטיות על בסיס התמחות / עבודה או תיאור.
3. להעריך את נקודות החוזק שלך על ידי זיהוי הכישורים שלך. המיומנויות יכולות להיות מבוססות על שלושה תחומים: מאפיינים מבוססי ידע, ניתנים להעברה ומאפיינים אישיים. מיומנויות מבוססות ידע כוללות קורסים קודמים או ניסיון עבודה הדורש רמה מסוימת של מומחיות. אלה מיומנויות המבוססות על למידה, כגון: שפה, מחשב, מעבדה, טכנית וכו '. מיומנויות הניתנות להעברה הן אלה שיכולות להיות שימושיות בסביבות עבודה רבות, כגון: תקשורת, בינאישית, פתרון בעיות וכו'. תכונות או תכונות אישיות כוללות ערכים אישיים ומוסר עבודה. אנשים שעובדים קשה להשלים את עבודתם על בסיס מערכת הערך האישי שלהם, להקים מוסר עבודה חזק כי הוא מוערך על ידי רוב המעסיקים.

השאלה "חולשות" היא בהחלט קשה יותר של שתי השאלות לענות. הדבר החשוב לזכור הוא כי המראיין הוא מחפש מידע רלוונטי שעליו לבסס את החלטת גיוס. כתוצאה מכך, חשוב למצוא דרך להפוך את השאלה "חולשות" חיובית על ידי זיהוי הראשון של חולשה ולאחר מכן להמחיש אסטרטגיות ספציפיות השתמשת כדי להפוך את החולשה סביב.

מתן דוגמאות של דרכים עבדת כדי להתגבר על החולשות שלך בעבר מספק מעסיקים עם תחושה של ביטחון כי תמצאו פתרונות לאתגרים ובעיות אתה נתקל בהתמחות או עבודה בעתיד.

למרות שהתשובה שאתה מספק לכל שאלה אחת בראיון בדרך כלל לא תהיה הגורם המכריע בין השכר או לא (אלא אם כן אתה עושה טעות גדולה), שמירה על יחס חיובי יכול לעשות את המעביד עם רושם חיובי של הכישורים שלך ואת ההישגים ותחושה של אמון ביכולת שלך לעשות עבודה טובה.