כיצד להפגין כבוד במקום העבודה

שאל מישהו במקום העבודה שלך איזה טיפול הם הכי רוצים מהבוסים שלהם לעבודה בעבודה. הם צפויים בראש הרשימה שלהם עם הרצון המעסיק שלהם לעבודה כדי להתייחס אליהם כאילו יש להם כבוד וכבוד.

כבוד הוא כאשר אתה מרגיש הערצה והערכה עמוקה של אדם. אתה מאמין שהאדם ראוי להתייחסות שלך ולהערצתך בגלל התכונות הטובות והיכולות שהם מביאים למקום העבודה שלך.

אחרי שהרגשת את הכבוד וההערכה, אתה מדגים אותם על ידי משחק בדרכים שמראות שאתה מודע לעמיתיך כאנשים הראויים לכבוד. ככזה, אתה מכיר בכך שיש להם זכויות, דעות, משאלות, ניסיון, וכישורים.

כיבוד במוסיקה עממית

שירים פופולריים tout הצורך בכבוד.

-> ->

מאת ארתה פרנקלין:

"R-E-S-P-E-C-T

גלה מה זה אומר לי. "
הרכבת:

" כל אחד צריך קצת כבוד

כל אחד צריך קצת זמן
כל אחד צריך קצת כבוד
כל אחד צריך קצת. "כולם צריכים קצת כבוד. אתה יודע מתי יש לך כבוד. אתה יודע מתי אתה לא.
איך עובדים כבוד השופט

אתה יכול לשמוע כבוד בנימת קולו של אדם, בתקשורת הלא מילולית שלהם, ובדברים שהם משתמשים כדי לטפל בך.

אתה שופט כבוד בדרך שבה הארגון שלך, הבוסים שלך, ואת עמיתים לעבודה שלך מתייחסים אליך. אתה רואה את זה איך הארגון שלך קובע כללים חדשים ומדיניות, איך הם מציגים את הנהלים החדשים לעובדים, וכיצד הם לפצות, להכיר ולתגמל אותך.

אתה רואה את מידת הכבוד שלהם בתדירות שבה הם שואלים את דעתך, להפעיל שינויים בעבודה המשפיעים על העבודה שלך על ידי לך, וכן הקצאת משימות משמעותיות.

אבל מה זה באמת כבוד? וכיצד ניתן להפגין כבוד בעבודה?

טיפים להפגין כבוד

אתה יכול להפגין כבוד עם פעולות פשוטות, אך רבת עוצמה.

רעיונות אלה יסייעו לך להימנע מיותר, חוסר רגישות, חוסר כבוד גם.

התייחסו לאנשים באדיבות, נימוסים וחסד.

עודד עמיתים לעבודה להביע דעות ורעיונות.

• תקשיב מה יש לאחרים לומר לפני הבעת נקודת המבט שלך. לעולם אל תדברו, תסתדרו, או תנתקו אדם אחר.
• השתמש ברעיונות של אנשים לשינוי או לשיפור העבודה. תן לעובדים לדעת שאתה משתמש ברעיון שלהם, או, טוב יותר, לעודד את האדם עם הרעיון ליישם את הרעיון.
• אף פעם לא להעליב אנשים, קוראים שם, לזלזל או להניח אנשים או את הרעיונות שלהם.
• אל תבחרו, תבקרו כל הזמן על דברים קטנים, תזלזל, תשפטו, תתעלמו או תתנשאו. סדרה של פעולות לכאורה טריוויאלי, הוסיף לאורך זמן, מהווה בריונות.
• להיות מודע לשפת הגוף שלך, את הטון של הקול, ואת ההתנהגות שלך ואת הביטוי של כל האינטראקציות שלך בעבודה. אנשים, שהם מכונות מכ"ם, שומעים מה שאתה באמת אומר בנוסף להקשיב למילים שלך.
• התייחס לאנשים לאותו גזע, דת, מין, גודל, גיל או ארץ מוצא. ליישם מדיניות ונהלים באופן עקבי כך שאנשים מרגישים שהם מטופלים בצורה הוגנת ושווה. טיפול באנשים בצורה שונה עלול להוות הטרדה או סביבת עבודה עוינת.
• כלול את כל עמיתים לעבודה בפגישות, דיונים, הדרכה ואירועים. אמנם לא כל אדם יכול להשתתף בכל פעילות, לא לשוליים, לא לכלול או להשאיר כל אדם החוצה. לספק הזדמנות שווה לעובדים להשתתף בוועדות, צוותי המשימה או צוותי שיפור מתמיד. לפנות למתנדבים ולנסות לערב כל מתנדב.
• שבחים הרבה יותר ממה שאתה מבקר. לעודד שבחים והכרה מעובד לעובד וכן מהמפקח.
• כלל הזהב מתקיים בעבודה, או, כפי שהדוברת המקצועית לסלי צ'רלס אומרת, "מיישמים את כלל הפלטינה: מתייחסים לאחרים כרצונם לקבל טיפול. "
• ישנן דרכים רבות אחרות להפגין כבוד בעבודה. רעיונות אלה מהווים בסיס מוצק אבל הדמיון שלך והתחשבות מתחשב יביא לך הרבה יותר.
• מיושם בעקביות בעבודה, פעולות מכובדות אלה מסייעות להבטיח מקום עבודה מכובד, מתחשב ומקצועי. וכן, אני מבטיח לך כי מקום עבודה מכובד מביא יתרונות עבור כל בעלי העניין.

ראה 40 דרכים לומר תודה לך בעבודה 20 דרכים לספר לעובדים שלך כי אתה אכפת.