איך עובד שכר עבודה עבור עובדים?

כיתה שכר הוא צעד בתוך מערכת פיצוי המגדיר את סכום השכר של העובד יקבל. דרגת השכר מוגדרת בדרך כלל על ידי רמת האחריות המבוצעת במסגרת תיאור התפקיד של המשרה, הרשות המבוצעת על ידי התפקיד, ואורך הזמן שבו העובד ביצע את התפקיד.

לעיתים, הציר האופקי קשור לביצועים של העובד, כמו גם לאורך השירות של העובד.

הצעדים האנכיים בתרשים ציון שכר מתייחסים לרמת האחריות המוגדרת על פי דרישות התפקיד.

ציונים לשלם לספק מסגרת לפיצוי על ידי הגדרת סכום התשלום זמין בכל שלב בתהליך ההעסקה. ציונים לשלם לקחת את המקום של משא ומתן שכר, במיוחד בתעסוקה במגזר הציבורי שבו הגינות טראמפ תרומה . ציונים תשלום אופייני גם של עמדות המיוצגות באיגוד.

עובד חדש למשרה בדרגה מסוימת לשלם כיתה מתחיל בשלב תשלום אחד בכיתה לשלם. אם הוא או היא ממשיכה לעבוד באותו תפקיד, הציון לשלם מאפשר תנועה כלפי מעלה בשכר, בדרך כלל אחד לשלם צעד בשנה של שירות בתוך כיתה לשלם שהוקצו לתפקיד זה.

מערכות פיצוי של ציונים לשלם משמשים לעתים קרובות בתעסוקה במגזר הציבורי כגון הממשלה הפדרלית, הצבא, ואוניברסיטאות.

שלם צעדים בתוך כל כיתה לשלם שונים בין ארגונים עשויים לכלול כ 10-15 או יותר צעדים לשלם לפני העובד מגיע לשיעור העליון של תשלום עבור כיתה שלהם לשלם.

העלאת שכר, פעם עובד מגיע לראש כיתה שלהם לשלם תלוי את העלות של קצבאות החיים או עליות.

מספר צעדים לשלם מעודד עובדים להרגיש כאילו ההצלחה הקריירה שלהם פיצוי הם הגדלת במהלך הזמן שהם מבצעים את העבודה - גם אם הם מבצעים את אותה עבודה.

זה חשוב כי זה לא תמיד אפשרי עבור כל עובד כדי לקבל קידום, מהלך לרוחב, או לעבור עבודה פנימית אחרת עם יותר אחריות להתחיל לעלות את השלבים לשלם של שכר הבא בכיתה.

אם היו כמה עליות בשלבים לשלם, העובדים מרגישים תקועים ולא מוערך. זה יכול להשפיע על המורל של העובדים ואת המוטיבציה עובדים לרעה.

חפיפות בכמות השכר זמין בכל שלב לשלם של כיתה לשלם הם נפוצים לשלם ציונים. לדוגמה, עבודה של עובד מתחיל ב לשלם כיתה 1 עשויה להיות כרוכה 10-15 לשלם צעדים מ 18 $, 000 $ ל $ 24 000. לשלם כיתה 2 מקצה שיעורי מ $ 22, 000 ל 27,000 $ וכן הלאה.

ציונים לשלם גם שימושי תעסוקה במגזר הפרטי. ככל שהחברה גדלה, אתה רוצה להבטיח הגינות מבנים לשלם דומה על פני תפקידים שונים בתוך מגוון של יחידות עבודה פונקציות עבודה.

דומה לשלם עבור דרישות עבודה ואחריות דומה מבטיח כי כל יחידת עבודה יכול למשוך ולשמור עובדים מצוינים. ציונים בתשלום במגזר הפרטי יכולים להיות כרוך במשא ומתן שכר ויישום שיקול דעת ניהולי יותר מאשר עמיתיהם במגזר הציבורי.

ראה דוגמה תרשים שכר כיתה

• לוח זמנים 2010-GS (הממשלה הפדרלית כללי בתוספת)

ידוע גם: לשלם מבנים, לשלם מערכות