מפתיע דוגמאות של תקלות באתיקה במקום העבודה

אתה חושב שאתה אדם של יושרה ואתה מביא את הסטנדרטים הגבוהים ביותר של מוסר למקום העבודה שלך כל יום? אתה יכול להעריך מחדש את החשיבה שלך כפי שאתה לחקור את הנושא של אתיקה במקום העבודה במאמר זה. על אף מאות עמודים של מדיניות, קודים של אתיקה, קודים התנהגותיים, ערכים ארגוניים וסביבות עבודה מוגדרות היטב, תרבויות חברה, תקלות באתיקה במקום העבודה מתרחשות מדי יום.

תקלות באתיקה במקום העבודה נובעות מהתנהגות לא הולמת של שוטרים, כגון מסחר במידע פנים, הונאת חשבון הוצאה, הטרדה מינית ומעורבות בניגודי עניינים.

פערים באתיקה במקום העבודה אינם צריכים לעלות לרמה זו כדי להשפיע על סביבת העבודה שאתה מספק לעובדים, אם כי. תקלות באתיקה במקום העבודה יכולות להתרחש בגלל נושאים פשוטים כגון נייר טואלט, מכונות צילום ורשימות של ארוחות צהריים.

במקרה של האתיקה החשובה ביותר במקום העבודה, חברת Hewlett-Packard's, מנכ"ל מוצלח, מארק הרד (כיום מנכ"ל H-P לשעבר), הסתבכה בסוגיות אתיות במקום העבודה. אין לי ידע פנימי, אבל בהצהרה הציבורית של החברה עולה כי מר הרד עזב כי הוא הפר את הסטנדרטים הצפויים של החברה.

קתי לסג'ק, סמנכ"ל הכספים של HP, שמונה למנכ"ל זמני עד שהחברה מצאה תחליף קבוע למר הרד, ביקשה מהעובדים "להישאר" ממוקדים "ואמרה כי" מארק לא גילה קשר אישי קרוב היה לו עם הקבלן המהווה ניגוד אינטרסים, לא שמר על דיווחי הוצאות מדויקים, וניצל לרעה את נכסי החברה. ''

למרות שרובנו לא נופלים כמו מר הרד, ולמרבה הצער, הוא אינו המנהל הראשון או היחיד שמייצג את האבק על ההתנהגות האישית בשנים האחרונות , תקלות באתיקה מתרחשות במקומות עבודה מדי יום.

אתה יכול להפר את קוד ההתנהגות המדוברת והלא מוצהרת, שפורסמה ולא פורסמה בארגון שלך ללא כותרת מנכ"ל.

אתה יכול גם להפר את הכללים האלה ללא הפעולות שלך עולה לרמה של ניגוד עניינים וחשבון הוצאות מפוקפקות.

תקלות באתיקה במקום העבודה מדיניות פיתוח הכונן

מדיניות שכיחה ביותר משום שכמה עובדים אינם מהימנים. לדוגמה, רבים ב HR לדון את האפקטיביות של פוליסת תשלום בתשלום (PTO) מדיניות לעומת פסק זמן מדיניות המחלקים ימים זמינים בין ימים אישיים, חולים, חופשה חופשה.

הסיבה היחידה לכך שמדיניות זו קיימת כלל, כדי להגדיר את הקשר בין המעסיק לעובדים, היא כי כמה עובדים ניצלו את ניסיונות המעסיק להציע פסק זמן אוהד מטעמי חיים לגיטימיים.

כתוצאה מכך, המעסיקים הגדילו את שיקול הדעת של ההנהלה וקבלת ההחלטות לגבי מצבים אישיים של עובדים ומדיניות הנהוגה, כדי לשלוט על רבים. תוכל ליצור מקרה דומה עבור רוב המדיניות הארגונית. הכישלון של חלק מהעובדים לתרגל קבלת החלטות מוסריות במקום העבודה המוסדי מביא לפוליסות המכסות את כל העובדים.

