גיוס מנהלים ו שכירת ועדות חיפוש

מנהל גיוס הוא בדרך כלל האדם אשר בסופו של דבר יהיה לפקח על המועמדים אם הם שכרו עבור עבודה מסוימת. ככזה, הוא או היא יש את הידע המפורט ביותר של המיקום שבו המעסיק הוא גיוס. מנהל הגיוס ישחק את התפקיד המשפיע ביותר בתהליך המיון והבחירה.

גיוס ועדות חיפוש , המורכבות מקבוצת אנשים המעורבים בתהליך הגיוס, משמשים לגייס, להציג ולראיין מועמדים.

מודל גיוס זה משמש לעתים קרובות להשכלה גבוהה ולמעסיקים.

מהו מנהל גיוס אחראי?

מנהל הגיוס יוצר או מעדכן את תיאור התפקיד עבור משרה פנויה ומעביר את הדרישות לתפקיד למשרד משאבי אנוש. היא סוקרת עבור העבודה לאחר שהם כבר ערכו על ידי משאבי אנוש.

-> ->

כיצד מועמדים מוקרנים

בארגונים מסוימים, כל קורות החיים וחומרי היישומים יועברו למנהל הגיוס לצורך מיון ראשוני. במקרים אחרים, נציג של משאבי אנוש יסקור קורות חיים כדי לוודא שהמועמדים עומדים בדרישות העבודה הבסיסיות ולאחר מכן להעביר קבוצה של קורות חיים למנהל הגיוס.

לעתים קרובות, מנהל הגיוס יבחר וירכיב ועדת חיפוש, שהיא קבוצה של אנשים עם עניין בפרספקטיבה על העבודה כדי לסייע המסך לראיין מועמדים.

עבור משרות ברמה נמוכה יותר כגון מזכירות, פועלים, ומכירות שותפים קמעונאיים, מנהל גיוס יכול לנהל את התהליך לבד ללא ועדה, או האצילה השלבים הראשונים למנהל עוזר.

תהליך הראיון

במקרים מסוימים, הראיונות הראשוניים יבוצעו על ידי מגייסים ממחלקת משאבי אנוש או מחברות כוח אדם.

במקרים אחרים, מנהל הגיוס או הנמען שלה עשויים לנהל ראיונות טלפוניים או פנים-ארגוניים כדי לבחור כמה מועמדים סופיים לראיונות עם ועדת הגיוס.

מנהל הגיוס יאסוף ויבחן הערכות שהושלמו על ידי אנשים שפגשו עם המועמדים הסופיים במהלך יום הראיון במתקן הארגון. לעתים קרובות הוא יוביל דיון בישיבת חברי הוועדה כדי לגבש המלצה לגבי המועמד לשכור.

במקרים אחרים, מנהל הגיוס יבקש מחברי הוועדה לחלוק את הערכתם האישית של המועמדים בכתב, ויחליט ללא הסכמה.

איך עובדים החלטות נעשים

ההחלטה של ​​מנהל הגיוס יהיה לעתים קרובות להיות כפוף לבדיקה אישור סופי על ידי המנהל שלו או שלה.משאבי אנוש גם בדרך כלל חוות דעת עובדים להעסיק את מנהל הגיוס יש מילא את כל המדיניות של המעסיק.

אז בתור מועמד לתפקיד, אתה צריך להקדיש תשומת לב קפדנית לצרכים וההעדפות של מנהל הגיוס תוך כדי טיוטת חומרי היישום שלך.

אם אפשר, לנהל ראיונות מידע עם אנשי קשר מקצועיים או בוגרים במשרות דומות כדי לחדד את נקודת המבט שלך לגבי הציפיות של מנהלי גיוס במגזר שלך.

מה הם עובדים וועדות חיפוש?

ועדות חיפוש משמשות לגייס, להציג ולראיין מועמדים לתפקידי ניהול ופקולטה בתחום ההשכלה הגבוהה.

כמה תאגידים או ארגונים ללא מטרות רווח גם להשתמש מודל דומה לשכור מנהלים.

חיפוש ועדת תהליך

דיקנים, כיסאות מחלקה ונשיאי המכללה בדרך כלל לתת ועדות החיפוש שלהם תשלום לבחור כיסא לתזמר את פעילות הוועדה. המנהל האחראי רשאי לבחור את חברי הוועדה האחרים או להאציל את האחריות על הכיסא. החברים נבחרים בדרך כלל לייצג את המחוזות ואת המחלקות אשר מצטלבים עם המיקום המדובר. מכללות רבות מנסות לכלול אנשים מקבוצות שנמצאות באופן מסורתי.

חיפוש עבודה אחריות>
תיאורים עבודה מפותחים בדרך כלל על ידי מחלקות משאבי אנוש בשיתוף עם מנהל אחראי משותף עם הוועדה להנחות את ההקרנה שלהם.

מחלקות משאבי אנוש יהיה בדרך כלל לפרסם עבודות ועשויים לעשות קצת הקרנה ראשונית כדי לקבוע אם המועמדים לעמוד בדרישות הבסיסיות. במקרים אחרים, ועדת החיפוש תפעל בכל היישומים. חברות חיפוש בחוץ יפעלו לעיתים כדי לגייס מועמדים ולערוך בדיקות ראשוניות של יישומים ומועמדים.
ועדות חיפוש ינהלו לעיתים קרובות ראיונות מיון עם נבחרים נבחרים מהבריכה על מנת לזהות אנשים עבור ימי הראיון בקמפוס. אלה ראיונות ההקרנה יכול להתבצע באמצעות הטלפון, סקייפ או באופן אישי.

ראיונות בקמפוס
מנהל הגיוס יקצה מספר מועמדים לוועדה לבחירת ראיונות בקמפוסים. ועדת החיפוש תעבוד עם משאבי אנוש כדי לארגן את הביקורים הללו ותשלח משוב מהאנשים שרואיינו את המועמדים. ועדת החיפוש תראיין גם מועמדים ביום ביקורם. חבר בוועדה יקבל בברכה מועמדים עם ההגעה וייתכן שייקח אותם לארוחת ערב לפני יום הראיון.

בחירת מועמדים

לאחר ימי הראיון בקמפוס, ועדת החיפוש תתקיים כדי לדון במשוב ממכללות הקמפוס ולשתף את דעותיהם על המועמדים. הם ימשכו את הקונצנזוס על רשימה של מועמד אחד או יותר שהם מאמינים שהם יכולים להתמודד עם העבודה.

מנהל גיוס ייתן ועדת החיפוש יודע כמה מועמדים להמליץ ​​ואם הרשימה צריכה להיות מדורגת.במקרים מסוימים, ועדת החיפוש תחליט כי איש לא עמד כראוי בדרישות העבודה ואת החיפוש ייפתח מחדש.

מאמרים קשורים: ראיון תהליך | תהליך ההעסקה איך מעסיק להחליט איזה המבקש לשכור?