העצמה בפעולה - כיצד להעצים את העובדים שלך

האם אתה מעוניין העצמה אישית שלך או העצמה של העובדים שלך?

העצמה היא תהליך של מתן אפשרות או הסמכה של אדם לחשוב, להתנהג, לנקוט פעולה ולשלוט בעבודה ובקבלת החלטות על עבודתה בדרכים עצמאיות, עצמאיות ומכוונות את עצמה. זהו מצב של העצמה עצמית להשתלט על הגורל שלך.

העצמה היא תחושה של שליטה על סביבת העבודה שלך וכי יש לך הרשאה לקבל החלטות באזורים אתה שולט אחראים בעבודה שלך.

כאשר חושבים על העצמה ביחסי אנוש, נסו להימנע מלחשוב על זה כעל משהו שאדם עושה עבור אחר. זוהי אחת הבעיות שחוו ארגונים עם תפיסת ההעצמה. אנשים חושבים ש

מישהו , בדרך כלל המנהל, צריך להעצים את האנשים שמדווחים לו. -> ->

כתוצאה מכך, חברי צוות הדיווח

ממתינים להענקת העצמה, והמנהל שואל מדוע אנשים לא יפעלו בדרכים מוסמכות. הענקה זו והמתנה הובילו לאומללות כללית, לרוב לא ראויה, עם רעיון ההעצמה בארגונים רבים. תחשוב על העצמה, במקום זאת, כתהליך של אדם המאפשר לעצמו לפעול ולשלוט בעבודה וקבלת החלטות בדרכים אוטונומיות. העצמה באה מן הפרט.

הארגון אחראי על יצירת סביבת עבודה המסייעת לטפח את יכולתם ורצונם של העובדים לפעול בדרכים מוסמכות. ארגון העבודה אחראי על הסרת חסמים המגבילים את יכולתם של העובדים לפעול בדרכים מוסמכות.

תחשבו גם על העצמה כפילוסופיית עובדים ואסטרטגיה שארגונים נהנים מאימוץ. עובדים מועצמים, הפועלים במסגרת אסטרטגית של הארגון, הכוללת שליחות ויעדים, מגבירים את הפרודוקטיביות והאפקטיביות של מקום העבודה.

הם מאפשרים לבצע את עבודתם ביעילות וביעילות רבה יותר מבלי להרגיש כאילו הם מחכים להחלטה, מחכים לכיוון ומחכים לאישור. הם הופכים להיות אחראים יותר ואחראים כאשר הכיוון העצמי הוא הנורמה.

העצמה ידוע גם כ:

מעורבות עובדים וניהול משתתף משמשים לעתים קרובות פירושו העצמה. הם אינם ניתנים להחלפה. כל אחד מהם מתאר מאפיין אחר של מקום עבודה יעיל.

דוגמאות להעצמה

אלו הן דוגמאות להעצמה בפעולה.

מנהל מחלקת משאבי אנוש הוסיפו שבועות לתהליך העסקת עובדים חדשים על ידי כך שחייב את חברי הצוות שלו לקבל את חתימתו על כל מסמך הקשור להעסקת עובד חדש.כתוצאה מכך, מסמכים ישבו על שולחנו בערימה עד שהספיק לסקור אותם.

כאשר בעיה הזמן הובא לידיעתו ואת העובדה כי פעולות מעכבת התנהגות מוסמך, הוא טיפח העצמה על ידי לספר לעובדים שהם כבר לא צריך את החתימה שלו אלא אם כן לשכור בנסיבות יוצאי דופן או בעמדה ניהולית.

• ג'ון העצים את עצמו כדי לדון במטרות הקריירה שרצה להמשיך עם הממונה עליו. הוא אמר לממונה שלו, בכנות, כי אם ההזדמנויות לא יהיו זמינות בחברה הנוכחית שלו, הוא יעבור לחברה אחרת. מרי לקח את הקריירה שלה על ידי תדלוק התחושה שלה העצמה כאשר היא פיתחה תוכנית נתיב הקריירה, נפגש עם המנהל שלה כדי לבקש את עזרתה כדי להשיג את זה, ולהגדיר מטרות להישג שלה בתוכנית הפיתוח שלה ביצועים. סגנון הניהול של החברה הוא שיתוף המטרות, שיתוף ציפיות של כל עובד ואת המסגרת עם העובד, ולאחר מכן, לצאת מהדרך בעוד העובדים היו מוסמכים לקבוע מטרות, להשיג את המטרות שלהם, ולקבוע כיצד לבצע את עבודתם.
  העצמה היא סגנון ניהול וארגוני רצוי המאפשר לעובדים לתרגל אוטונומיה, לשלוט בעבודתם, ולהשתמש בכישוריהם וביכולותיהם לטובת הארגון שלהם ושל עצמם. אני ממליץ על העצמה.