אתה יכול לקבל מפוטר ללא סיבה?

האם מעסיק צריך סיבה לפטר אותך? האם זה חוקי לפטר מישהו ללא סיבה טובה? מה אתה יכול לעשות אם זה קורה לך?

אתה יכול לקבל מפוטר ללא סיבה?

למרבה הצער, מקבל מפוטר ללא סיבה יכול לקרות כמעט לכל אחד. במקרים רבים, אלא אם כן יש חוזה או הסכם מיקוח, העובדים נחשבים מכוסים על פי צוואה, כלומר, המעסיק שלך לא צריך סיבה לפטר אותך.

למעשה, זה יכול להיות קל יותר להיפטר ממך ללא סיבה בכלל מאשר לציין סיבה, אשר יכול להשאיר אותם פתוחים להאשמות של התנהגות מפלה. זה לפעמים עובד לטובת העובדים, כמו כמה חברות יהיה המונח כמעט כל הפרדה פיטורים, אשר לעתים קרובות מקנה עובדים דמי אבטלה, על מנת למנוע התנצחות משפטית פוטנציאלית בהמשך הדרך.

אבל גם אם זה מכה את האלטרנטיבה - יורים ללא סיבה או כרית פיננסית - אבטלה או ניתוק אינו נחמה רבה כאשר אתה כבר עזבו ללא שום סיבה. בואו נראה למה זה כל כך קל למעסיקים לפטר עובדים מבלי לתת סיבה.

תעסוקה ב Will

עבור רוב המדינות בארה"ב, תעסוקה לפי הצורך הפכה תקדים תקני של חוזי העסקה בשנים האחרונות. תעסוקה עתידית היא הסכם עובד-מעביד שבו ניתן לפטר או לפטר עובד מכל סיבה שהיא, ללא התראה וללא הסבר.

בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור תקנות במיקום שלך.

רוב העובדים יידעו ואף נדרשו לחתום על ויתורים המעידים על הכרתם בכך שהם נשכרים "כרצונם". כתוצאה מכך, תביעות אובדן עבור יורה תחת סוג זה של הסכם בדרך כלל לקבל נדחתה על ידי בית המשפט.

בדומה לכך, סוג זה של תעסוקה פירושו גם שלעובד יש זכות לעזוב את עבודתו ללא כל סיבה או אזהרה, למרות שזה מנומס יותר ומקובל מבחינה חברתית לתת לפחות שבועיים הודעה מוקדמת.

אם כי זה עלול להיראות לא הוגן כדי לתת את המעסיק שלך שבועיים הודעה, כאשר הם יכולים די הרבה לסיים אותך בכל עת, ללא הודעה מוקדמת - ולעיתים קרובות, כדי למנוע תגמול של עובדים אשר בדרך החוצה, אבל עדיין מחזיק שולחן - זכור כי הסיבה להודעה היא למעשה אנוכית. אתה רוצה לבנות רשת של עמיתים לשעבר שחושבים טוב לך ייתן לך המלצה ללא הסתייגות. מתן הודעה מסייע להבטיח כי זה יהיה המקרה.

הסכמי העסקה

כמה עובדים מכוסים על ידי הסכם העסקה או חוזה עבודה, אשר בדרך כלל מתאר תנאי העסקה. חוזים אלה עשויים גם לפרט את הנסיבות והתנאים שבהם ניתן לפטר עובד.

עובדים אחרים מכוסים על ידי הסכמי איגוד או התאגדות הידועים בשם הסכמי קיבוציים. הסכמים אלה בדרך כלל גם מפרט מתי ואיך עובד יכול להיות מפוטר.

סיום לא תקין

ניתן להפסיק את העובד באופן בלתי חוקי אם קיימת אפליה בסיום, אם המדיניות הציבורית הופרה, או אם מדיניות החברה קובעת הנחיות לסיום ולאחר מכן החברה אינה פועלת בהתאם להנחיות.

מה תוכל לעשות אם פוטרת? הנה איך להתמודד עם מקבל ירה כולל הזכויות שלך, בעיות משפטיות, אבטלה, חיפוש עבודה, ראיונות בעיות כאשר יש לך סיום על הרשומה התעסוקה שלך.

קשורים:

למעלה 10 דברים לא לעשות (או להגיד) אם אתה מפוטר

קרא עוד: איך לטפל בהיותנו מפוטר? איך לענות על שאלות ראיון על איך לפטר איסוף אבטלה אם אתה מפוטר