כיצד להגן על עצמך מפני הצקה במקום העבודה

בריונות יכול לקחת צורות רבות. בדרך כלל, כל התנהגות שאינה רצויה, פוגעת, לא רצויה או מתנגדת. זה יכול להיות פיזי, פסיכולוגי או מילולי.

בריונות קשורה בדרך כלל עם מגרש המשחקים ולפעמים האינטרנט בקרב בני נוער מבוגרים. אבל זה יכול לקרות במקום העבודה, כמו גם, בדרך כלל לידי ביטוי בכמה דרכים ספציפיות.

איומים לעמוד אישי

בריונות עשויה ללבוש צורה של התקפה אישית, כי נראה כי יש לעשות קצת עם העבודה או את סביבת העבודה.

זה יכול להיות הפצת שמועות, או רכילות פוגעת או רמז על עמית לעבודה. בעימות פנים אל פנים, הוא עשוי לכלול צעקות, קריאות שם, ללעוג, מעליב או ללעג.

הצקה יכולה להפוך פיזית כאשר מדובר במגע לא רצוי או במחוות שנועדו להפחיד או לאיים על אדם. זה יכול להיות כרוך תמונות פוגע או חפצים להציב על השולחן של האדם, בתא שלה, או בכל מקום אחר היא צפויה להיתקל בו.

-> ->

בריונות Vs. סביבת עבודה עוינת

רבות מהתנהגויות אלו משקפות את ההגדרה של סביבת עבודה עוינת או אפליה במקום העבודה. אם הם מופנים אליך על ידי ממונה, זה עשוי להיחשב הטרדה, ואם הפעולות של המפקד שלך מבוססים על גורמים מפלים, זה נגד החוק הפדרלי.

כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 עושה את זה בלתי חוקי עבור מעסיק, מנהל או מפקח לנקוט פעולות מסוימות נגד עובדים על בסיס המין שלהם, דת, גזע, מוצא לאומי או צבע.

המעסיק יכול להיות אחראי על פעולות של צוות ניהול ופיקוח.

הטרדה הופכת בלתי חוקית כאשר סובל זה הופך להיות תנאי של העסק שלך - אתה גם להשלים עם זה או שאתה מתוך עבודה. בריונות עולה לרמה של הטרדה כאשר כל עובד סביר היה לשקול את ההתנהגות לא נוח, פוגע או עוין.

סביבה עבודה עוינת

כמה דוגמאות של בריונות חוצים את סף ההפליה או סביבת עבודה עוינת כוללים:

• מניעת גישה למשאב, הקצאות, פרויקטים או הזדמנויות
• אין תגובות על הביצועים
• ניכוי מידע חיוני לביצוע העבודה
• אי הזמנת אדם לפגישה חיונית
• איבוד עבודה מאיים
• ניטור יתר או ניהול מיקרו
• הקצאת משימות שלא ניתן להשלים על ידי מועד אחרון וקביעת מטרות לא מציאותיות ובלתי אפשריות
• הפרעה או חבלה
• טיפול בעובד שונה מאשר עמיתים ועמיתים לעבודה מטופלים
• ציפיות עבודה מוגזמות, בלתי אפשריות, מתנגשות או דרישות
• טיפול לא שוויוני וקשה
• ביקורת לא חוקית או חסרת בסיס, תקלות ואשמה לא מוצדקת
• הצהרות מאשימות או מאיימות
• השפלה, נזיפה פומבית או שפה מגונה

סוג זה של התנהגות חייב להיות חוזר על עצמו ו perv asive לעלות לרמה של סביבת עבודה עוינת, לא משהו שקורה רק פעם אחר פעם.משהו שקורה לעתים מזומנות יכול להיות רק בריונות. אבל בריונות על ידי עמית לעבודה יכול להיחשב יצירת סביבת עבודה עוינת אם המעסיק שלך או המפקח הוא מודע למצב ולא עושה דבר כדי לעצור את זה.

אין חוק ספציפי נגד בריונות במקום העבודה, אבל אם זה קורה בגלל גורמים מפלים, זה נגד החוק.

איך להתמודד עם בריונות

אם אתה מעונה על ידי עמית לעבודה, אתה יכול לקחת את העניין לממונה שלך, אבל זה עלול להפוך את המצב גרוע יותר אם המפקח שלך נוזף או אחרת מטיל איזה סוג של ענישה נגד המניע. אם המפקח שלך הוא הבעיה, לך על הראש אם אפשר. ייתכן שתרצה לשמור הערות ותיעוד של האירועים אז יש לך הוכחה.

אם הממונה שלך הוא הבעלים של החברה, או אם אתה לא מקבל סיפוק כאשר מדברים לממונה שלו, לדבר עם עורך דין על האפשרות הגשת תלונה עם שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות. עליך לעשות זאת לפני הגשת תביעה, ויש לך רק שישה חודשים כדי לפעול לאחר הודעה המעסיק שלך של הבעיה או לשאול את הבוס שלך כדי להפסיק את התנהגות פוגעת.