פטור לעומת עובדים קמעונאים לא פנויים

ההבדל בין עובד קמעונאי פטור אחד שאינו פטור אחד יכול להיות מקור אמיתי של בלבול עבור בעלי חנויות קמעונאיות. אני זוכר שחשבתי שיש לי את זה ואז להסביר את זה אחורה בפגישה עם מנהלי החנות שלי. לא כל עובד בארה"ב נשלט על ידי מעשה זה, למשל, חקלאים או נהגי משאיות אינם על פי חוק זה. עם זאת, כל העובדים הקמעונאיים בחנויות ובמחסנים נדרשים להיות מסווגים בצורה נכונה.

סיווג העובד נשלט על ידי חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA) הראשון שהוקם בשנת 1932. זה סיפק עבור 40 שעות עבודה בשבוע, נקבע שכר מינימום וחברות נדרש לשלם את הזמן וחצי לכל שעות נוספות. בנוסף, מעשה זה הקים חוקי עבודת ילדים. (יש הצעה לשנות הרבה של חקיקה זו בקונגרס עכשיו.)

יש לשלם לעובד שאינו פטור את שכר המינימום הפדראלי, והוא זכאי לשעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע מסוים. (חישוב תשלום שעות נוספות משתנה בהתאם למדינה, לכן הקפד לבדוק עם משרד המדינה שלך). זה חל על רוב העובדים במיוחד אם הם משלמים לפי שעה. אין הגבלה על כמה שעות העובד יכול לעבוד בשבוע. אבל כל שעות מעל מגבלת 40 שעות חייב להיות פיצוי בשעה וחצי פעמים את שיעור קבוע של שכר. הערה: חוקי שעות נוספות ותקנות חדשים מתחילים בשנת 2017.

הנה מאמר שיעזור לך להתכונן.

אזור אחד שמקבל קמעונאים בצרות מבקש מעובדי שעה להשתתף באימונים או בפגישות "מחוץ לשעון". יש לפצות את כל השעות המחייבות נוכחות של עובד. חברות מסוימות מנסה לעקוף את הכלל הזה ולעשות את הפגישות מרצון, אבל אם עובד מרגיש את העבודה שלו הוא בסכנה אם הם לא להשתתף בפגישה, אז זה באמת לא משנה, זה חובה.

כמו כן, ה- FLSA אינו דורש זמן הפסקה או זמן הארוחה עבור עובד, זה מוגדר על ידי כל מדינה. היא גם לא מפרטת דרישות ספציפיות לשמירה על בריאות העובדים.

עובד פטור אינו מקבל שום הגנה או תועלת מחוק FLSA - מה שמסביר את המונח "פטור". ישנם שני "בדיקות" בסיסיות אתה משתמש כדי לקבוע אם העובד צריך להיות פטור. הם

שכר

ו חובה. מבחן השכר קובע כי אם עובד מרוויח יותר מ 23 $, 600 לשנה (455 $ בשבוע) הוא או היא צפוי פטור. סכום זה הוא שווה ערך של שנים מלא של עבודה בשיעור של כ 11 $ לשעה. עובדים אשר מרוויחים טווח זה בדרך כלל יש חובות אחרות או חובות הדורשים מהם לעבוד בשבוע עבודה בשכר. מבחן החובות שואל את שלוש השאלות הבאות: האם העובד מפקח באופן שוטף על שניים או יותר עובדים נוספים, בתוספת

האם העובד מנהל את החובה העיקרית בתפקיד, בתוספת

האם העובד הסמכות על עובדים אחרים כגון שכירת עובדים, ירי ומבצעים

1. עובד יכול להיות פטור מבלי לפקח על עובדים אחרים, אך במקרים אלה חלים בדרך כלל על עובדי מכירות חיצוניים ולא על קמעונאים.
2. אבל ככלל, מנהל החנות שמפקח על עובדים אחרים הוא תמיד פטור, אבל עוזר מנהל החנות לא יכול להיות.
3. קמעונאים רבים אוהבים לסווג את העובדים כפטורים כי זה משרה בשכר ולכן אינו מוסדר על ידי שעון זמן. משמעות הדבר היא כי העובד יכול לעבוד 40 שעות בשבוע ו 60 שעות לאחר מכן, אבל עבור בסיס הבסיס של סאם לשלם. שוב, במדינות מסוימות, ישנם כללים על כמות השכר עובד שכיר יכול לעבוד גם כן. במקרים מסוימים, גם העובד בשכר הוא שעות נוספות אם הוא עולה על רמה סבירה. אז להיזהר לא להשתמש סיווג פטור רק כדי "לקבל יותר שעות" מתוך עובד. ודא שהם עוברים את מבחן החובות גם כן. אם יש ספק, הנה כלי כדי לעזור לך לקבוע את המצב הנכון.

קמעונאים חייבים להציג את פוסטר ה- FLSA בחנות בכל עת.

בדרך כלל כרזות אלה נקראים "שכר מינימום" כרזות, אבל הם מן FLSA. פוסטר זה מסביר את כל הכללים סביב FLSA ומספק מידע ליצירת קשר עם עובד כדי להגיש תביעה עם הממשלה הפדרלית אם הוא או היא מרגישים שהם מטופלים בצורה לא הוגנת.