אתה יכול לקבל מפוטר עבור שיחות בחולה?

עובדים רבים נמנעים מלהפסיק לעבוד גם כאשר הם חולים, מחשש שהם עלולים לאבד את מקום עבודתם. למרבה הצער, דאגה זו מוצדקת לעיתים קרובות. אבל לא לוקח ימים חולים בעת הצורך יכול להיות הרבה תוצאות מזיקות. עבור הבריאות שלך ואת הפרודוקטיביות לטווח ארוך, כמו גם על הבריאות של העובדים לך אינטראקציה עם בעבודה.

כדי לעזור לך לאזן את הסיכונים הכרוכים בעת מחליטים לקחת את היום, הנה סקירה המבוא של מדיניות סביב מי יכול ולא יכול לפטר עבור קורא.

מעסיקים בודדים, כמובן, יש מדיניות משלהם על חופשת מחלה, שכן חברות חופשיות להציע חופשה נדיבה יותר ממה שהחוק דורש. פרטים עשויים גם להשתנות ממדינה למדינה, וכמובן חוקים יכולים להשתנות עם הזמן.

להיות מודעים לכך, בעוד כמה מעסיקים עשוי אכן אש עובדים חולה באופן לא צודק, ברוב המקרים אתה יכול לשפר את הסיכויים שלך שיש עבודה לחזור על ידי רק קורא חולה כאשר אתה חולה. לדוגמה, אם יש לך היסטוריה ארוכה של קורא את "חולה" בימי שני, הבוס שלך עשוי להיות פחות סביר להאמין לך כאשר אתה באמת חולה.

אם יש לך מצב רפואי יוצא דופן, שקול לדון בעניין עם המפקח שלך באופן יזום. ייתכן שתוכל לעבוד משהו.

אתה יכול לקבל נורה על מנת להתקשר בחולה לעבודה?

במדינות רבות, העסקה נחשבת "כרצונו", אלא אם כן חוזה חתום קובע תנאים אחרים. תעסוקה ברצונו פירושה שאתה חופשי מבחינה חוקית להתפטר ללא הסבר בכל עת, ואתה יכול גם להיות מפוטר בכל עת ללא הסבר.

תוצאה מעשית אחת של תעסוקה יהיה זה הבוס שלך אם חופשי לירות לך פשוט להיות חולה, אלא אם כן יש לך חוזה הפרט או האיגוד במקום שאומר אחרת, לפחות ברוב המקרים . למרבה המזל, יש כמה חריגים חשובים.

אמריקאים עם מוגבלויות Act

עובדים עם מוגבלות היטב, כפי שהוגדרו בתוך האמריקאים עם מוגבלויות Act, או ADA, עשוי להיות מוגן מפני ירי בשל מחלה הקשורים נכות שלהם.

ADA גם דורש מעסיקים לעשות התאמות סבירים אחרים עבור עובדים נכים. העיקרון הוא להבטיח כי אנשים מוסמכים יכולים להשתתף באופן חופשי במקום העבודה ללא קשר למעמד נכות.

באופן כללי, האחריות שלך היא לחשוף את כל המוגבלות שאתה רוצה לינה. המעסיק שלך יהיה מדיניות משלו איך לעשות את זה גילוי וכיצד לתעד את הצרכים שלך. אם יש צורך בחופשת מחלה מורחבת באמצעות ADA, עליך לדון בנושא עם המעסיק שלך לפני היציאה.

משפחה ומשפט לעזוב את החוק

משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA) מספק עובדים מסוימים עובדים עבור ארגונים עם מעל 50 עובדים עם עד 12 שבועות של עבודה בתוך כל תקופה של 12 חודשים.מצבים מכוסים כוללים הריון וטיפול בילוד, מצב רפואי קשה, טיפול של בן משפחה מיידי עם בעיה בריאותית חמורה, ואת הסדר של אימוץ.

פגיעה במקום העבודה

אתה יכול להיות מוגן מפני ירי עקב פגיעה בעבודה או מחלה תחת חוקי פיצוי עובדים. אם העבודה שלך עושה לך חולה, אז את העבודה שלך צריך לשלם עבור הטיפול שלך ולתת לך זמן להתאושש. החיסרון הוא שבמקרים מסוימים, ייתכן שיהיה קשה להוכיח שפציעתך או מחלתך קשורים לעבודה - ומעסיקים מסוימים יפטרו עובדים שנראים כי עלולים לחלות או להיפגע כדי למנוע תביעות פיצויים של עובדים.

מעקב ומחקר

בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לקבוע אם יש חוקים המדינה עשוי לתת לך זכויות נוספות. מחקר חוקי הפדרלי, מדי, מאז רשימה זו לא יכול להיות שלם, ולהבין את המדיניות של המעסיק שלך. להיות פרואקטיבי, לא לחכות עד שאתה חולה ללמוד את הזכויות שלך. זכור כי הגנות משפטיות מדיניות החברה אינם ערובה המעסיק שלך לא יורה לך על קורא חולה (אולי במסווה של פיטורין או תירוץ אחר).

קרא עוד:

50 שאלות ותשובות על איך לפטר תירוצים (טוב ורע) עבור עבודה חסרים מאמרים קשורים:

אתה מפוטר! כיצד לטפל בסיום 50 + שאלות נפוצות אודות פרישה