COBRA - איחוד המאוחד התקציב פיוס חוק

COBRA (חוק מאוחד המאוחד התקציב Omnibus) נותן לעובדים ובני משפחותיהם אשר מאבדים את היתרונות הבריאותיים שלהם את האפשרות להמשיך הטבות בריאות קבוצתית המסופקים על ידי תוכנית הבריאות שלהם הקבוצה לתקופות זמן מוגבלות תחת מסוימים נסיבות כגון אובדן עבודה מרצון או לא רצוני, צמצום שעות העבודה, מעבר בין מקומות עבודה, מוות, גירושין ואירועי חיים אחרים. בדרך כלל, כיסוי COBRA נמשך 18 חודשים, אם כי במקרים מסוימים, זה יכול להאריך עוד יותר.

-> ->

כיצד עובד קוברה?

תוכניות בריאות קבוצתיות המכסות 20 עובדים או יותר נדרשות לספק הטבות COBRA. במדינות מסוימות, ישנם חוקים דמויי קוברה החלים על חברות קטנות יותר.

מעסיקים לא צריך לשלם פרמיית ביטוח בריאות העובד לשעבר תחת COBRA. העובד אחראי לתשלום הפרמיה החודשי, בשיעור של עד 102% מעלות התוכנית.

בחברות רבות, ביטוח בריאות מסובסד על ידי המעסיק. כלומר, העובדים לא משלמים את מלוא העלות של התוכנית, אבל רק חלק, או בחלק מהמקרים, העובדים לא משלמים עבור דמי הביטוח בכלל. אז תשלומים COBRA יכול להיות יקר למדי. היתרון הוא באמת להיות מסוגל לשמור על אותן רמות של ביטוח בעת חיפוש עבודה חדשה או קביעת השלבים הבאים - אתה לא צריך לעבור הרופאים ואת העלויות של מרשמים שלך גם יישאר אותו הדבר.

אם אתה זכאי להטבות COBRA, המעסיק שלך חייב להודיע ​​על חברת ביטוח הבריאות של האירוע, שכן הוא זכאי לך כיסוי.

יהיו לך 60 ימים כדי להחליט אם אתה רוצה לבחור כיסוי COBRA. לא תירשם אוטומטית. גם לאחר שתבחר את הכיסוי, התשלום הראשון שלך הוא לא מיד. זה נכון גם עבור כל תשלומים חודשיים לאחר מכן, אשר אינם צפויים עד 30 ימים של תאריך היעד.

זה יתרון מאוד - אם אתה חושב שאתה עשוי לקבל עבודה חדשה עם כיסוי ביטוחי לפני הצעת החוק, אתה יכול לעכב לשלם את זה עד הרגע האחרון, עם הידיעה כי הכיסוי שלך הוא רטרואקטיבי.

COBRA ואת חוק טיפול משתלמת

המעבר של טיפול Affordable Act (ACA) יש במובנים מסוימים הפחית את החשיבות של COBRA. הסיבה לכך היא ACA מספק דרך קלה יחסית עבור אנשים לרכוש ביטוח בריאות. זה אפשרי כי רכישת ביטוח דרך הבריאות של המדינה שלך בשוק יהיה פחות יקר מאשר דבק עם המעסיק מבוסס ביטוח בריאות.

לפני ACA, COBRA היה גם יתרון חשוב כי זה מובטח טיפול מתמשך - גורם זה היה חשוב עבור אנשים עם תנאים קיימים, אשר נאבקו כדי למצוא כיסוי ביטוחי.תחת ACA, אף אחד לא יכול להידחות או לגבות יותר עבור ביטוח בריאות בגלל בריאותם. בנוסף, פרמיות עבור קשישים יכול להיות לא יותר משלוש פעמים ככל שהם עבור צעירים.

הנה כמה מן הגורמים שיש לזכור בעת קביעת אם אתה רוצה לבחור COBRA או לרכוש תוכנית תחת ACA:

• עלות: כאמור, ייתכן כי הכיסוי יהיה זול יותר תחת ACA. תחת ACA, יש גם סובסידיות מבוססי הכנסה זמין. אם אדם רוכש כיסוי באמצעות החלפת במקום COBRA, סובסידיה מבוססת על ההכנסה שלך במהלך השנה כי המדיניות היא בתוקף. במילים אחרות, סובסידיות מבוססות על ההכנסה שלך בשנה שבה אתה מחיל, כולל לטבול בהכנסה לאחר סיום העבודה שלך. עם זאת, במקרים מסוימים, המעסיקים עשויים לכסות את הפרמיות החודשיות COBRA כחלק מחבילת פירוק; אם זה המקרה, COBRA הופך את האפשרות חסכונית יותר.
• נוחות: אם אתה באמצע הטיפול הרפואי, שמירה על אותם רופאים רמות כיסוי עשוי להיות חשוב למדי. אנשים מסוימים עשויים לבחור לשמור על COBRA ללא קשר לעלות בגלל היכרות ושקט נפשי. כמו כן, מציאת תוכנית שמתאימה לצרכים שלך על השוק של המדינה שלך לוקח זמן; זה אולי נראה קל יותר פשוט מקל עם ביטוח בריאות אתה כבר מכיר, במיוחד.

הנרי ג 'קייזר קרן משפחתית יש מחשבון סובסידיה כי יציג שונים subdues ביטוח פרמיות עם מידע משק הבית מינימלי.

• COBRA לעומת ביטוח שוק כאשר אתה מאבד עבודה