קודים של התנהגות או אתיקה עסקית קיימים כדי להנחות את ההתנהגות הצפויה של העובדים הנכבדים. אבל, חלק גדול של המקור שלהם התרחשה מאותה סיבה כמו מדיניות. כמה עובדים התנהלו בדרכים שלא היו מקובלות על העסק. במקום העבודה של היום, חיובים פוטנציאליים של טיפול לא הוגן, אפליה, העדפה וסביבת עבודה עוינת מחליפים שיקול דעת ניהולי רב. רבים סובלים עבור מעטים, ולפעמים, העובדים הטובים ביותר שלך להיתפס במלכודת הטיפול שווה. במקרה הטוב, מדיניות הזמן, להשתמש רק דוגמה אחת, דורשים זמן ארגון ואנרגיה - מאות שעות של מעקב וחשבונאות.

כמה עובדים אתיקה

עובדים מעטים יעברו את האתגרים שחוו מר הרד ומנהלים בכירים אחרים בתרגול האתיקה במקום העבודה. אבל, כל העובדים יש הזדמנות מדי יום כדי להדגים את הליבה ואת הסיבים של מי הם אנשים. ערכיהם, יושרתם, אמונותיהם ואופיים מדברים בקול רם דרך ההתנהגות שהם עוסקים בהם בעבודה.

פערים בתרגול של אתיקה במקום העבודה מגיעים בכל הגדלים, גדולים וקטנים, מרחיקי לכת וקרובים לבית.

כמה תקלות אתיות משפיעות על עובדים בודדים. תקלות אתיות אחרות משפיעות על קבוצות עבודה שלמות, ובמקרים בולטים במיוחד, כגון מר הרד, חברות שלמות וכל בעלי העניין בחברה סובלים כתוצאה מכך.

כמה כשלים לתרגל אתיקה במקום העבודה היומיום הם בלתי נראים. אף אחד לא תדע אי פעם על ההחלטה שעשית, אבל כל פעימה באתיקה משפיעה על המהות שלך כפרט, כעובד וכאדם. אפילו הפער הקטן ביותר באתיקה במקום העבודה פוגע באיכות העבודה לכל העובדים.

דוגמאות של תקלות באתיקה במקום העבודה

כל כישלון לעסוק באתיקה של מקום עבודה מבוסס-ערך משפיע על הדימוי העצמי שלך ועל מה שאתה עומד הרבה יותר ממה שהוא משפיע על עמיתים לעבודה שלך. אבל ההשפעה של ההתנהגות שלך על העובדים הבחור שלך הוא אמיתי, מוחשי, וגם בלתי צפוי, גם.

להלן דוגמאות של עובדים שלא עבדו באתיקה במקום העבודה הבסיסי. הפתרון? שנה את ההתנהגות, כמובן. ייתכן שמעולם לא חשבת על פעולות אלה כבעיות בהתנהגות אתית - אך הן אכן קיימות. ו, כולם להשפיע על עמיתים שלך בדרכים שליליות.

מה הם סימנים לכך שאתה יודע את הפעולות שלך הם substandard? אתה עושה תירוצים, תן לעצמך סיבות, ואת הקול הקטן של המצפון שלך מפטפט בראש שלך, מנסה לשכנע את האתיקה האתי שלך כי השהות שלך אתיקה במקום העבודה הוא בסדר.

הנה שש עשרה דוגמאות של עובדים לא לתרגל אתיקה במקום העבודה הבסיסי.

אתה משתמש בשירותים של החברה ולהשתמש למעלה גליל אחרון של נייר טואלט, או את פיסת נייר האחרונה. ללא מחשבה על הצרכים של העובד הבא, אתה חוזר לעבודה ולא לטפל בבעיה.

