מעסיק יכול לציין את הדת ב פוסט עבודה?

מועמדים לעבודה לעתים קרובות תוהה אם זה חוקי כאשר המעסיק מציין כי הם רוצים מועמדים של דת מסוימת בהודעה עבודה. התשובה היא שזה תלוי בארגון ובתפקיד.

כאשר מעסיק יכול רשימת דת כמו ההסמכה עבודה

כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964 אוסר על מעסיקים להפלות נגד מועמדים עובדים ועובדים על בסיס דת.

הוראות חוק זה מסדירות את כל ההיבטים של תהליך הגיוס, הריאיון וההעסקה. החוק גם אוסר על מעסיקים להפלות עובדים, להטריד עובדים או להגביל את קידומם על בסיס הדת ברגע שהם נמצאים בעבודה.

עם זאת, ארגונים דתיים פטורים היבטים מסוימים של השביעי. הם יכולים לתת עדיפות לחברי הדת שלהם בתהליך הגיוס ויכולים לציין העדפה זו בעבודה.

- 9 ->

הנחיות לפטור עובדים דתיים

ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) מגדיר ארגונים דתיים כמו מוסדות אשר "מטרתו ואופיו הם דתיים בעיקר."

EEO הנחיות לפרש את החוק הזה cite גורמים כגון האם תקנון ההתאגדות שלה קובע תכלית דתית; אם פעולות היום יום שלה הן דתיות; בין אם היא לא למטרות רווח; והאם היא מזוהה או נתמכת על ידי כנסיה או ארגון דתי אחר כאינדיקטורים לשאלה האם יש להתייחס לארגון כישות דתית.

-> ->

משרות פטור דרישות גיוס

אפילו מקומות עבודה שאינם כוללים פעילויות דתיות מכוסים על ידי חריג זה. לדוגמה, הכנסייה יכולה לשכור רק קסטודיאנים שהם חברי הדת שלהם לדחות מועמדים של שכנוע דתי אחר.

חריג זה אינו מאפשר לארגונים דתיים לציין דתות אחרות משלהם כדרישת עבודה.

ארגונים דתיים עדיין אסור להפלות מועמדים לעבודה על פי גיל, גזע, מין, מוצא לאומי או נכות.

קרא עוד: אפליה דתית

כתב ויתור:
האתרים הפרטיים והמידע הקשור לאתר זה וממנו הם דעות ומידע. אמנם עשיתי כל מאמץ כדי לקשר מידע מדויק ומלא, אני לא יכול להבטיח שזה נכון. אנא פנה לעזרה משפטית או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות. מידע זה אינו ייעוץ משפטי והוא מיועד להדרכה בלבד.