מהו הסכם סודיות?

הסכם סודיות הוא חוזה משפטי בכתב בין מעסיק לעובד. הסכם הסודיות מפרט תנאים מחייבים האוסרים על העובד לחשוף מידע סודי וקנייני של החברה.

הסכם סודיות הוא למעשה למשך תקופת העסקתו של העובד ולמשך תקופה שלאחר סיום ההעסקה. המונח הרגיל של הסכם סודיות הוא בין שנה לשלוש שנים וכולל פעילויות שהעובד לשעבר אינו יכול לעשות.

-> ->

כאשר נעשה שימוש בהסכם סודיות?

הסכם סודיות משמש גם בנסיבות אחרות, כולל:

• ראיונות עבודה בדרג בכיר ובדרג בכיר, שבמסגרתם נדון המידע הסודי של החברה, המועמדים חותמים על הסכם לפני הראיון,
• חוזה יועץ או קבלן ודיוני הקצאה ומוצרים הנובעים מעבודות חוזיות מחייבים הסכם חתום לפני ביצוע משימות,
• דיונים של יצרנים הכוללים מוצרים, חלקים ושיתוף מידע קנייני אחר, ומצבים הקשורים ברכישה או ברכישה של חברה, בדיקת נאותות או כל אינטראקציה שבמהלכה סודי מידע משותף.
• - מעסיקים נהנים מהסכמי סודיות משום שהם שומרים על צדדים אלה משיתוף ידע קנייני, סודות מסחריים, מידע על לקוחות או מוצרים, תוכניות אסטרטגיות ומידע אחר החסוי והקנייני לחברה עם המתחרים.

תוכן של הסכם סודיות

הסכמי סודיות קובעים כי החותם אינו יכול לחשוף את המידע הסודי של החברה המסופק על ידי המעסיק, הלקוח, הספקים וכל צד אחר אשר עשוי להפיק תועלת ממידע סודי משותף.

הסכמי סודיות כוללים לעתים קרובות את משך הזמן שבו עובד, שעוזב את עבודתו, לא יכול לעבוד עבור חברה מתחרה.

ברור, המטרה היא כי העובד לשעבר אינו מסוגל ליהנות או רווח מעסיק חדש עם מידע שהושג כי התקבל מתחרה, המעסיק לשעבר.

כמה הסכמי סודיות אוסרים על עובד לעבוד באותו ענף עם עזיבת עבודה לתקופה של זמן, לעתים קרובות שנתיים. אחרים להרחיב את האיסור על ספקים בתעשייה וספקים.

הסכמי סודיות לעתים קרובות טוענים לבעלות החברה על כל דבר שפותח, נכתב, הופק או הומצא במהלך או כתוצאה מעבודה, חוזים, שירותים או ראיונות אם הוא קשור באופן כלשהו להיקף עסקיה של החברה. זה נכון גם אם העבודה פותחה בזמן הפנוי של העובד הרחק במקום העבודה.

הסכם סודיות צריך להציע סעיף המאפשר למעסיק לחתום על או לתת רשות לחותם להשתמש במידע קנייני של החברה. המעסיק עשוי לאפשר זאת אם יראה תועלת ישירה, ולא הפסד פוטנציאלי, מהיתרה לעובד לשעבר לחלוק את המידע עם ארגון אחר.

המלצות הקשורות להסכמי סודיות

המעסיקים יעשו טוב כדי להפעיל את הסכם הסודיות שלהם על ידי עורך דין התעסוקה כמו במקרים משפטיים האחרונות הם הסכמי ביטול.

זה קורה כאשר בית המשפט סבור כי ההסכם היה רחב כל כך, כי עקרונותיה מונעים מאדם לקבל עבודה ולהתפרנס בתחומה. עורך דין היה יודע אם הסעיפים שלך ואת הדרישות הם מגבילים מדי.

לבסוף, זה הרבה יותר קל ליישם הסכם סודיות כאשר אתה הראשון לשכור עובד. כי העובד יודע לפני קבלת העבודה כי היא דרישה לתעסוקה. במקרה זה, הסכם הסודיות נופל בתנאי העבודה כאשר העובד הפוטנציאלי מקבל את הצעת העבודה שלך. יישום הסכם לאחר השכרה - במקרים מסוימים, שנים לאחר מכן - מרגיש לעובדים כאילו המעביד שינה את תנאי העסקתם. חלק יסרב לחתום, ואתה עלול לאבד עובדים שרצית לשמור.

סודיות הסכמי מקרה מקרה על יישום

במקרה אחד של חברה קטנה טלפון סלולרי שיפוץ, מעסיק ששופץ טלפונים סלולריים החליט ליישם הסכם ללא הגבלה עשרים שנה לאחר פתיחת העסקת העסק. הדרישה היתה בעצם, לחתום על הסכם סודיות או לעזוב.

מורל העובד של המפעל נפצע אנושות ויקח כמה שנים לשיפור. כמה עובדי משרד, כולל מנהיג החברה הראשי בארגון המכירות שלהם, היו מפעיל עסקי מכירת טלפונים מחוץ למוסכים שלהם במשך שנים.

החברה גילתה שהעובדים האלה רכשו טלפונים באמצעות ארגון המכירות, ולאחר מכן גייסו אותם עם מחיר גבוה יותר מבתיהם. כאשר הם התבקשו לחתום על ההסכם החדש, אשר אסר על סוג זה של התנהגות תחרותית, החליטו כי הם עושים יותר כסף בעסקים חוזרת שלהם.

לאחר מכן הם התפטר במקום לחתום על ההסכם אשר היה ביטל את יכולתם לעשות מכירות הטלפון המוסכים שלהם. המעסיק איבד כמה מחשבה רבה וצריך עובדים על חתימת הסכם סודיות שנים לאחר השכר.

ו, הוא לא היה מסוגל לעשות חריגים בגלל הצורך לטפל בכל העובדים באופן שוויוני והוגן. הדרישה לחתום על הסכם סודיות שנים לאחר שכר הסתדר היטב עבור אף אחד. הוא למד את השיעור.

הודעה ידועה:

שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות.האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.