ההשלכות המשפטיות של אי תשלום עובדים בזמן

מהי החובה המשפטית שלי לשלם לעובדים? מה קורה אם אני לא משלם להם?

זמנים קשים עבור חברות רבות, וכאשר במזומן קצר זה מפתה לנסות לחסוך כסף על ידי עיכוב התשלום לעובדים או לא לשלם עובדים הסתיים. אבל לשלם עובדים הוא אחד החובות המשפטיות העליון שלך. אם יש לך עובדים, אתה חייב לשלם אותם.

מאמר זה דן ב

->

• חוקים הקשורים לשלם לעובדים,
• איך להתמודד עם תלונות שכר, ו
• איך פשיטת רגל של החברה שלך משפיע על האחריות שלך לשלם לעובדים.

עו"ד מיכאל Helfand דן החובות המשפטיות של המעסיקים ואת ההשלכות אם העובדים לא שולמו במועד.

-> ->

מה החוק לגבי תשלום עובדים?

מעסיקים מחויבים על פי חוק לשלם לעובדיהם. רוב העסקים מושפעים על ידי המדינה והן הפדרלי (הוגן העבודה תקנים חוק או FLSA) חוקים לגבי תשלום. חוקים אלה קובעים את שכר המינימום, מסבירים מתי יש לשלם לעובדים, קובעים אילו מעסיקים חייבים לשלם שעות נוספות ואילו עובדים זכאים לשעות נוספות וכו '.

תלושי שכר עובד

אם עובד יש תלונת שכר, בין אם זה עבור תשלום קבוע, שעות נוספות או שכר חופשה, יש להם את הזכות ליצור קשר עם סוכנות התעסוקה שלהם. דבר זה גורם לעיתים קרובות לחקירה על ידי משרד התעסוקה, ועשוי להוביל לתביעה נגד המעסיק או אובדן רישיון עסק.

ההשלכות כוללות לא רק תשלום של תשלום בחזרה חייב, אבל עשויים לכלול קנסות ועונשים גם כן.

מה המעסיקים צריכים לעשות על תלונות שכר

מעסיקים יכולים להגן על עצמם על ידי שמירה על רשומות זמן טוב, לוקח סכסוכים שכר ברצינות מנסה לפתור סכסוך עם העובד. אם יש מחלוקת על חלק משכר העובד - כגון שעות נוספות, או יום עבודה נוסף - המעסיק עדיין צפוי לשלם את החלק הבלתי מעורער כאשר הוא מגיע.

מכשולים נפוצים בתשלום עובדים

כמה דברים שאתה אולי לא יודע על לשלם לעובדים:

• ניכוי ללא הסכמה . מעביד אינו יכול למנוע חלק משכר העובד ללא הסכמתם, למעט ניכויים הנדרשים על פי חוק (מסים של FICA, לדוגמה)
• ניכוי משלם כעונש . מעסיק לא יכול לעכב לשלם כעונש - אם עובד מפר את מדיניות החברה ומשאיר בתנאים רעים, הם עדיין חייב את מלוא המשכורת שלהם;
• תשלום אחרון . השכר האחרון של העובד הוא בדרך כלל חייב על או לפני יום התשלום הרגיל הבא; גם אם שעות נוספות לא אושרו, זה עדיין חייב להיות משולם ברוב המקרים.

עוד על הסעד המשפטי נגד מעסיקים

מחלקת העבודה יש ​​הוראות המאפשרות לעובדים להביא תביעה להחזיר את השכר החייב, עובד רשאי להביא תביעה פרטית, ואת שר העבודה רשאי לקבל צו מניעה לרסן מעביד מלהפר את הוראות חוק העבודה ההוגן.

מדינות יש גם הוראות להביא תביעות משפטיות ולקבל צווי מניעה.

חלק זה אינו על ידי מר הלפנד:

כיצד פשיטת רגל להשפיע על אחריותי לשלם לעובדים?

רק בגלל שהחברה שלך הכריזה על פשיטת רגל, זה לא אומר שאתה לא צריך אחריות מתמשכת לשלם לעובדים, אם העסק שלך נמשך במהלך פשיטת רגל או שהוא סגור.

אתה יופנה על ידי נאמן פשיטת רגל על ​​איך לשלם לעובדים, על פי סוג של פשיטת רגל.

אם החברה שלך הגשת פרק 11 ארגון מחדש, העסק שלך ימשיך, כלומר אתה חייב להמשיך לשלם לעובדים. אתה תהיה לשים תחת הכיוון המינהלי של נאמן פשיטת רגל, אשר יכלול העובד לשלם כאחד הפריטים שיש לשלם אם העסק הוא להמשיך.

אם החברה שלך הגשת פרק 7 חיסול, את הסכומים המגיעים לעובדים יהיה עדיפות על ידי הנאמן פשיטת רגל. אבטחת חוב (מגובים על ידי בטחונות) מקבל את העדיפות הגבוהה ביותר לשלם בחזרה נושים. תשלומים לעובדים נחשבים חוב מובטחת, אבל הם מקבלים בדרך כלל עדיפות גבוהה עבור פירעון.

אתה יכול גם למצוא מאמר זה מועיל: כיצד עובדים ועובדי חוזה יכול להתלונן ולתבוע על אי תשלום .