דוגמאות להפרות במקום העבודה

אני מקבל שאלות כל הזמן על זכויות עובדים. מחפשי עבודה רוצים לדעת מה קורה עם שעות נוספות אם הם נחשבים לעובד פטור. הם גם לתהות על זמן חופשה בשימוש בונוס ובונוסים כאשר הם עוזבים את עבודתם.

עובדים שואלים על שעות נוספות, זמן comp, שכר ונושאים קשורים אחרים. חוק התעסוקה יכול להיות מבלבל וזה יכול להיות קשה ללמוד מה הזכויות שלך ומה אתה זכאי.

- ג'ים סוקולוב, מייסד, סוקולוב חוק, מניות מידע על מה העובדים צריכים להיות מודעים לגבי זכויותיהם כשמדובר חופשה זמן comp, שעות נוספות, עמלה, שכר מינימום, זכויות עובדים אחרים כי מוסדרים על פי דין.

להלן עשר הפרות העבודה העיקריות שהעובדים צריכים להיות מודעים להן:

1. זמן לא ניתן לתשלום

כאשר החובות שלך כוללות לשים או מוריד ציוד מגן אחיד או אישי, ביצוע מלאי מלאי, הגדרת וניקוי אזור העבודה שלך או השתתפות בשינוי- shift- הפגישה, אתה זכאי השכר הרגיל שלך עבור הזמן שאתה עוסקת באותן פעילויות. אתה גם זכאי לפיצוי עבור כל שעות "נוספות" אתה עובד, כגון עבודה דרך הפסקת הצהריים שלך, גם אם המעסיק שלך לא דורשים ממך לעבוד את הזמן הנוסף. כל אלה נחשבים לזמן פיצוי.

2. זמן חופשה ללא תשלום

FLSA (הוגן העבודה תקנים חוק) אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים עבור חופשה זמן.
עם זאת, אם המעסיק מספק חופשה בתשלום, הזמן שנצבר (שנאסף) הופך לחלק פיצוי של העובד. אם פוטרת או התפטר, אתה זכאי לתשלום עבור זמן חופשה שנצבר לפי מדיניות החברה.

3. השתמש בו או לאבד אותו זמן חופשה

מעסיקים שמספקים חופשה מאמצים מדיניות "שימוש או אובדן", שם הם דורשים עובדים שאינם משתמשים בחופשה המצטברת שלהם עד סוף השנה לאבד את כל הזמן ביחד.
עליך לדעת שמדיניות השימוש ב- it-or-lose-it אינה חוקית במדינות מסוימות.

4. ללא תשלום הוועדה או בונוס

בונוסים ועמלות אינם מוסדר על ידי FLSA. בין אם אתה זכאי בונוסים או עמלות נקבע על ידי ההסכם שלך עם המעסיק שלך ואת חוקי המדינה שבה אתה עובד. הפיצוי שלך עשוי לכלול עמלות או מענקים המבוססים על מדדי ביצוע, כגון מכסות ייצור או מכסות. אם השגת אותם מדדים, אתה זכאי לקבל את עמלה או בונוס שהובטח על ידי המעסיק שלך.
5. סיווגים של עובדים כעובדים פטורים

עובדים פטורים אינם זכאים לקבל שעות נוספות כפי שהובטח על ידי FLSA. למרות הבלבול לגבי כללי הפטור הוא נפוץ בקרב מעסיקים ועובדים, פטורים אין שום קשר עם הכותרת שלך או תיאור התפקיד.אם אתה מקבל משכורת ולא שכר לשעה זה לא מספיק כדי לקבוע את הסטטוס שלך. להיות מודעים לרמת השכר שלך ואת חובות העבודה, שכן הם הגורמים הקובעים עבור הסיווג שלך.
6. סטטוס קבלן עצמאי

קבלן עצמאי, מעצם הגדרתו, הם עובדים עצמאיים שאינם מכוסים על ידי חוקי המס והשכר החלים על העובדים.
זה בגלל המעסיקים לא משלמים ביטוח לאומי, מדיקייר או פדרלי אבטלה ביטוח מסים על קבלנים עצמאיים. אם אתה לא קבלן עצמאי, לוודא המעסיק שלך לא מסווג אותך כאחד.

7. תשלום שעות נוספות שלא שולמו או שלא שולמו

על פי חוקי FLSA, שעות נוספות מתבססות על שבוע עבודה של 40 שעות. ה- FLSA קובע כי כל עבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה יש ​​לשלם בשיעור של אחד וחצי פעמים את השעון הרגיל של העובד. עובדים ללא פטור ניתן לשלם על בסיס שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי, אבל שעות נוספות מחושב תמיד על ידי ימי שני עד שישי בשבוע. ודא שאתה עוקב אחר שעות העבודה שלך.
8. זמן תשלום במקום תשלום שעות נוספות

זמן פיצוי, המכונה בדרך כלל "זמן comp," הוא שילם בדרך כלל זמן הנחה שניתנו במקום שעות נוספות.
לדוגמה, במקום לשלם לעובדים זמן וחצי עבור שעות נוספות במהלך עסוק העונה, העסק עשוי להציע זמן comp כדי להילקח במועד מאוחר יותר. בעוד זמן comp עשוי להיות חוקי בהתאם לסיווג של העובד, הוא חייב להיות משולם תמיד באותו שיעור כמו שכר שעות נוספות: 150%. ודא שאתה מקבל פיצוי עבור שעות נוספות עבודה.

9. דיווחים כוזבים

מעסיקים רבים קובעים כללים כי עבודה בשעות נוספות לא תותר או תשולם ללא אישור מראש. חלק בוחרים "להסתכל לכיוון השני" כאשר עובדים שאינם פטור לעבוד שעות נוספות ולא לאפשר שעות אלה להיות מדווחים. תקנון זה אינו תואם ל- FLSA.
10. הפרת שכר מינימום

נכון ל -24 ביולי 2009, שכר המינימום הפדרלי עבור רוב העובדים המכוסים הוא 7 $. 25 לשעה. כמה יוצאים מן הכלל כוללים עובדים סטודנטים ועובדים נכים מסוימים, אשר עשויים להיות משולם בשיעור נמוך יותר. שכר המינימום לעובדים צעירים מתחת לגיל 20 הוא 4 דולר. 25 לשעה במהלך 90 יום העבודה הראשון שלהם בלבד. ועובדים שמקבלים טיפים על העבודה עשויים להיות משולמים על בסיס מינימלי לפי שעה של $ 2. 13, כל עוד שיעור לפי שעה בתוספת טיפים קיבל סכומים לפחות 7 $. 25.