כאשר חברה יכולה לבטל הצעה עבודה

רבים המועמדים לעבודה תוהה אם הצעת העבודה שלהם מוגדר אבן פעם זה כבר המורחבת. למרבה הצער, התשובה היא בדרך כלל לא - על פי רוב, המעסיקים יכולים לבטל הצעת עבודה מכל סיבה שהיא או שום סיבה בכלל, גם לאחר שקיבלת את ההצעה שלהם.

אז מה קורה אם כבר קיבלת עבודה חדשה והמעסיק מחליט שהם לא רוצים להעסיק אותך?

סיבות מעסיק יכול למשוך הצעה עבודה

-> ->

ארגונים יכולים למשוך הצעה עבודה מכל סיבה שהיא, למעט אחד מפלה.

עם זאת, יכולות להיות השלכות משפטיות במצבים מסוימים.

למה מעסיקים כל כך חופשיים לבטל הצעה עבודה? בגלל התעסוקה כרצונו. ברוב המדינות - למעט מונטנה - יש חוקים תעסוקתיים, המאפשרים למעסיקים לפטר עובד ברוב הנסיבות. חוקים אלה מוחלים בדרך כלל גם על הצעות עבודה שנמחקו.

כאשר עובדים פוטנציאליים נכשלים בבדיקות רקע פליליות, מסולפים את הרקע שלהם או נכשלים בבדיקת סמים, אין לעתים קרובות כל פניה משפטית אם ההצעה בוטלה בהתבסס על אותם תגליות. אם המעסיק יכול להצדיק ביטול הצעה כי החברה לא יכולה להכיל באופן סביר נכות, החברה עשויה גם להיות מסוגל לבטל הצעה למועמד נכה.

יתר על כן, ארגונים יכולים לתעד שינויים בתנאים הכלכליים, כגון ירידה ברווחים, הם בדרך כלל מסוגלים למשוך הצעות עבודה מבלי לסבול כל ההשלכות המשפטיות.

הסיבות להצעת עבודה לא ניתן לביטול

עם זאת, מעסיקים אינם יכולים לבטל הצעה מטעמים מפלים כגון גזע, דת, מין, גיל או מוצא לאומי, ומבקשי עבודה עשויים להיות מסוגלים לקבל הגנה משפטית אם הם מרגישים שהם מופלים לרעה.

כאמצעי זהירות, המועמדים צריכים לחכות עד שהם נפגשו כל contingencies המפורטים בהצעה עבודה רשמית לפני הגשת התפטרות בעבודה הנוכחית שלהם, למכור את ביתם, חתימת חוזה שכירות או נגרם הוצאות נעות אחרות.

מה לעשות אם הצעת העבודה שלך נשללת

במדינות מסוימות, המועמדים עשויים להיות עילה לתביעה תביעה פיצויים אם הם סובלים השלכות כתוצאה של הצעה נסוגה.

במקרים אלה, על התובע להראות נזק, כגון עלויות העברה שנגרמו או הכנסה שהפסידה מעבודתו לאחר פרישת העבודה.

אם אתה חושב שאולי יש לך מקרה, אתה צריך להתייעץ עם עורך דין במדינה שלך ולוודא כי עו"ד זכתה במקרים דומים והוא מוכן להיות מתוגמל על בסיס מגירה.

כיצד למזער את הסיכויים כי הצעת העבודה שלך יהיה וויתור

אפשר לעשות הכל נכון ועדיין בסופו של דבר לאבד את הצעת העבודה לאחר הוארך, אבל יש דברים שאתה יכול לעשות כדי למזער את הסיכון.

תהיי כנה וגלויה.

1. כפי שאמר מארק טוויין פעם, "אם אתה אומר את האמת, אינך צריך לזכור שום דבר. "מעבר לזה, אם אתה כנה, אתה גם לא צריך לדאוג המעסיק שלך למצוא משהו מאוחר יותר. אף פעם לא לשכב על קורות החיים שלך, ולהיות מוכנים לענות על כל שאלה על הרקע שלך שעשוי לתת המעסיק להשהות. (לדוגמה, היסטוריה פלילית או רע האשראי).
   דע את הזכויות שלך.
2. על פי רוב, המעסיקים יכולים לערוך בדיקות רקע, כולל אשראי והיסטוריה פלילית. עם זאת, הוגן דיווח אשראי חוק מגביל איך הם יכולים לבקש ולהשתמש במידע. בנוסף, כמה מדינות וערים יש מגבלות נוספות על מה המעסיקים יכולים ולא יכולים לשאול במהלך התעסוקה מראש ההקרנה. נכון לאוגוסט 2017, 29 מדינות אוסרות על מעסיקים לשאול על ההיסטוריה הפלילית. חוק "איסור התיבה" הזה נועד להגן על מבקשי העבודה מפני אפליה.
   שקול לקבל את זה בכתב
3. . בראיון עם מאזן, מימי מור, שותף במשרד של שיקגו בריאן מערה LLP, מציע לשאול אם את ההצעה מכתב עבודה יכול לציין מה יקרה אם ההצעה בוטל. אם כך, חשוב להיות ספציפי לגבי כל בונוסים חתימה, מקדמות ו / או קצבאות נעות.
   ודא שאתה מרגיש בנוח עם ההצעה והחברה.
4. מור אומר שזה הכי חשוב. אם לחברה יש מוניטין רע או את ההצעה נראה iffy, לחשוב פעמיים לפני החתימה על הקו מקווקו. מבחינה משפטית, חברות יכולות לבטל את רוב ההצעות; למעשה, מעסיקים טובים לא יקבלו את הרגל לעשות זאת, שמא הם מפחידים עובדים מוכשרים.
   יש תוכנית גיבוי.
5. לקחת עבודה חדשה היא תמיד סיכון, וזה רעיון טוב יש תוכנית במקרה הדברים לא מסתדר. האם אתה שואל את העבודה הישנה שלך, לרדוף אחר להוביל, היעד למעסיק אחר עם מאמצי הרשת שלך? עסוק כמו שאתה מתכונן לעבודה החדשה שלך, זה משתלם לקחת רגע לחשוב מה היית עושה במקרה הגרוע ביותר. אתה לא יודע מתי אתה צריך תוכנית B. עוד על הצעות עבודה:

כיצד לנהל משא ומתן, לקבל או לדחות הצעה עבודה | מה כלול מכתב הצעה עבודה