מה כותרות עבודה לציין על תרשים הארגון?

כותרות עבודה הם השמות הרשמיים או הכינויים עבור הכותרת של או מה היית קורא עובד אשר מבצע עבודה מסוימת. כותרות התפקיד מציינות תפקיד מסוים, בעבודה מסוימת, בעלת מעמד מסוים, הפונקציה ברמה מסוימת בהיררכיה של ארגון, בתרשים הארגוני.

כותרות עבודה קובעות את תפקידי הצוות או את תפקידם של ההיררכיה הארגונית, כולל ניהול, ניהול, פיקוח, מקצוע ועובדים, או רמות במבנה העבודה של הארגון.

-> ->

כותרות עבודה ממחישות את יחסי הדיווח של העובדים ואת המעמד הרמה של עובדים שונים בארגון. כותרות עבודה, במקרים מסוימים, עשויים לייעד אדם כקצין של החברה עם אחריות מסוימת אשר הם אחראים מבחינה משפטית באותה עמדה. אחריות זו נגרמת על ידי צוות העובדים של סגן נשיא, נשיא, ומנכ"ל.

אתה תמצא לעתים קרובות כותרות עבודה והיררכיה הארגונית המוצגת בתרשים ארגוני. כותרות עבודה הם לעתים קרובות תקשורת על השתקפות של התרבות של הארגון שלך. הם ממחישים את מחויבותך לארגון היררכי מלמעלה למטה לעומת מבנה דיווח שטוח יחסית.

רמות היררכיה של כותרת העבודה

ארגונים באים עם כל מיני כותרות, כי הם מאמינים להפגין את הערכים התאגידיים שלהם, להגדיר את האחריות של עמדה, ואת המיקום שלה בהיררכיה של הארגון.

אותה עבודה יכול להיות כותרות שונות בהתאם לחברה, בתעשייה, את המיקום, לקוחות מול אחריות, את גודל החברה, ועוד.

הנה דוגמה של כותרות עבודה כי הם בדרך כלל בשימוש בתחום משאבי אנוש כדי להמחיש את הנקודה הזו.

ההיררכיה הארגונית היא בדרך כלל מבנה ניהול רב-שכבתי, שבו העובדים ברמה הבאה מדווחים למנהלים או למנהלים הנמצאים ברמה שמעליהם.

אלה כותרות שאתה בדרך כלל למצוא בארגון עם רמת העבודה המיוצגת באופן מספרי. לא תמצאו את כולם בכל ארגון ותמצאו וריאציות רבות שמתאימות לארגון שלהם ולמבנה ההיררכי שלו.

כותרות עבודה הם השמות הרשמיים או הכינויים עבור הכותרת של או מה היית מכנה עובד אשר מבצע עבודה מסוימת. כותרות התפקיד מציינות תפקיד מסוים, בעבודה מסוימת, בעלת מעמד מסוים, הפונקציה ברמה מסוימת בהיררכיה של ארגון, בתרשים הארגוני.

כותרות עבודה קובעות את תפקידי הצוות או את תפקידם של ההיררכיה הארגונית, כולל ניהול, ניהול, פיקוח, מקצוע ועובדים, או רמות במבנה העבודה של הארגון.

כותרות עבודה ממחישות את יחסי הדיווח של העובדים ואת רמת הסטטוס של העובדים השונים בארגון. כותרות עבודה, במקרים מסוימים, עשויים לייעד אדם כקצין של החברה עם אחריות מסוימת אשר הם אחראים מבחינה משפטית באותה עמדה. אחריות זו נגרמת על ידי צוות העובדים של סגן נשיא, נשיא, ומנכ"ל.

אתה תמצא לעתים קרובות כותרות עבודה והיררכיה הארגונית המוצגת בתרשים ארגוני. כותרות עבודה הם לעתים קרובות תקשורת על השתקפות של התרבות של הארגון שלך. הם ממחישים את מחויבותך לארגון היררכי מלמעלה למטה לעומת מבנה דיווח שטוח יחסית.

רמות היררכיה של כותרת העבודה

ארגונים באים עם כל מיני כותרות, כי הם מאמינים להפגין את הערכים התאגידיים שלהם, להגדיר את האחריות של עמדה, ואת המיקום שלה בהיררכיה של הארגון. אותה עבודה יכול להיות כותרות שונות בהתאם לחברה, בתעשייה, את המיקום, לקוחות מול אחריות, את גודל החברה, ועוד.

הנה דוגמה של כותרות עבודה כי הם בדרך כלל בשימוש בתחום משאבי אנוש כדי להמחיש את הנקודה הזו.

ההיררכיה הארגונית היא בדרך כלל מבנה ניהול רב-שכבתי, שבו העובדים ברמה הבאה מדווחים למנהלים או למנהלים הנמצאים ברמה שמעליהם.

אלה כותרות שאתה בדרך כלל למצוא בארגון עם רמת העבודה המיוצגת באופן מספרי. לא תמצאו את כולם בכל ארגון ותמצאו וריאציות רבות שמתאימות לארגון שלהם ולמבנה ההיררכי שלו.

