חברה יכולה לחתוך את שכר או שעות?

האם חברה יכולה לחתוך את השכר או את השעות שלך? במקרים רבים, התשובה היא כן. הסכום שאתה עושה ואת שעות העבודה הם לא מובטחת. אם אתה לא מוגן על ידי חוזה העסקה או הסכם מיקוח, המעסיק שלך יכול להפחית את המשכורת שלך ואת לוח הזמנים שלך בעבודה בכל עת, עם מגבלות מסוימות.

מהו שכר שלם?

קיצוץ שכר הוא הפחתה בשכר העובד. הקיצוצים לשלם לעיתים קרובות כדי להפחית פיטורים תוך חיסכון כספי החברה במהלך תקופה כלכלית קשה.

קיצוץ שכר עשוי להיות זמני או קבוע, ויכול או לא יכול לבוא עם ירידה באחריות. חלק הקיצוצים לשלם גם להשפיע על העובד של מעלה, בונוסים, ואת היתרונות.

כאשר חברה יכולה לחתוך את שכר

המעסיק שלך לא צריך סיבה לחתוך את שכר או להפחית את שעות אתה אמור לעבוד. למרבה הצער, המעסיקים יכולים, ברוב המקרים, לחתוך את השכר שלך או להפחית את שעות שלך מאז רוב העובדים הם "נשכר כרצונו."

תעסוקה מרצון פירושה שכאשר אין לעובדים חוזה עבודה רשמי או מכוסים בהסכם מיקוח, ניתן לסיים אותם, להורידם ולהפחית את שעות העבודה על פי שיקול דעתה של החברה.

לשלם את החוקים

קיצוץ לשלם לא ניתן לחוקק ללא העובד מקבל הודעה. אם מעסיק חותך שכר של עובד בלי לספר לו, זה נחשב הפרה של החוזה. הפיצויים הם חוקיים כל עוד הם לא עושים באופן מפלה (א מבוסס על גזע של עובד, מין, דת, ו / או גיל).

כדי להיות חוקי, הרווחים של האדם לאחר קיצוץ לשלם חייב להיות לפחות שכר מינימום. אפילו עם קיצוץ שכר, עובדים ללא פטור (שכר שכר לשעה שעושים פחות מ 455 $ בשבוע) מובטחת בדרך כלל שעות נוספות.

עובדים עם חוזי העסקה אינדיווידואליים או הגנות על פי חוזי האיגוד מוגנים בדרך כלל מפחתת שכר או שכר במהלך התקופות המכוסות בחוזים אלה.

במצבים אלה, המעסיק לא יכול באופן שרירותי לחתוך את השכר שלך או לשנות את השעות שלך.

כמה יכול להיות צ 'ק שלך?

אם אתה עובד שאינו מוגן על ידי הסכם מיקוח או חוזה העסקה, אין סכום מוגדר כי אתה צריך להיות משולם. עם זאת, המעסיקים לא יכולים להפחית את השכר לרמה אשר נמוך יותר משכר המינימום במדינה שלהם.

המינימום הפדרלי הוא 7 $. 25 לשעה. מדינות מסוימות יש שכר מינימום גבוה יותר מאשר המינימום הפדרלי. הנה תרשים המפרט את שיעורי שכר מינימום המדינה (2017).

יש כמה חריגים לכללים שכר מינימום, אבל אתה לא יכול להיות משולם פחות משכר המינימום עבור הסיווג שלך במדינה שלך.

אפליה בעיות

כאשר המעסיקים להפחית את השכר, הם נדרשים לעשות את זה באופן הוגן.חברות אינן יכולות למקד עובדים להפחתת שכר לפי גזע, גיל או כל מעמד מוגן אחר בחוקי אפליה.

הפחתת שכר / שכר מטעמים המנוגדים למדיניות הציבורית גם אינה חוקית. לדוגמה, לא ניתן לחתוך שעות או משכורת של עובד על מנת לקחת פסק זמן עבור חבר מושבעים, לשרת במשמר הלאומי, או לשרוק נושבת על מעשיו של המעביד כי הם מזיקים לציבור.

דוגמה להקטנת השכר מכתב

הנה דוגמה של מכתב לעובד המסביר כי יהיה קיצוץ שכר, עם פרטים על כמה שכר יופחת וכאשר הפחתה תיכנס לתוקף.

קאתי וויליאמס

סגן הנשיא, XYZ החברה

123 רחוב מייפל
Anytown, USA 11111
ינואר 15, 20XX
היקר ג 'יימס סמית',

כפי שאתה מודע, ההאטה הכלכלית השפיעה לרעה על חברת XYZ. על מנת להגדיל את תזרים המזומנים ואת הפיטורים גבול, החברה החליטה כי הפחתות שכר הם בהחלט הכרחי בשלב זה.

אנו מבקשים מכל העובדים למעט קיצוץ בתשלום של 8%. ההנהלה כבר לקחה את אותו שכר לשלם.

אנחנו מבקשים להפחית את המשכורת החודשית שלך מ $ XX $ YY החל חודש אחד מעכשיו. המיקום הנוכחי שלך והחובות יישאר זהה.

במהלך תקופה זו נמשיך לעקוב אחר מצבה הכספי של החברה.

אם המצב הכלכלי ואת הביצועים של החברה משתפרת בשני הרבעונים הבאים של השנה, המשכורת הקודמת שלך עשוי להיות משוחזר.

אם תחליט לדחות את הפחתה זו לשלם, אתה תוסר מן המיקום שלך יעיל חודש אחד מהיום, עם פיצויי פיטורין.

אנו מעריכים את כל העבודה הקשה שהשקעת בתפקידך בחברה זו, ואנו לא רוצים לאבד אותך כעובד שלא יסולא בפז. ההבנה שלך, תמיכה, ושיתוף פעולה כדי לעזור לחברה XYZ לסבול את המצב הנוכחי הכלכלה מוערכת מאוד.

בכבוד רב,

קתי וויליאמס

סגן הנשיא

מה עוד אתה צריך לדעת:
האם מעסיק לשנות את תיאור העבודה שלך?