וִידֵאוֹ: שטח הפקר | עונה 1 - סכנת הניתוחים הפרטיים 2025
הגדרה:
חוק ביטוח בריאות ואחריות של 1996 (HIPAA) הוא חוק פדרלי המחייב מעסיקים להגן על רשומות רפואיות של העובד כסודי. HIPAA כולל תקנות המכסות כיצד על המעסיקים להגן על זכויות הפרטיות הרפואיות של העובדים ועל פרטיות המידע הרפואי שלהם.
באופן כללי, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב: HIPAA "מספק זכויות והגנות עבור המשתתפים והמוטבים בתוכניות בריאות קבוצתיות.
HIPAA כולל הגנות לכיסוי תחת בריאות קבוצתית תוכניות אשר מגבילות את ההכללה לתנאים קיימים, אוסרים על אפליה נגד עובדים ותלויים על בסיס מצבם הבריאותי, ומאפשרים הזדמנות מיוחדת להירשם לתוכנית חדשה ליחידים בנסיבות מסוימות, כמו כן, HIPAA עשויה להעניק לך זכות לרכוש כיסוי אישי אם אתה אין כיסוי בריאותי קבוצתי זמין, ויש לו מותש COBRA או כיסוי המשך אחרים. "
באופן כללי, חוק הפרטיות של HIPAA מספק הגנה פדרלית למידע בריאותי אישי המוחזק על ידי ישויות מכוסות. HIPAA מעניקה למטופלים זכויות ביחס למידע האישי הקשור לבריאותם. עם זאת, חוק הפרטיות של HIPAA מאפשר גם גילוי של מידע בריאותי אישי הדרוש לטיפול בחולה ולמטרות חשובות אחרות.
HIPAA, בנוסף, דורש כי המעסיק בחסות תוכניות הבריאות הם ניידים ולא מפלה, אבל HIPAA אינו דורש מעסיק להציע תוכנית טיפול רפואי לעובד.
HIPAA מכסה את גילוי אלקטרוני של מידע רפואי של העובדים. HIPAA גם דורש מעסיקים כדי לכסות את העובדים "תלויים תנאים בריאותיים קיימים בתנאים מסוימים.
HIPAA הוא hodge-podge של חוקים שקשה לפרש ולהבין. מעסיקים צריכים להיות מודעים לדרישות הפרטיות הרפואית.
מעסיקים גם צריך לברר ולוודא כי תוכנית העובדים שלהם בריאות תואם לתקנות HIPAA.
אחריות מעסיק נוספת תחת HIPAA
- המעסיקים חייבים להציב מדיניות ונהלי תאימות של כללי אבטחה.
- רשומות רפואיות צריכות להיות מאוחסנות בנפרד ובנוסף לעסקים אחרים ורשומות כוח אדם, כדי להבטיח את סודיותן וגישתן המוגבלת.
- מעסיקים (או ספקיהם) חייבים לעדכן מסמכי תכנית והסכמי עמיתים עסקיים כדי לציית לכללי האבטחה. כל התוכניות העוסקות במידע על בריאות העובד, כגון תוכניות גמישות להוצאות, תוכניות בריאות, או אופציות מבוטחים עצמאיות, חייבות להיות תואמות ל- HIPAA.
- לציית לחוקי הפרטיות של המדינה שעשויים להיות מחמירים עוד יותר.
- העובדים חייבים לקבל הודעה בכל פעם שיש שינוי מהותי בתוכנית שלהם שיכול להשפיע על הפרטיות הרפואית. בנוסף, אם מצב המעביד עושה שינויים מהותיים, ייתכן שיהיה צורך בשינויי פרטיות חדשים.
- מעסיקים חייבים להודיע לעובדי זכויות הפרטיות שלהם בהודעה, לעדכן את ההודעה, להפיץ מחדש את ההודעה או להצביע עליה כל שלוש שנים החל מיום 14 באפריל 2006, עבור תוכניות גדולות ו -14 באפריל 2007, עבור תוכניות קטנות .
- מעסיקים חייבים להכשיר כל עובד שיש לו קשר עם רשומות רפואיות בהתאמה HIPAA מתאים.
- המעסיקים נדרשים לחקור כל תלונת פרטיות שהם מקבלים. כתוצאה מכך, המעסיקים ירצו להיות בעלי מדיניות כתובה על מנת להגיב ולחקור כל תלונת פרטיות שהם מקבלים. מעסיקים צריכים לשים את תוצאות החקירה שלהם בכתב.
- מעסיקים צריכים למשמעת כל עובד שמתעלם או מפר את דרישות הפרטיות של HIPAA.
מרכיבים של HIPAA ושינויים בחקיקה HIPAA המקורי נכנסו לתוקף מספר פעמים מאז 1996, כולל 2003, 2005, 2006, 2007. כתוצאה מכך, סיפקתי סקירה כללית של אחריות המעסיק. אבל אני ממליץ בחום על התייעצות עם עורך דין בגלל הנוף המשתנה של HIPAA, כולל שינויים שנחתמו בחוק על ידי הנשיא ברק אובמה ב -17 בפברואר 2009, ב- American Recovery and Reinvestment Act of 2009 (ARRA).
חוק זה הרחיב באופן משמעותי את תקנות הפרטיות והאבטחה של HIPAA.
התייעץ עם עורך דין כדי לוודא כי נוהלי הפרטיות הרפואית במקום העבודה שלך, כל הפעילויות הקשורות לבריאות שאתה נותן, תוכניות הבריאות שלך, דרישות ההודעה של העובד, הכשרת העובדים שלך והליכי החקירה שלך הם HIPAA. נוֹכְחִי.
מידע נוסף על תאימות ל- HIPAA: מעסיקים ומידע בריאותי במקום העבודה - מחלקת בריאות ושירותי אנוש של U.
בקר במדריך מדיניות המדגם.
כתב ויתור - אנא שים לב:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, בעל חוש משותף, אתיקה, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורך דין והתוכן באתר, תוך מתן סמכות, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.
ביטוח בריאות 101 - מחפש ביטוח
מחפש ביטוח? ישנן אפשרויות רבות, אבל רק מחפש ביטוח בריאות סבירים יכול להוביל פערים הכיסוי הביטוחי שלך.
ביטוח בריאות ביטוח - הגדרה ודוגמאות
הבנה איך עובד מטבע עבודה יעזור לך תקציב טוב יותר עבור עלויות ביטוח הבריאות שלך.
כיצד לבנות תרבות של דין וחשבון
הנה 8 דברים מנהיגים יכולים לעשות כדי ליצור תרבות של דין וחשבון.