אתה קורא חולה לממונה שלך כי זה יום יפה ואתה מחליט ללכת לחוף, או לקניות, או <<> אתה מנהל רומן עם עמית לעבודה בזמן נשוי, כי אף אחד לא יידע לעולם, אתה חושב שאתה מאוהב, אתה חושב שאתה יכול לברוח עם זה, העניינים האישיים שלך הם העסק שלך, הרומן לא ישפיע על עובדים אחרים או במקום העבודה.

אתה מניח את הספל המלוכלך שלך בכיור חדר האוכל. עם מבט אשם מסביב לחדר, אתה לא מוצא אף אחד צופה במהירות לעזוב את ארוחת הצהריים.

החברה שלך נותנת חסות לאירועים, פעילויות או ארוחות צהריים ואתה נרשם להשתתף ולא מצליחים להציג. לעומת זאת, אתה נכשל להירשם ולהופיע בכל מקרה. אתה עושה את התנהגות גרועה יותר כאשר אתה אומר שלקחת את הפעולה המתאימה כדי שמישהו אחר חייב להיות דפוק.

• אתה אומר ללקוחות פוטנציאליים שאתה סגן נשיא הממונה על משהו. כאשר הם מחפשים את סמנכ"ל החברה בתערוכת סחר, אתה אומר הבוס שלך כי הלקוחות בטח עשה טעות.
• אתה עובד במסעדה שבה עצות צוות ההמתנה משותפות באופן שווה, ואתה מונע חלק מהקצות שלך מהסיר המשותף לפני שהעצות מחולקות.
• יש לך יחסי מין עם חבר צוות דיווח ולאחר מכן לספק טיפול מיוחד הלהבה שלך.
• אתה לוקח ציוד משרדי מהעבודה לשימוש בבית כי אתה מצדיק, אתה לעתים קרובות לעסוק בעבודה בחברה בבית, או שעבדת שעות נוספות השבוע, וכן הלאה.
• אתה מבלה כמה שעות ביום באמצעות המחשב העבודה שלך לחנות, לבדוק עשרות ספורט, לשלם חשבונות, לעשות בנקאות מקוונת, ולגלוש כותרות חדשות עבור חדשות סלבריטאים האחרונה דעות פוליטיות.
• אתה משתמש בנייר האחרון במדפסת הקהילתית, ואינך מחליף את הנייר שיוצא מהמשימה לעובד הבא המשתמש במדפסת.
• אתה לאגור אספקה ​​במגירה השולחן שלך, כך שאתה לא נגמרים בעוד עובדים אחרים ללכת ללא אספקה ​​שהם צריכים לעשות את העבודה שלהם.
• אתה שומע קטע של רכילות עסיסית על עובד אחר ואז לחזור על זה לעבודה אחרים. אם הרכילות נכונה או שקרית היא לא הבעיה.
• אתה אומר ללקוח או ללקוח פוטנציאלי שהמוצר שלך יבצע פעולה מסוימת כאשר אינך יודע אם היא תעשה זאת, ולא בדקת עם עובד שעושה זאת.
• אתה מאפשר חלק שאתה יודע לא עומד בסטנדרטים איכותיים לעזוב את תחנת העבודה שלך ומקווים המפקח שלך או מפקח איכות לא ישים לב.
• אתה תובע אשראי על עבודתו של עובד אחר, או שאתה לא נותן קרדיט ציבורי לתרומת עמית לעבודה, כאשר אתה משתף תוצאות, מבצע מצגת, מפנה דוח או בכל דרך אחרת נראה כסלולרי הבעלים של מוצר עבודה או תוצאות.
• רשימה זו מספקת דוגמאות לאופן שבו העובדים אינם מצליחים לעסוק באתיקה במקום העבודה. זה לא מקיף כמו מאות דוגמאות נוספות נתקלים על ידי עובדים במקומות עבודה מדי יום.האם אתה לא לוקח רגע כדי להוסיף את הדוגמאות שלך של תקלות באתיקה במקום העבודה שחווית מתחת?