סוגי אפליה במקום העבודה עם דוגמאות

מהי אפליה במקום העבודה ומה מהווה אפליה נגד עובדים או מועמדים לעבודה? אפליה בתעסוקה מתרחשת כאשר עובד או עובד המבקש מטופל לרעה בגלל הגזע שלו, צבע העור, מוצא לאומי, מין, מוגבלות, דת או גיל. זה לא חוקי להפלות ב כל היבט של התעסוקה, ולכן אפליה במקום העבודה משתרע מעבר עובדים וירי לאפליה שיכול לקרות למישהו מועסק כיום. -> ->

מהי אפליה בתעסוקה?

זה לא חוקי להפלות על בסיס גזע, דת, מין, או המקורי הלאומי כאשר עובדים או במקום העבודה. קבלנים וקבלני משנה פדרליים חייבים לנקוט בפעולה מתקנת על מנת להבטיח הזדמנות תעסוקה שווה ללא התחשבות בגורמים אלה. הזמנה מס '11246 נאכפת על ידי Office of Compliance Compliance Compliance Program (OFCCP).

כמו כן, כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 עושה את זה בלתי חוקי להפלות עובדים, פריקה, קידום, הפניה, היבטים אחרים של תעסוקה, על בסיס של צבע, גזע, דת , מין, או מוצא לאומי. זה נאכף על ידי שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC).

אפליה נגד הטרדה

הטרדה היא סוג של אפליה. בדומה לאפליה, קיימים סוגים שונים של הטרדה, כולל התנהגות בלתי רצויה של עמית לעבודה, מנהל, לקוח או כל אדם אחר במקום העבודה, המבוסס על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי.

סוגים שונים של אפליה בתעסוקה

אפליה במקום העבודה מתרחשת כאשר אדם מופלה לרעה בשל מספר כלשהו של גורמים. בנוסף על הסיבות המפורטות לעיל, עובדים ומבקשי עבודה יכולים גם להיות מופלים בשל מוגבלות, מידע גנטי, הריון, או בגלל הקשר שלהם עם אדם אחר.

עיין ברשימה זו של סוגים שונים של אפליה בתעסוקה, דוגמאות לאפליה במקום העבודה וטיפים לטיפול בסוגיות של אפליה במקום העבודה.

גיל

מין

• מרוץ
• אתניות
• צבע העור
• מקור לאומי
• נכות נפשית או פיזית
• מידע גנטי
• קשר עם מישהו עלול להיות מופלים < הריון או הורות
• דוגמאות של אפליה בתעסוקה
• אפליה בתעסוקה יכולה להתרחש בכל מספר מצבים, כולל:
• ציון או הצעה מועמדים מועדפים בעבודה

לא כולל עובדים פוטנציאליים במהלך גיוס

הכחשת פיצויים בעת הקצאת חופשת מחלה, חופשת לידה או אפשרויות פרישה

• תשלום שכר או שימוש לרעה במתקני החברה
• אפליה כאשר הנפקת מבצעים או פיטורים
• אפליה חקיקה ונושאים
• גיל אפליה
• אפליה גיל היא נוהג מוגן במיוחד על ידי החוק.למעט מספר חריג של מקרים חריגים, אסור לחברות לקבוע את העדפת הגיל בעבודה. העובדים חייבים לקבל את אותן הטבות ללא תלות בגיל, היוצא מן הכלל היחיד הוא כאשר עלות מתן הטבות נוספות לעובדים צעירים זהה למתן הטבות מופחתות לעובדים מבוגרים.
• כמו כן, אפליה גיל בתוכניות החניכות או הזדמנויות התמחות אינה חוקית.
• אפליה דתית

זה לא חוקי עבור המעסיקים להפלות על פי המנהגים הדתיים של הפרט. עסקים נדרשים כדי להתאים באופן סביר אמונות דתיות של העובד, כל עוד עושה זאת אין השלכות שליליות מופרזות עבור המעסיק.

אפליה מגדרית
כאשר משלמים משכורת לגברים ונשים בעלי אותם כישורים, אחריות, רמת מיומנות ומיקום, אסור למעסיקים להפלות על בסיס מין. כמו כן, אסור לעסקים להקטין את משכורתו של מין אחד כדי להשוות את השכר בין גברים לנשים.

אפליה המבוססת על הריון

בנוסף, אפליה על בסיס הריון אינה חוקית. מעסיקים נדרשים להתמודד עם הריון באותו אופן שבו הם היו מטפלים במחלה זמנית או במצב אחר שאינו קבוע שיביא בחשבון שיקול מיוחד.
סביבת עבודה עוינת

סביבת עבודה עוינת נוצרת כאשר הטרדה או אפליה מפריעה לביצועים של העובד או יוצרת סביבת עבודה קשה או פוגעת עבור עובד או קבוצת עובדים.
אפליה בלתי חוקית

הטרדה
חשוב לציין כי פרקטיקות מפלות יכולות להתרחש בכל היבט של תעסוקה. זה לא חוקי עבור מעסיק להניח הנחות על בסיס גזע, מין או גיל הקשורים סטריאוטיפים, וזה גם לא חוקי עבור המעסיק להניח כי עובד יכול להיות מסוגל כי הוא או היא מושבתת. בנוסף, נאסר על חברות לעכב את ההזדמנויות העסקיות של העובד בשל קשריו עם אדם מסוים, גזע או דת אתנית. הפליה בלתי חוקית כוללת גם הטרדה על בסיס תכונות אישיות מוגנות בחוק, כולל (אך לא רק) גזע, מין, גיל ודת.

תלונות על אפליה תעסוקתית
על פי חוקי ארצות הברית, אסור לחברות להטיל על העובדים יחס לא הוגן או אפליה בוטה על בסיס מאפיינים אלה המוגנים כחוק. כמו כן, אין זה חוקי שמעסיק יגיב על מי שהגיש תלונה על אפליה או השתתף בחקירה.

אמנם לא כל טיפול שלילי מהווה הפליה בלתי חוקית, כל עובד שמאמין כי הוא חווה אפליה במקום העבודה יכול להגיש תלונה עם EEOC (שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה). הנה איך להגיש תביעה אפליה תעסוקה. מוצע קריאה:

כיצד להתמודד עם הטרדה בעבודה