1. יו"ר הדירקטוריון

2. סגן יו"ר מועצת המנהלים

3. דירקטורים (חברים)

אנשים אלה הם חיצוניים לפעילות הארגון למרות המנכ"ל ואפילו הנשיא לעתים קרובות לשבת על מועצת המנהלים.

להלן ההיררכיה הפנימית.

1. מנכ"ל

2. סמנכ"ל תפעול (COO), סמנכ"ל כספים (CCO), מנהל כספים ראשי (CFO), סמנכ"ל טכנולוגיה (CTO), מנהל מידע ראשי (CIO), מנהל ידע ראשי (CKO), מנהל חדשנות ראשי (CIO) (CSO), קצין שיווק ראשי (CSO), קצין כישרונות ראשי, קצין משאבי אנוש ראשי (CHR), קצין ניהול ראשי (מנהל קשרי לקוחות) (COO), סמנכ"ל התפעול הראשי (CAO), מנהל קניין רוחני ראשי (CIPO)

3. הנשיא

4. סגן נשיא בכיר

5. סגן נשיא בכיר

6.סגן נשיא

7. עוזר סגן נשיא

8. סגן נשיא בכיר

9. מנהל בכיר

10. מנהל> 11. עוזר מנהל

12. מנהל

13. מנהל בינוני של אנשים או פונקציה

14. עובדים, פרילנסרים, עובדי קבלן, עובדים זמניים, עובדים מותנים. עובדים במשרה חלקית

תרשים ארגוני הוא כלי תקשורת חזותית. התרשים הארגוני מאפשר לעובדים ולבעלי עניין אחרים לראות את כותרות העבודה של העובדים ואת יחסי הדיווח בארגון. זוהי השתקפות של תרבות הארגון שלך.

התרשים הארגוני בדרך כלל מתאר את מבנה הארגון באמצעות קופסאות וקווים אנכיים ואופקיים כדי לחבר את הקופסאות. הקווים האנכיים מדגימים את יחסי הדיווח של המפקחים ושל צוות הדיווח שלהם.

קווים לרוחב או אופקי מצביעים על יחסי עבודה. קו מנוקד או שבור מציין קשר עבודה חזק עם עובד אשר יכול לפקח על העבודה שלך או פרויקטים. אבל, העובד הוא לא הבוס שלך.

שימוש בתרשימים ארגוניים

תרשימים ארגוניים משמשים עבור:

תקשורת ארגונית ופיקוח,

• תכנון כוח עבודה,
• תכנון מחלקתי או צוותי,
• תכנון משאבים,
• ניהול שינויים,
• ארגון מחדש ארגוני או עיצוב מחדש, ו
• ניתוח עבודה.
• סוגי תרשימים ארגוניים

אם אתה מסתכל על תרשים ארגוני ולמצוא שורות של קופסאות אנכיות עם מעט שורות יחסים המשתרעות מן הקופסאות, הארגון הוא כנראה

היררכי. לתיבות בתרשים ארגוני עבור ארגון

שטוח יש קשר אופקי יותר. בארגון מבוסס צוות, מעצים, כל מפקח יש הרבה אנשי צוות הדיווח.

צוות מבוסס תרשים ארגוני עשוי להתמקד ביחסים בין צוותים כדי להמחיש את הקישוריות בין אנשים וצוותים. A

מטריצה ​​ תרשים ארגוני קשה לעשות בגלל מספר העובדים והצוותים מחוברים. התרשים הארגוני מכיל לרוב מוצרים המופיעים בעמודה השמאלית, צוותים (או פונקציות) הרשומים בצורה אופקית, וקווים וקווים מנוקדים ממחישים את הקשרים. תחזיות לעתיד היררכיה של כותרת התפקיד אנליסטים ויועצים מסוימים צופים כי תראו המשך התרחבות בעבודות המבצעת עם כותרות ברמת C או ב- C-Suite כפי שהיא באה להיות (COO), מנכ"ל ו- CIO.

כמו המלחמה על כישרון מגדילה, מנהלי מוסמך לתפקידים אלה ידרשו את הכותרת ברמה C, כך שיש להם סמכות ואחריות שווה עם המנהלים שלהם. (מסופק הוא דוגמה של סוג של מקומות עבודה מעל כי בסופו של דבר להחזיק כותרות ברמה C..)

אנליסטים גם לחזות את שיטוח של היררכיה באמצעות ביטול של תפקידים ניהוליים רבים לטובת מנהלים ברמה המבצעת הדו"ח למנהלים ברמת C.זה יהיה אפקט של ביטול תקשורת והגדרת רמת המטרה כי יש לעתים קרובות יצר בעיות תקשורת ארגונית יעילה ובניית אמון בארגונים.

על פי ג'ארד לינדזון ​​שכותב עבור

החברה המהירה

על עתיד העבודה, "חמישים ושלושה מיליון אמריקאים, או 34% מכוח העבודה האמריקני, נחשבים עובדים מותנים, זמניים, מגוונים או עצמאיים כיום, עם מספר זה צפוי להגיע ל 40% עד שנת 2020. " עוד בנושא כותרות עבודה מנכ"ל: כותרת ואחריות

נשיא: כותרת ואחריות

• סגן נשיא: כותרת ואחריות < מנהל: כותרת ואחריות