המעסיק יכול לחתוך שכר של העובד?

Reader שאלה:

עבדתי בתור רופא שיניים אצל רופא שיניים. קיבלתי תשלום של 28 דולר לשעה. מצאתי עבודה אחרת כי הוא במשרה מלאה נותן לי את כל שעות שלי אז אני נותן הבוס שלי יודע כי מצאתי עבודה אחרת.

אז כאשר הלכתי לאסוף את השכר האחרון שלי היא שינתה את השעה לשעה לשכר מינימום 8 $ לשעה. עבדתי 47 שעות, אז בעצם, עבדתי בחינם. אני אף פעם לא חתמתי על שום דבר ואת שני האחרון שלי לשלם stubs יש את השעות שלי על אותם.

-> ->

HR תגובה:

כולם מצפים לשלם קבוע עולה אבל לא מדמיין כי שכרם עשוי לרדת. אבל זה יכול לקרות. לפעמים זה חוקי עבור המעסיק כדי להפחית שכר של העובד ולפעמים זה לא. עבור אדם זה, במצב זה, זה היה בלתי חוקי. למה? בגלל הפחתת שכר היה הפתעה.

קדימה, לא לאחור

זהו הכלל החשוב ביותר בהורדת שכר. אתה חייב להיות משולם על שכר מוסכם על העבודה שכבר עשית. הבוסים יכולים בהחלט להוריד משכורות בדיוק כמו שהם יכולים להעלות משכורות. אבל, מה שהם לא יכולים לעשות הוא להוריד את המשכורת שלך בלי לספר לך מראש (זה המפתח) אתה מסכים לזה.

האם זה אומר שאם הבוס שלך אומר, "אני חותך את השכר שלך", כי אתה יכול פשוט לומר, "לא תודה - אני אמשיך בקצב גבוה יותר של שכר"? לא בדיוק, אבל מה אתה יכול לעשות - זה להפסיק. הבוס לא יכול לדרוש ממך לעבוד בקצב של תשלום אתה לא מסכים, אבל אתה גם לא יכול להכריח אותו לשלם לך שיעור שהוא לא מסכים לשלם.

אבל, לאחר העבודה נעשה, הוא צריך לשלם לך את שיעור הסכימו האחרון.

מה נדרש עבור הודעות הפחתת תשלום?

הבוס שלך צריך להגיד לך שהיא לחתוך את השכר שלך לפני שאתה עובד שעה אחת בקצב החדש. מדינות מסוימות רק דורשים כי הבוס שלך אומר, "החל מחר, אתה תרוויח 8 $ לשעה במקום 28 $. "מדינות אחרות דורשות כי הבוס שלך מודיע לך בכתב של הפחתת שכר. בכל מדינה, הבוס שלך לא יכול לעשות מה שעשה הבוס של הסופרת - פשוט לחתוך את המשכורת שלך כי היא כועסת אתה התפטר. זה לא חוקי או מוסרי, לצורך העניין.

מתי צריך הבוס יש את הזכות להוריד את התשלום?

באופן אידיאלי, את התשובה לשאלה זו היא אף פעם, אבל המציאות העסקית לפעמים דורשים המעסיק שלך לשלם את השכר. אם העסק נתקל בבעיות תזרים מזומנים, למשל, לפעמים הבחירה היא גם כדי לסגור את החברה למטה או לחתוך את שכר העובדים. ברור, רוב האנשים יעדיפו לקבל תשלום בשיעור נמוך יותר מאשר לאבד את עבודתם על כמה דולרים בשבוע.

עם זאת, כל קיצוץ לשלם עלול להרוס צוות - הן מבחינה רגשית והן מבחינה כספית. פתאום, יש לך פחות כסף לשלם את המשכנתא, לקנות מזון, ולשלם הלוואות לסטודנטים.מבחינה רגשית, הבוס שלך רק הודיעה שהוא לא מעריך אותך באותו שיעור שהוא מעריך אותך אתמול. זאת מכה למעי.

אז, אם חברה צריכה להוריד תשלום עבור סיבות כספיות, זה קריטי כי הבוס מקבל את אותו לחתוך לשלם. אם המנכ"ל לוקח לחתוך באותו זמן כמו כולם, זה עדיין מאתגר כלכלית, אבל לא הרסנית מבחינה רגשית.

לחתוך לשלם כי הוא מוחל אוניברסלית על כל העובדים, אחרי הכל, הוא לא עלייך, זה על כולם.

אם הבוס חותך את שכר העובדים ושומר על המשכורת הנוכחית שלו? זה עושה את הצוות אומלל יביא הרבה אנשים מתחילים לחפש מקומות עבודה חדשים. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< עובדי שעה העריכו כי החברה נמצאת בצרות בגלל ההחלטות של המנהיגים הבכירים - לא בגלל העבודה של העובדים לפי שעה.) אל תעשה זאת. לא תוכל להתאושש.

