עובדים ללא פטור - הגדרת עבודה ודרישות

עובדים ללא פטור הם עובדים אשר, בגלל סוג של חובות שבוצעו, הרמה הרגילה של קבלת החלטות הרשות, ואת שיטת הפיצוי, כפופים לכל תקן העבודה תקנים חוק (FLSA ) לרבות תשלום שעות נוספות. עובדים שאינם פטורים נדרשים בדרך כלל לתת דין וחשבון על כל שעות העבודה ועל שעות העבודה.

מעסיקים חייבים לפצות עובדים ללא פטור עבור כל שעות עבודה נוספות בפרמיה (זמן וחצי) שכר.

כל המדינות יש דרישה זו עבור שעות נוספות כתוצאה של FLSA ו תיקונים FairPay שלה באוגוסט 2004 אשר קודמים על חוקי המדינה.

תשומת לב רבה הופנתה לסיווג המתאים של עובדים שאינם פטורים מאז נכנסו לתוקף כללים מעודכנים אלה. בעוד עובדים רבים פטור, סווג מחדש כמו עובדים שאינם פטור, קיבל את היכולת להרוויח שעות נוספות, אחרים, כגון ראשי צוות שנחשבו עובדים ללא פטור, איבדו את שעות נוספות שלהם זכאות כמו עובדים פטורים זה מקרוב.

- *>

שינויים בתעסוקה ללא פטור - שוב

בשינויים גורפים שעשויים להיכנס לתוקף, או לא, ** כללי העבודה הנוספים של משרד העבודה האמריקאי משנים את רמת השכר המינימלית לפטור שעות נוספות מ 23 $ הנוכחי, 660 $ 50, 440.

כפי שיושם כרגע, השכר המשולם עבור עושה עבודה מסוימת היא לא ההגדרה היחידה של אם העבודה כשירה עבור שעות נוספות לשלם.

החובות והאחריות של העבודה נלקחים בחשבון כל כך הרבה אנשי מקצוע, עובדים מנהליים, ועובדים עם כותרות ניהול אינם זכאים עבור שעות נוספות. על פי השינויים בחוק, כל מי מרוויח פחות מ 50 $, 440 זכאי לשלם שעות נוספות לא משנה את האחריות שלהם.

תומכי הכללים החדשים אומרים כי הסף החדש נועד להגן על העובדים מפני ניצול על ידי המעסיקים שלהם. הסף הנוכחי היה במקום במשך שנים רבות, הוא נמוך מדי, צריך להיות קשור עלות החיים.

בעוד המטרה של שינוי זה על ידי הנשיא אובמה, בפיקוח מחלקת העבודה היא לעשות יותר אנשים זכאים זמן וחצי עבור עבודה נוספת, אימוץ של רמת שכר חדשה זו היא צעד ענק לאחור עבור מקומות עבודה כי הם כבר לא התעשייה, סביבות הייצור של העבר.

תומכים מאמינים כי מיליוני עובדים עכשיו יהיה זכאי לשלם שעות נוספות וכי המעסיקים ייאלצו לשכור עובדים נוספים כדי להשיג את העבודה. אני מאמין שהמעסיקים יגבילו את הזמן הנוסף, והחוק יאלץ אותם להתמודד עם מערכת חברתית דו-שכבתית במקום העבודה.חבר המושבעים הוא על אם שינוי זה יביא עובדים נוספים שכרו.

השינוי העיקרי שיתרחש הוא מכה תרבות שוויונית כי מקומות עבודה רבים סיפקו בשנים האחרונות עבור עובדים. לא משנה כמה אתה מחשיב את המצב, החדש ללא פטור מ שעות נוספות לשלם שכר ליצור שתי שכבות החברה במקום העבודה. עובדים אשר משולם כרגע שכר והם שווה ושווי עם כל שאר השכירים עובדים עכשיו צריך חשבון במשך שעות ו punch timeclock, כך לומר. במקומות עבודה אמריקאיים, קיים תמיד מחלוקת בין עובדים לשעת עבודה ושכירים עם עובדים שכירים שנהנים ממעמדם כאליטה. שכירים או עובדים פטורים מעולם לא היוו שעות עבודה והם אחראים להשלמת כל העבודה שלהם כפי שהם רואים לנכון בכל שעות שהם אוהבים לעבוד בנוסף יום העבודה.

עובדים חדשים שאינם פטורים לא ישתפו עוד מעמד זה. מעסיקים שאינם רוצים לשלם שעות נוספות יבקשו מעובדים אלה להשתתף באיזושהי מערכת של שמירת זמן.

הם קרוב לוודאי אוסר עליהם לעשות אימייל בערב או לעבוד מהבית מאז אלה סוגים של אפשרויות רק כדי להתאים לעובדים פטור. זהו שינוי עצום ממה עובדים רבים, כיום פטור לעשות עכשיו.

במקומות עבודה אשר נעו בהתמדה לעבר עבודה מרחוק מהבית, מעסיקים שאינם רוצים לשלם שעות נוספות יצטרכו לאסור על העובדים החדשים מדי שעה לעבוד מן השעון, ואולי מהבית.

במחלקות שירות לקוחות ותמיכה טכנית, העובדים יצטרכו לשלם שעות נוספות עבור החזקת שיחות הלקוח, אשר ימשכו מעבר לשמונה שעות ביום. אלה הן רק כמה דוגמאות שמגיעים אל המוח כאשר מערכת היחסים של שעות נוספות נוספות ביחס לעובדים נחשב.

עובדים שעובדים כרגע כעובדי פטור לא יחוו שינוי. עובדים פטור הנוכחי יהיה לחוות את ההשפעה הגדולה ביותר מן הכללים החדשים שעות נוספות. במקרים מסוימים, העובדים יעריכו את השכר הנוסף. החשד שלי הוא שרוב המעסיקים במקום להסדיר שעות עבודה ולא לשלם לעובדים שעות נוספות.

זה יהיה השפעה על העבודה, את ההישג של מטרות, ואת הנפש ואת ההערכה העצמית של עובדים שזה עתה נקבעו שעות - אם כי הם עשויים לקבל יותר לשלם.

** לדברי החברה לניהול משאבי אנוש, "לעת עתה, חוק שעות נוספות לא ייכנס לתוקף כמתוכנן ב -1 בדצמבר [2016], אך עדיין ניתן יהיה ליישמו בהמשך הדרך. כדי לקיים את התקנות הקיימות בשעות נוספות עד לקבלת החלטה …

"צו מניעה זמני אינו קבוע, שכן הוא משמר את כלל שעות העבודה הקיימות - אשר עודכן לאחרונה בשנת 2004 - עד שבית המשפט יוכל לבחון את היתרונות של המקרה המתנגד לתיקון התיקונים. "