בפעם אחרת, כאשר זה מתאים לחתוך שכר של העובד הוא כאשר יש שינוי משמעותי בעבודה. אתה תמיד חושב על קידום כמו לשלם עולה. אבל לפעמים, אנשים מורידים. כאשר מתרחשת ירידה, ואת השכר הקודם הוא הרבה מעל מה אנשים אחרים בעמדה החדשה עושים, לחתוך לשלם יכול להיות הגיוני.

כאשר ההרדמה היא מרצון - לדוגמה, אתה מקבל מיקום נמוך יותר, כי אתה רוצה פחות מתח או קבוצה שונה לחלוטין של משימות, אז אתה תקבל לשלם לחתוך די בקלות. כאשר זה לא רצוני? כאשר הבוס אומר שאתה תעשה פחות כסף עושה את העבודה הזאת אחרת במחלקה אחרת, אז לחתוך את שכר הופך לא נעים.

כאשר זה בלתי חוקי עבור הבוס להנמיך את התשלום?

כאשר אין הודעה מוקדמת על קיצוץ שכר.

קיצוץ שכר לא יכול להיות הפתעה רטרואקטיבית.

• כאשר קיצוץ שכר הוא בתגובה לפעילות מוגנת כלשהי. לדוגמה, אם אתה מתלונן שהבוס שלך מטריד אותך מינית, ואז התשלום שלך נחתך, זה נקרא נקמה וזה לא חוקי.
• כאשר קיצוץ שכר הוא מפלה. אם כל הגברים מקבלים קיצוץ שכר, אבל לא נשים, זה לא חוקי. אם כל אסיה לקבל שכר לחתוך, אבל אף אחד אחר, זה לא חוקי. אם כולם מעל גיל 40 מקבל קיצוץ שכר, אבל אף אחד לא צעיר, זה לא חוקי.
• כאשר קיצוץ שכר טיפות המשכורת שלך מתחת שכר המינימום. שכר המינימום הפדרלי נקבע על סכום מסוים של דולר, אבל הרבה מדינות וערים יש מינימום גבוה יותר. הירידה מתחת לשכר המינימום הזה היא תמיד בלתי חוקית - גם אם תסכים לכך.
• כאשר יש לך חוזה שאומר אחרת. זה נפוץ במיוחד במצבים האיגוד, אשר בבירור לפרט את שיעור התשלום עבור כל עבודה. אתה לא יכול להקטין את המשכורת של אדם אשר שיעור התשלום נקבע על ידי חוזה ללא renegotiating החוזה.
• כאשר קיצוץ שכר לעובד פטור הוא זמני. נראה מוזר לומר כי חתך זמני יהיה בלתי חוקי בעוד אחד קבוע לא, אבל אחת הדרישות לעובדים פטור היא כי שכרם נשאר זהה, ללא תלות במספר שעות הם עובדים.אם אתה פשוט לחתוך את שכרם לחודש או חודשיים, אתה יכול לאבד את הפטור משכורת - כלומר, עובד זכאי לשלם שעות נוספות.
• מה כדאי לעשות אם התשלום שלך היה לגזור באופן לא חוקי? אם כמו במקרה של הקורא לעיל, אתה לברר על לשלם את שכר לאחר שכבר התפטר,

אתה יכול להגיש תלונה

עם מחלקת העבודה של מדינתך. הם יקשיבו לך, ואני מקווה, לטפל בזה בשבילך. אם אתה עדיין מועסק, זה בדרך כלל הכי טוב לנסות את הבעיה מבפנים פנימי לפני משיכת הממשלה אקדחים. אז, ראשית, להבהיר עם שכר אם זה טעות. לפעמים טעויות שכר לקרות וזה הכי טוב להניח שזה המקרה הראשון. שכר יכול בקלות לתקן את המשכורת שלך - למרות שזה עשוי להימשך כמה ימים.

אם שכר אומר כי שלך לשלם נכון, ללכת הבוס שלך ולשאול מה קורה. תגיד לבוס שלך כי זה חוקי כדי להקטין את המשכורת שלך ללא הודעה מוקדמת, וכי אתה שונא עבור החברה להסתבך. הבוס שלך עשוי להיות מודע לכך כי השכר שלך נחתך לכאורה, כי הצהרה לבד צריך לעורר פחד. אם זה לא עובד, הסלמה הבעיה

. עבור משאבי אנוש הבוס של הבוס שלך. אם זה לא עובד, ואתה כבר בחנו את כל האפשרויות הפנימיות שלך, הגיע הזמן להתקשר מחלקת המדינה שלך העבודה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.